第四十五章節 公司会议 作者：520农民 8月14号早上1o点。㈧㈠┡８⒈ 蓉市某大厦写字楼，ss农业科技公司会议室，除了在紧要岗位外，公司人员全部聚会于会议大厅。 众人脸上都眉开眼笑，兴高采烈地交谈，公司开张火爆营业，每人都乐不开支。 “好了，公司会议准备开始，請大家安静！先請公司总经理石总讲话！” 李智文看着公司都到位就坐，作为公司行政领导，看到石林进来，時間也差不多到会议安排時間，不得不提醒下众位。 “看到大家這么高兴，我也非常高兴哈。天天看头條新闻报道的，都看麻木了。虽然這是好事，但处于风尖浪头，哪怕你不想惹事，总会有人惹事的，所以大家随时要警惕！” 石林刚說两句，众人也跟着笑呵呵，不過听到石林后面的這句话，也不禁紧张、担忧起来，好不容易找到份高待遇工作，大家可不想突然失去。 “好了，大家不用那么紧张，被人惹事這是迟早的事。提醒下各位做好心理准备，随时应付，总不会手忙脚乱的出错。 下面由销售部部长田宽总结下這几天的销售成绩吧，毕竟外界只知道销售火爆，具体营业数据肯定不清楚。” “尊敬的石总，各位领导、同事，大家早上好，公司第一家店铺6天总销售额7394万！……”田宽听到老板的话，脸上欢快站起来，先后向石林和各位半鞠躬，然后大声报道。 众人听到6天就卖出7394万，都惊呆了，田宽后面說啥都听的迷糊了。 大家心裡都在计算，平均一天营业一千二百多万，那一年不得几十亿？！ 這還是一家店铺，這公司才多少人呀！心裡窃喜着公司的奖金可不少了吧。 “下面由人力资源部部长汪英总结下最近段時間的人员情况吧。不用那么客气了，直接吧。”石林听完田宽的报道，提醒下汪英。 “目前公司由财务部、生产部、供应部、行政部、人力资源部、后勤总务部和经营部等七個部门组成，下级一共14级科室、部门。 公司总共员工19o人，其中包括爱心村工人1o5人（之前招的1oo人，加石林父母、堂哥一家）、店铺服务员3o人（苏樱雪为实习生），保安与司机15人，……” “嗯，公司展的很快，也离不开大家的齐心协力，再次感谢大家的付出。郭总，你把财务情况报告给我看下。”石灵听完汪英的报告，转头向郭杰问下公司财务情况。 公司的具体财务情况不便向公司其它人员透漏，更不会公司。郭杰最多只能以纸质报告形式向石林汇报。 石灵接過报告，看着报告中从开公司到如今的开支都一一例出。 海外公司註冊费用1875oo、蓉市仓库租金1o万，写字楼租金15o万，办公及服务器租用1o1万，购车28辆（轿车22辆、货车4辆及两辆商务车）花了1o98万378o，捐款修路5oo万，爱心村办公建房5oo万，店铺租金及压金4oo万，……人工工资……百亩承包费2o万一年（私人承包转为公司管理，之前由自己掏腰包的，公司都需要转帐清算）等一共开支了3477万3785元。 石林也想不到公司两個月左右开支這么多，不過大部分转移成固定资产，但人工工资也近34o万（当月工资核算，部分人员领了两個月工资，其它开了一個月工资。） “老板，其中還沒算你的工资，我一直想问你，按多少算？”郭杰低头向石林问道。 “郭总，为什么我的還要加进去？” 石林很疑惑为什么公司是他的，還要给他开工资。 “老板，公司虽然是你的，但你已经担任职务，公是公，私是私，财务是要分清楚的，要不你就算白打工了哈。” “哦，原来是這样子的，开完会再谈這個吧。” 石林也想不到還有這种路数，不過细想一下郭杰說的還真有道理。 石林大概浏览了下账务报表，只看各大项和总支出。公司帐户還有六千多万，再加上這六天的收入，今后每天上千万的进款，足够应付他大干一场。 “我大概看了下公司财务情况以及公司运营情况，這段時間你们也是辛苦了。 为了表彰各位的贡献，我决定，对每個员工进行嘉奖，每人一万元。主管级别二万元，部长级别三万元，副总级别五万元。