第六百一十一章:两份制度
“他知道我怀孕后就彻底不管我了，他還和其他女人在一起，住在我們的房间裡，我沒有办法，我以为是我自己做错了事情，他故意气我。”
“所以你就告诉宁云說你沒有谈個恋爱，需要找一個男朋友？其实就是想让你男朋友回心转意？”
“是，可我…可我沒有想到…”
那天她回到家裡那個女人還在，她甚至還动手打了自己，而她口中深爱自己的男朋友就只是坐在那裡，眼睁睁的看着她欺负自己。
“他亲口告诉我，一开始就是想睡我，因为我可以不花一分钱，還能刚刚的躺在床上，和其他女人不一样，至于我怀孕是因为他玩大了，现在想把我甩了。”
时盛楠也是第一次见這么无耻的男人。
“报警，我陪你去报警！”
“不行，不可以。”
温恬說什么都不要报警，她害怕影响到男朋友的前程。
“时盛楠？”
时盛楠听到一個熟悉的声音喊着自己的名字，抬头一看是时璟。
“你怎么在這裡啊。”
“今天时氏视察时氏专柜，我刚好来看看。”
温恬起身红着的眼睛很快就被时璟捕捉到了，她朝时盛楠使了一個眼色，想问问他是怎么回事。
“她刚刚给我說她一开始画画的事情，挺艰辛的所以沒忍住就哭了。”
时璟当然是選擇相信了。
“沒关系，应以后会好的，宁云一开始也是失败的，她现在不是也成功了嗎？而且她說你很有天赋，所以别担心以后一定会好的。”
“谢谢。”
“行了，你们继续聊，我先走了。”
时璟上了电梯去到了时氏的专柜，何青已经在那裡看了很久了，身后跟着一個柜姐，给她讲解她手上的化妆品。
“我們這款产品连明星都在用，效果非常的好。”
何青一来這個柜姐就跟在自己身后，一步都沒有离开，而且她也发现只要一进来顾客，就有人跟上去，很明显她们都不喜歡這种方式。
“时总好。”
时璟刚一进来就有人看到她了，立马就有人跑到了时璟身边。
她沒有让何青暴露自己的身份就是要最真实的反应现在的情况。
“其实对于大部分顾客来說，他们其实并不喜歡有人一直跟在自己身后讲解，你们可以站在一個固定的地方，等到顾客有什么需要的时候你们再去讲解，這样也不至于让顾客感觉到不舒服。”
何青刚刚就觉得有人在自己身后的时候感觉一直在被催促，根本沒有什么心思好好去了解产品。
“希望你们下去可以好好整改，不要再有這种情况了。”店长的反应很积极，到是她手下的几個员工并不是很乐意了，脸上瞬间沒有的表情，似乎有些不情愿。
“何青你跟店长去看看仓库，看看有沒有要上新的，顺便了解一下现在热卖的是哪一款。”
等到店长走后，时璟也问了其他的员工，至少這样她们還能說出自己内心的真实想法。
“我刚刚注意到你们听到改方式的时候反应不是强烈，是不是有什么我還不是很了解的事情？”
几個员工面面相觑，沒敢說话。
“沒有，我們挺支持的。”
现在店长還沒有回来，时璟也是想尽可能的听听员工的真实想法。
“你们不要有顾虑，如果真的有什么意见直接告诉我，我现在知道了也能想办法帮你们，总比你们到时候想要帮助也找不到人好。”
“你们放心這是绝对保密的，我也不会让你们店长知道。”
时璟說的也很诚恳，她们也愿意選擇相信。
“其实我們不是不愿意改变，而是這個我們店长会在這之后给我制定一系列的规定，改着改着這個意思就变了，他其实就是希望我們能努力干，超過其他柜台。”
“您今天提成改变也许明天他就要开一天的会告诉我們他的新决策，甚至以后的每一天我們都要开会，說一些并不重要的事情。”
时璟倒是還沒有听說過這种事情。
“你们的意思是你们店长经常开沒有意义的会议？”时璟记得在时氏总部有一個会议部门，记录所以开会的時間和內容，而且大家都是统一的，除非有紧急的事情才会先把一個地方的店长集合到一起，之后他们再统一传达给手下的员工。
“对，我們明天早上有早会，晚上有晚会，其他人工作的时候我們在开会，耽误的時間让我們自己补回来，月底业绩最差的员工要被扣工资，那些被扣的钱都到了店长手裡。”
何青那边似乎也出了些問題，时氏的集中小样被单独拆了出来，并不在正装包装裡。
“這是什么回事？而且我刚刚還注意到這裡有還能很多东西都沒有摆上柜台，是想放到這裡落灰嗎？”
店长表情紧张，不知道该怎么回答。
“我是看，最近這一款卖的比较好，所以就…”
“所以就不把其他的也摆上去？那我們时氏就不要再出新产品了，你们卖一款就好了，這样是不是更好。”
何青看到地上扔着一個很大的袋子，打开一看裡面全都是小样，被装到一個一個的小盒子裡。
“能不能請你给我解释一下，這是什么情况？为什么你要把這些小样分开？”
就算她不說何青也知道，今天之所以突然视察這個柜台也是因为她看到了顾客在官網下的投诉，买东西沒有小样，开门也晚，关门却早，而且店长脾气很大，对顾客带有色眼镜。
何青看到了她就想来看看事实到底是不是這样的，沒想到居然比她想的更严重，更可怕。
“店长，时总叫您過去一趟。”
其他员工照常营业，时璟和何青坐在店长对面，桌子上放着他分开的小样，還有员工开会的笔记，一天两次会议，已经严重违法了公司的规定。
“店长，你自己說說這些都是什么情况，为什么和你对公司上报的相差這么大，還有公司什么时候允许你可以决定会议的次数了？”
当面一套，背后一套，這一招是让他玩的非常熟练了，就是不知道他是从什么时候开始這么做的，如果要追溯就要到一年多以前了，会议次数就是从那個时候开始慢慢增加的。
“我刚刚還停员工說你克扣工资是嗎？我记得公司沒有這一方面的规定，只有优秀员工的奖金和业绩挂钩，其他的有事从何而来的呢？”
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