第九百八十七章 两棍子制度
“這不是开后门嗎？”龙凤哥再度拍拍我，将我从回想当中拽了回来，“问你呢！”
我說：“沒有后门开,你龙凤哥早就给K了N次了！是這样的，這后门制度呢,可不是传统意义上的后门,而是容错制，是容错，不是试错成本那個试错啊！容错呢，意思…，哎，紫萱你說吧！”
紫萱說：“我們总不能一棍子打死一個人吧？”
龙凤哥煞有其事的說：“嗯，我认同，两棍子比较好！”
张小飞笑了：“你還真会接龙啊！哎，我說，有你這样接龙的嗎？怎么就两棍子了？你這话說的，不就是在添乱嗎？”然后看着紫萱，等着紫萱对龙凤哥的批评，一脸的得意劲儿。這帮家伙啊，无时无刻都在找茬儿损对方。
我在暗笑，张小飞呀张小飞，在制度面前，你還是太嫩。
紫萱說：“确实是叫‘两棍子’制度，通俗易懂是吧？龙凤哥你是看過呢，還是看懂了呢？是這样的，我們在员工犯了错误后，第一時間判断是否是可以原谅的，這点呢，沒有個标准，就看我們的决策者如何判定了，說白了就是有点唯心主义咯！也就是灵活处理。不好意思啊，這点权限是我和林凡商议好的，只有我和他有這样的权限了…”她特意看看张小飞，张小飞也特意指指自己的胸口，意思很明显了，想要增权嘛！紫萱接着說，“至于其他管理者或股东，有沒有這权限，决定权就在林凡那儿了，当然了，决定之前，他会理性思考的。嗯，不好意思，解释多了点。在確認容错是可容忍的范围之内的，给予相应的处罚，但是工作要继续。如果在日后的工作中，以自然年度内为标准，工作积极向上的，在员工的评分制度上拿到高分的，相应的处罚会减少或撤销，更加突出的话，在年度评选时候，不将這处罚放进去，而是作为一個平等者参与评选。”
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