第九百五十三章 收入鼓励
我說：“反其道行之，其实是让员工安心。不是有人說過嗎？如果一個员工人心思走，要么理想沒有搭乘的可见性，要么钱不到位。有些岗位你硬是要說理想和前途的,我觉得是有点扯淡了，而有些岗位你只讲钱，更是扯淡！所以，因不同岗位来做不同的调整，說得過去。如果其他岗位有人对此有意见的话，我觉得那么這個人是不适合我們团队的。”
紫萱說：“林凡,你這么說,我觉得额是不是有点武断了？每個岗位都有前途和未来吧？都进行過培训的啊！平凡的岗位也能做出不平凡的成就吧？就說你现在說的保安這個岗位，很多虽然是从村保安队跳槽過来的,但是村保安队据說是去深圳专门培训過的哦！”
我摇摇头：“去深圳培训過？這和去菲律宾批发一堆博士回来有什么分别？！我的意思不是抨击保安的培训无用，我强调的是既然将理想好像有点勉强，那么就试试讲钱咯！现在村裡的渔船說多不多，說少不少，出海打渔又辛苦，還有禁渔期，单是靠有客人来包船出海打渔就能有稳定的收入，你以为他们不会衡量啊？有心的，早就在外海那边搞搞水产养殖了，沒這魄力的，留在村裡或者来我們這裡上班，就等同是守着一亩三分地，自然每一分每一角都要计较了吧？如果只有罚沒有奖，就好像我們开车出去，超速了或者粗心大意闯红灯了，又扣了分，心裡怎么会痛快呢？我們超速或者闯红灯，還是动态的,心情就算怎差，也不会留在原地让郁闷的心情继续发酵是吧？但是在這裡工作当保安，无论哪种原因给扣款了，心情不会好到哪裡去的同时却依然還要上班，時間久了，有些不好的感觉就越积越多，那你說怎么提升服务质量呢？”
我看看老朱欲言又止的样子，我還是示意让我說下去：“我說這些呢，当然不是把保安有情绪带情绪工作的责任推给老朱，這责任呢，其实谁来背都不对，只能說明我們的岗位设计和员工心态的研究和辅导上沒有及时跟得上。其实我說的加工资，其实就是加那么300元這么多而已了。但是对于一個人来說，還真的不算什么，对于公司来說，一個保安队多少人来着？一個月多了多少钱来着？一年呢？但愿我們要出的這部分钱，能有更好的肉眼可见的服务提升。”
龙凤哥說：“這确实不多，我個人觉得，提升不了服务积极性。”
萧坚也說：“我也這么觉得。”
张小飞不乐意了：“我也觉得确实少了一点,但是，我們不可能无休止的提高這加工资的额度啊！再不乐意的话，开！”
紫萱說：“小飞，你說的前半部分我同意，不可能无休止的加加加！但是你說的后半部分呢，我又不赞成了。你說他们有点情绪什么的，换做谁都会有工作上的情绪波动。我們不是也试過這样的心情嗎？然后大家记得不？林凡搞了個家属日，大家心情都很好是吧？所以，林凡，你是一定有想法和方法的对吧？說出来！”
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