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第559章 423424章:员工的震撼,手机還能這样玩!(4000字)

作者:正经人谁写书啊
第559章423-424章:员工的震撼,手机還能這样玩!(4000字)

  高瓴要重新启动mate系列研发的消息,在高瓴内部直接炸裂式地传播开来。

  随着自裁的不断深入,高瓴内部缺芯,不再是一個新鲜出炉的新闻,而是大部分员工都知道的沉甸甸的事实。

  就是這样的环境。

  缺芯以后,到底什么时候才能工作正常化。

  其实所有人的心中,都沒有底!

  台及电和三桑半导体,說不卖就不卖,你還真的拿他们一点办法都沒有。

  這已经不是经济行为可以解释得了的了。

  高瓴不怕正面的碰撞和交锋,但是对于這种规则之外的阴招,大家都觉得几乎无法防范。

  就是在這样的前提之下,所有人其实都做好了要苦熬三年以上的准备。

  而平时一些会偷偷摸鱼的员工们,也是如临大敌一般,主动在每天晚上留下来加班。

  沒办法,现在看起来一切平静高瓴,等到mate和P系列无法销售的时候,那么大的一块销售额,从哪裡补充?

  這一大坨利润的缺失,必然会让整個高瓴为之动荡!

  可是,在這样的一個节骨眼,熬了一年的军心有些动摇的时点上,高瓴科技内部,已经宣布启动新一代的mate系列手机的研发,而且還是罕见的由高怀钧主导的研发,可以說是瞬间在高瓴内部放下了一颗重型炸弹。

  “什么?高瓴科技還继续进行mate系列的研发?還是高总亲自介入?”

  “是有什么新消息了嗎,台及电那边给我們进行芯片代工了?”

  “老天爷,這是我們這一年来听到的最好的消息了。”

  “mate系列如果在接下来半年进行新一代的研发,标志在半年内公司的框架不会有太大的变动,這是好事儿。”

  “高瓴去年上千亿的利润,养一個mate系列和P系列的团队,那是轻轻松松的。”

  “的确,现在高瓴属于世界五百强前五十的排名,這样的一家公司,那影响力可是方方面面的。”

  “那可不是,我們公司的销售额,现在已经是超過了五大银行的后两個,比起华国人寿這些巨无霸都多,国家肯定会出面帮我們施压的。”

  虽然高怀钧一直对未来极度的乐观,他从2023年重生回来的时候,中为刚好被自裁三年左右的時間,就做出了新一代的mate系列手机。

  而那個时候,中为几乎是在沒有准备的情况下弄出来的。

  而现在,高瓴在這些年陆陆续续做了准备,非常多的零部件提前进行国产化改造,而且還偷偷搞了芯片厂,留了后路,所以高怀钧并不认为自己真的需要等三年時間才度過這场危机。

  可是,高瓴集团内部可不知道啊!

  這种大碰撞,不要說一個企业了,就算是一個非五大流氓的小国被這样搞一下,都是伤筋动骨的结果。

  而高瓴未来会变成怎么样,虽然高瓴上层一直是在打气,但是所有人其实都沒有底。

  但是现在底下的员工,看到高瓴科技在行动,又开始启动mate系列的研发,自然是在心中稳住了。

  高瓴科技mate项目研发部。

  “這個图纸的迭代好大胆啊!居然能够這样玩儿!”在一旁的一個员工不由得赞叹道。

  他最开始還不以为然,觉得现在的手机都发展到现在這個程度了,其他的友商把能够想到的点子都想到了,那我們怎么還有大迭代的空间?

  最多,也就是在原来的mate13的基础之上,进行小小的修改罢了。

  就算是高怀钧来亲自把控,他又不是神,自然能做的,也是很有限的东西,不可能给一款产品带来特别大的改进的空间。

  然而,当他看到眼前這份总图方案的时候。

  他知道他错得离谱。

  什么堆叠芯片,什么卫星电话,什么虚空抓取,這有一個算一個,简直就是神迹。

  這哪裡是小迭代啊。

  简直就是要把华国手机行业,翻個底朝天嘛!

  “你還是不太了解高总啊,高总做产品,要不不做,要做就是一鸣惊人,直接颠覆一個行业的那种。”在一旁的他的帮带老人感叹地說道。

  在他看来,這新来的小年轻,是不知道高老板的恐怖。

  要知道当年,高老板可是赤手空拳,第一次转型到做MP3,第二次转型到做手机,第三次转型到做汽车,第四次转型到做芯片,第五次转型到做人工智能,那可是每一步都踩得扎扎实实,沒有一步是错误的。

  现在這個高瓴mate20,只不過是小事一桩罢了。

  “不過。。。”

  “這個卫星电话的设定,可是真猛啊!”

  “在我們国家,可从来沒有人想過在一台手机上,设定一個卫星电话呢!”

  他语气有些凝重地說道。

  和那些粗略地看過,惊叹于创意牛逼的人不同。

  他是在mate系列整整干了五年以上的老人。

  而且,他的主要领域,就是射频芯片。

  他明白,這样一個小玩意儿,完成起来,到底是有多难!

