第981章 你是“带资进组”嗎？
总体来說，在男领导手下干活比女领导略好一点（都市特种兵以及有特殊能力和非分之想的除外，）在天龙人手下卖命比平民选手稍强一些。
如果细分来說的话，等待退休的男领导，或者犯了错误翻身无望的男领导，几乎就是天堂模式，因为他基本上不管你，你爱怎么撒欢怎么撒欢，爱怎么摸鱼怎么摸鱼。
而那些到点就提，不需什么成绩的强壮天龙人算是幸福模式，因为你就算给他捅点小篓子，对他的仕途也沒多大影响，他最多骂你两句，不会往死裡整你。
而那些胸无大志的小天龙人也能凑合，反正他沒什么大志向，无欲则刚，谁惹他他怼谁，有些不错的還会护短。
而如果你摊上了一個小镇做题家出身，又有上进心的领导，或者那些妄图超越父辈小天龙人
那就别把自己当人了，拉磨的驴休息了你替它接着拉，驴歇磨不歇。
要是你犯了点小错，影响了你家老大的前程，整個磨盘都能夯在你身上，保准让你脑袋开花五体投地哀呼求饶。
如果你要是投到了更年期领导的门下要么回家多练毛笔字——耗子尾汁、自求多福、菩萨保佑，要么就练好金刚钻，干出的活儿比任何人都好，让她无可挑剔倍感满意。
而现在李野看着义正严词的牛红章，好似看到一只拉磨的驴正在冲着自己抛媚眼儿。
【小哥，快点上套，体验一下拉磨的乐趣哦！】
我拉你妹！
虽然李野已经确定牛红章就是倒数第二有上进心的那种领导，但問題李野是“到点就提、不到点也能提”的那种半仙啊！
你想逼着我拉磨？我所有上进的动力都来自我自己，還用你逼？
李野嘬了嘬牙花子，很为难的道：“我們也是想加快速度的，但是我們预算有限，只能用各种节省的办法来研究，
如果牛书记能给我們拉個一两千万的研究资金過来，那么我們的研究速度一定会加快很多。”
“.”
会议室内安静了，好几個表情控制能力不行的人，开始低下头看着自己的脚尖，因为他们害怕自己憋不住笑，导致新官上任的牛红章把火喷到自己头上。
李野的话再明白不過——你带资进组你是大爷，你光耍嘴皮子就负责旁白吧！
這倒不是李野“一切向钱看”，說实话，喊口号拼精神，确实有一定的效果，李野也相信精神和意志是成功不可或缺的因素。
就比如赣省的江铃，就在相对艰难的條件下，把五十铃的4JB1发动机仿制成功，而且最后青出于蓝。而同时期国内其他几家引进技术的厂家，最后全都放弃了。
但一分厂不是沒有碰到江铃那样的技术团队嘛！
這就跟“别人高考七百分，你凭什么四百五”一個道理。
所以李野才在一分厂采用了双管齐下的策略，而且用实际效果证明了這种策略的优越性。
一分厂那些技术人员的干劲为什么那么足啊？
一部分是集体荣誉感作祟，另外就福利待遇在支撑。
大把的实验耗材供着，跟以前抠抠索索的研究條件一個天上一個地下，你做不出成绩都觉得自己是国家的罪人。
二十块钱的加班费，他们能给你干一宿，五百块的月工资，他能在技术科打地铺，
而且家裡人也支持，老婆隔三差五的给送菜送饭送棉袄，還带着孩子的考试成绩来表示“你放心，家裡有我”。
一個被家人仰望的大男人，一個家庭公认的顶梁柱，又有为国争光的思想加持，他们能不拼命嗎？
但你要說沒钱
总厂前几年的例子摆在那裡，口号喊的震天响，他不出成绩啊！报废一台样机還要扣我奖金，我闲得折腾。
可這些道理，牛红章是不相信的，或者說他心裡相信，嘴上却绝不相信。
牛红章盛气凌人的对着李野呵斥：“李野同志你的思想有問題，有很大的問題，你一個D员，竟然把工作跟金钱紧密挂钩？
沒有钱就不能工作了嗎？沒有钱就不能技术攻关了嗎？我們以前有钱嗎？原子弹沒有造出来嗎？氢弹、洲际导弹.”
“.”
李野叹了口气，不想辩解了，在這种大是大非面前，提钱确实不太合适。
但是在某些技术领域，沒钱真的就沒有追赶的條件。
就算是把国家荣誉看的比命還重的那些玩导弹的，沒有大资金支持的超高音速风洞支撑，他也达不到世界一流。
而且绝大多数八九十年代的科研人员，也跟五六十年代不一样了。
就像几十年后，种花家的军事科技突然间就开始井喷，让所有人都目瞪口呆，好似沒有道理一样。
但是实际上在一几年内地超過日笨，GDP达到世界第二之后，海外的技术人员就开始大批量回国了，甚至于在某些领域造成了海外技术的断层。
那他们回国的原因是什么呢？
是双管齐下，是国家荣誉+资金支持。
那时候灯塔公布的研究经费還是碾压种花家，但是如果你去问问具体的科研人员，就知道内地落到实处的科研经费其实已经超過了灯塔。
這是为啥涅？
嗯，這個問題你得问问史密斯专员，问问他用的咖啡杯多少钱一個，问问他穿的内裤多少钱一條。
所以說八九十年代的出国热，是因为种花家那些高端人才对于年薪五万美刀的工作趋之若鹜，
但是到了一几年，一年十几万刀对于科研狗已经吸引力不大了，回国搞個海优立刻解决房子首付問題，生活压力可以說是骤减，
而且灯塔那边各种税搞的人精神焦虑，生活各种不方便，饭菜還难吃，最最重要的是找媳妇儿還困难。
当然了，你要是捏着大把资金润過去的那就是另外一回事了。
“韩书记，您不要误会，实际情况不是你想的那样”
陆知章看到李野耷拉了脸，赶忙开口說话转移火力，他這個厂长总不能老是让李野顶在前面。
“总厂在发动机的仿制上用了四年時間沒有收获，才交给一分厂负责的，虽然說是共同研发，但是研发资金一直是一分厂自己承担，
這几個月以来，我們已经投入了几百万的资金，但总厂沒有给我們一分钱，一分厂一直是自负盈亏的，但是总厂并不愿意放手，所以.”
“放手？你们這是想搞分裂嗎？你的思想問題比李野還大，会议结束之后，你写一份检讨交给我”
牛红章愤怒了。
他的职责并沒有明确的包括生产方面的事宜，但是组织架构和企业性质却是他的本分工作，陆知章要是真闹幺蛾子，他不介意毁了他的前程。
“分裂？”
李野平静的道：“牛书记，請问在這国家的土地上，都是国家的企业，一分厂能分裂到哪裡去？”
“一家企业分成两家企业的事情還少了嗎？如果這种分家都是分裂，那要冤死多少人？”
关键时刻，還是李野顶上去了。
這就是幸福模式下领导该干的活儿。
陆知章是正职不假，但他身板儿弱，防御力不够，一旦說错了什么话，很容易被人抓住把柄。
而李野虽然是副职，但是抗高血厚，只要不是干了什么违反纪律的事情，受点惩罚都不破防。
再說“分家”這個筹码，上面早就知道了，要不然怎么会让马兆先当生产一把手呢？
你牛红章有本事就反映上去吧！有事儿我担着。
别看马兆先的“代”总经理不怎么牢靠，但是到了比较高的层面上，我李野這個副厂长可稳得很呢！
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