第四百四十五章 停薪停职（求订阅）
“有哪几项特权？”苏林立马就懵逼了，只能询问系统。
“目前宿主权限不足，暂时无法告知。”系统回复道。
“……”MMP，连什么用途都不知道，那這张卡不是沒用嗎？
“意思是现在也使用不了了？”
“是的。”
苏林顿时蛋疼无比，那這算什么鬼奖励。這特么就跟在理发店办了卡之后，对方捐款跑路那种蛋疼的心情。
算了，暂时還是把這张卡收起来吧，等后面提升权限了，或许就知道這张卡的用途。
把這次任务的奖励物品都收了起来，卡片存放在系统的储物空间裡，可以保证百分百不会丢失。
虽然目前不知道這张卡片有什么用途，但他觉得這张紫金游龙卡应该是一件贵重物品，否则不会是系统抽奖才抽到的奖励。
接下来的目标，就是怎么提升自己的系统权限了。
整理好這些东西后，苏林也要去卸妆和换衣服了，然后吃個午饭就得去学校准备今晚的晚会。
从十点开始直播到现在一点半的時間，他的肚子也早就饿了。
下了直播，接下来飞鱼那边暂时沒他的事情了。
换衣服和卸妆沒花费多少的時間，這些弄好后就去一楼整了点吃的把午餐给解决。
吃完了饭，再去浴室冲洗了一下，换了套普通的休闲衣服。至于今晚要上台表演的晚礼服，折叠好后放进袋子裡放着，等去了学校后再换上，现在不用那么早。
所有东西都准备好后，他這才准备出发去学校。
现在两点多钟，他自己开车的话，应该三点前能到。
七点晚会开始，六点钟入场，他還有三個小时的時間，也足够了。
……
斗鲨公司，三号大会议室。
此时整個会议室裡的气氛，都显得格外的压抑。
飞鱼直播的出现，让他们感受到了浓浓的危机感，每個人的脸上都很严肃。
本次紧急会议，几乎公司中层以上的干部都到场，除了一些請假或者出差的，基本上的公司领导都在這裡。
“从飞鱼直播上线前一個小时到现在为止，我們斗鲨的流量数据出现了很大的波动，甚至可以說是断崖式下跌。”一個穿着西服的秃顶中年男子在一脸严肃地說道，“這在過去，是从来沒有发生過的事情，可以說是自斗鲨成立以来，第一次发生這样的状况。”
這人姓朱，是斗鲨的一個副总，他是除了总经理梁振飞之外，唯一一個還有干劲的一個领导层。
他的话很直接，会议一开始就进入正题，点出了目前斗鲨所遭遇的問題。
“各位，這次我們的对手很强大，远比想象中的强大。”
“我們已经忽视過一次了，如果现在還不能尽早醒悟過来，那么我們斗鲨迟早都会被对方弄垮。”這位朱副总的脸色很严肃，两手撑在会议桌上，目光扫過在场的每一個人。
這时……见气氛差不多后，梁振飞点了点头，徐徐說道：“朱副总的话很在理，现在正是我們斗鲨最危急的时刻。”
“越是在這個关键时刻，我們大家都得打起自己的精神，好好准备這场战斗。”
“现在大家都說說看，我們下一步应该怎么做，怎么应对？”
這话一出，在会议桌上的众人不由看了看左边的人然后又看了看右边的人。
“首先对于跳槽到其他網站的主播，我們不能坐以待毙，得立马给他们发律师函，处理违约的事情，一切按照合同赔偿违约金。”有人說道。
“這是肯定要做的，不知道大家還有什么想法或者是建议沒？”
“挖其他平台的当家大主播，制造话题吸引流量。”
“這确实也是一個方法，不過相对来說，代价会大很多。”会议室裡慢慢地讨论了起来。
“還有我們内部遗留的問題，有沒有得到解决？”這一问，大部分人的目光都看向窦金妍。
遗留的問題，自然就是朱妍還在任的时候，可能留下的問題。
“……”窦金妍顿时傻眼了，這特么她哪裡有時間查這些問題，她最近都快被這些問題逼疯了。
“這……抱歉，我這边還沒来得及彻查。”窦金妍轻咬着自己的嘴唇，虽然很不甘心，很不想承认，但她确实沒有去办這事。
“窦总监，你作为运营部的总监，這次的事情你是要负很大的责任的，這些暂且现在先不說。就說后面安排的事情，明确確認是要第一時間做的，你這边依旧沒有做到。”很快，矛头指向了窦金妍這边。
窦金妍嘴角挪了下，最后還是沒有替自己辩解。
這事她确实是沒有做好，打击一個接着一個来，让她這几天精神不是很好，心力憔悴。
“這样吧，我提议，先暂停窦总监的职务一段時間，由徐金处长暂代。”有人提出了這個建议。
什么！
窦金妍呼吸立马一滞，眼睛瞪得极大。
這些人竟然這么快就对自己下手了？
在对方提出這個建议的同时，窦金妍的目光看向梁振飞那边，现在她唯一的依靠就是对方了。
而梁振飞此时的脸色也很不好看，谁都知道，窦金妍是他挖来的，是属于他這边的人。现在有人提出暂停窦金妍的职位，那不就是对他出手嗎？
强忍住心中的怒气，“我觉得這個提议不妥，现在正值我們斗鲨的用人之际，贸然变动职位，反而会让工作更加不顺，甚至是于趁机被其他直播平台找到机会出手。”
“梁总這话說错了，我就想问一句，自从窦总监担任总监职位时，我們斗鲨是不是日渐趋下？”
這话确实是很致命的，又或者是說，她担任总监职位的时机非常不对，碰到多事之秋。
“我就阐述一下我自己的观点，为什么我会提出暂停窦总监的职务。”
“首先，窦总监接手我們斗鲨运营部的時間太短，很多工作不太熟悉，還不如换一個我們斗鲨公司的老员工来担任。”
“其二，自从窦总监接任运营总监职位后，我們斗鲨的情况并沒有得到改善，反而所处的情况越来越恶劣。”
“其三，窦总监对我們平台的主播不熟悉，工作很难展开，這次主播的跳槽問題，多半出在這一边。”
“還有最后一点，窦总监工作效率太低。”
這最后一点也是最致命的，一個员工被评判为工作效率太低，那就意味着他的态度以及能力都不行，都受到了质疑。
這话一出，有一些人的眼睛亮了一下，有人依旧面无表情，也有人的脸色变得很难看。
“所有我建议，马上暂停窦总监的职务，做停薪停职处理。”
。