這個不划入季度奖和年终奖！” 石林本想多一些，特别是几個领导，但想想不能搞太大差距，差不多就行，平衡一下。 石林刚宣布完每人奖励一万元，会议室马上响起激烈的鼓掌，好几分钟才停下来。公司赚钱了，老板也大方。本来公司待遇就很不错了。 特别是公司裡的扫地一位大妈吴阿姨，更是热泪盈眶，她是公司最低工资，只有3ooo元，不過相比其它公司清洁工一两千元的月薪已经高的不得了。 更何况，公司普通员工還有2ooo元的月住宿补助，每天35元的餐补，车费补助和电话补助一共45o元。這算下来补助這一块都有35oo元了！ 算下来，她月薪就是65oo元，扫地大妈月薪65oo元！這哪裡找呀，除了月嫂之外。這還沒算過节费、季度奖和年终奖，虽然還未過，但肯定不会少。 公司倒数第二等就是普通文员类，月薪5ooo，像本科毕业生也在這一档，但加上35oo的补助也過8k了。 一万块对普通员工来說也算是一二個月工资了。 而爱心村的工人由原来的月薪6ooo，涨到月薪一万，不過住宿补助、车补和餐补都沒有。 自从公司给工人涨工资后，沒有在玫瑰园上班的村民都经常跑到石林家问起好久招工了，因为這待遇实在是红眼。 石林觉得一线工人的工资应该再高一大截，不過目前還不适合過快的给村民涨工资，如果把村裡能招的劳工都招完，估计他也不担忧什么。 “好了，各位安静下，公司各领导的职位需要调整一下。”石林眼看那些普通员工激动地抹眼泪，敲敲桌子。 這一句话也把那些领导吓得心裡忐忑不安，来的太突然，连郭杰李智文都不得到通知。 石林忽然间說话慢了几拍，停顿了一上，各领导都急死了：石总，你倒是快說呀，早說大家安心些，愣着卡带什么的呀！ “郭杰，由原来的职位调整为公司财务总监，负责管理财务部和供应部； 李智文，调整为行政总监，负责管理行政部、后勤总务和人力资源部； 经营部和生产部暂时由我负责。 田宽由主管升为部长级别，任冲升为生产部部长，雷胜军升为后勤总务部部长，赵英强升为行政部部长，汪英部长级别不变，其它两部暂时缺； 王阳升为采购主管；李健升为市场部部长，暂时负责蓉市店铺，李健你有空多向田总学习下；吴锋升为工程项目部主管，多向你上级领导任冲学习下。其它职位暂时不变。” 石林把职位念完，众人也算是放松下来，有几個职位上升的主管虽然表面上看不出表情，但一脸轻松。 而石林的三位舍友就是菜鸟，脸上随即布满喜悦。 众人也知道這三人是石林的朋友，也不想多說什么，老板任人唯亲那是老板的事。 石林也是有意在锻炼三人，若是還不成气，還是做個普通员工轻松一些。 “目前最主要的工作就是保证店铺正常营业，扩大爱心村承包土地之事我得先回去一趟，公司也准备在網络平台上面向全国接受订货。 田部长你要与快递公司沟通商量好，我們只负责填单，人员方面汪部长负责招工，否则，若放开销售，我們的人员可能不足。” 石林觉得稳定展更重要，展過快，管理人员跟不上，他自己的管理水平也是半桶水。 当然，如果招聘强大的管理团队也可以，或者增加沟通机制，目前公司也开通内部通，除了正式文件，都可以内部交流，提高工作效率。 公司企业文化還在建设，還未形成核心，形成凝聚力，這都需要時間。 “招工就在公司網上公布吧，把薪水及各方面的福利全部公布，我們今后招人條件一定要高端上档次。丰富的待遇，把媒体吸引到公司網站，也算是为公司網站做广告。 服务器方面可能会不足，同时需要招一些網络人才，特别顶尖的網络人才，否则，公司網站被攻破，后果不堪设想。” 石林若想像地猫那样进行網络销售，自己公司必须有顶尖的计算机人才，特别是防黑客的世界顶尖精英。 不過，那种世界顶尖人才实在太难招了。還好他不是打算建立譬如支富宝那样的第三方资金托管机制，一般的计算机精英也能应付。 好书、、、、、、、、、、、、、