  一個是天线小型化与集成。

  成功地将天线小型化并内置到手机中,這是一個世界级的工程难题。

  天线设计是通信设备中的关键技术,尤其是在需要与地球同步轨道卫星通信时,信号覆盖和传输效率至关重要。

  在眼前的方案之中,希望新的mate20采用了宽波束天线设计,這使得信号覆盖更广,能有效应对高轨道卫星通信的低增益和高损耗問題。

  多天线聚合增强技术通過多個天线同时工作,提高了数据传输的速率和效率。

  這個方向,就算是他看到了,也是不由得眼前一亮。

  但是,這也对射频芯片的功率,有了更高的要求。

  不管是稳定性,還是持续性,都是不是一個简简单单的小迭代的問題。

  這需要高瓴芯片那边,重新对最新版的鸢鸟射频芯片进行底层逻辑的修改和重新流片。

  单单這個,花的钱最起码上亿不說,時間来不来得及,都是一個让人头疼的問題。

  二個是软件优化与通信协议。

  在软件层面,高瓴需要解决的是如何在极低带宽下实现清晰的语音通话。

  利用高级编码和人工智能赋能和优化,高瓴需要将语音通话所需的带宽降至非常低的水平,這与传统理解的通信需求大相径庭。

  此外,還需构建或接入一個高效的網络调度系统,确保用户在卫星通信中的需求得到满足,這在技术上和经济性上都是一個巨大挑战。

  总的来說一句话,這样玩儿,你在通信方面沒有深厚的研究,是不可能实现的。

  高瓴不是中为,可沒做過基站的研发!

  虽然高瓴中研院拉了一大帮子以前中为的人马,在搞相关领域的研发,但是他觉得真难度可真的非常大。

  三個是硬件与信号处理。

  除了天线设计,高瓴還需要开发或优化调制解调芯片,以适应超低信噪比條件下的信号完整性,以及提供足够的功率来保证发送信号的质量。

  這相当于重新设计一款符合现代技术水平的卫星电话,涉及到复杂的硬件设计和信号处理技术。

  這些东西,都還是技术层面的。

  最后是高瓴已经在自裁的影响之中了,如何在全球范围内合法使用卫星通信,以及如何创造盈利模式,是高瓴需要解决的問題。

  還有就是包括通信方法、装置和天线设计,這些专利构成了技术壁垒,卫星电话的一些技术壁垒是需要绕過去的。

  這個也是他们過一段時間的核心大难题。

  這就不是技术层面的东西了。

  “卫星电话這個点子却是很毒,现在的高端人士,哪個不想为自己的安全上一道防护锁。”

  “仅仅是這個功能,就算是芯片差一点,卖個几百万台的销量,那简直就是轻轻松松的事情。”

  在一旁他的徒弟佩服地說道。

  其实這些点子說难也不难。

  卫星电话在很多远洋轮船上都有,几乎可以說是一只船就匹配了一個卫星电话。

  但是,谁想到把卫星电话和手机相匹配呢?

  尤其是现在這個档口,因为高瓴自裁,所以所有行业的国产化是全部放到了进程之中,所以现在就算是高瓴地圖用的导航系统,都是用的最新刚刚发射完毕的北斗卫星系统!

  在北斗卫星缺乏用户的情况下,现在有一個手机厂商,想要开发卫星电话,如果你是上面的负责人,你会不会对這個动作进行大力扶持?

  其他不說,国家单位的公务猿们,那很多人都要人手一台了。

  那将会是多大的一個市场啊!

  這种羚羊挂角式的,将两個毫无相关的事物连接在一起,但是又突然产生奇妙化学反应的事实,他只能是用佩服来形容。

  高老板不亏是经营之神,随随便便的一個组合,就放了一個大招。

  “其实亮点不仅仅是只有這個卫星电话,你看看這個,虚空抓取技术,太牛了!我都不知道好不好落地。”在一旁的老员工激动地說道。

  在他看来,這個虚空抓取技术,实际上是指一种基于AI的隔空操作功能,它允许用户在不直接接触屏幕的情况下通過手势来控制手机。

  這個功能,初看起来实际用途非常小,但是事实上辨识度极高,装逼作用很大。

  买新手机,如果不能让别人知道你买了一個又贵又潮的新机子,那我有啥换机的动力啊!

  “這個技术的难点還是挺多的。”

  “一個是精确的手势识别,要准确识别用户的手势,需要高度精确的传感器和先进的机器学习算法。”

  “這涉及到对用户手部动作的快速捕捉、分析和理解,确保在各种光照條件和背景干擾下都能正确识别。”

  “這边不知道高瓴人工智能那边,搞得怎么样了。”

  “二個是低延迟响应,为了提供流畅的用户体验,系统必须快速响应用户的手势,這意味着从手势识别到执行命令的整個過程需要极低的延迟。這要求软件和硬件的高度优化。”

  “三個是用户界面的适应性,虚空抓取技术需要与现有的用户界面无缝集成,确保手势操作直观且易于学习,這对于UI/UX设计是一個挑战,需要重新思考用户与设备的交互方式。”

  “四個是环境干擾的過滤,在日常使用中,背景动作和环境因素(如其他人的动作、光线变化)可能被错误识别为手势,因此需要算法能够有效過滤這些干擾。”

  “說实话,看到這些难点,我都觉得很难,技术是很酷炫,但是实现起来,那可就不容易了!”

  一旁他的小徒弟沉声說道。

  在一旁的老员工听到他說的,连忙满意地点了点头。

  看得出来,他的小徒弟成长速度是非常快。

  以前他进来的时候,高瓴的体系和框架,其实都還沒有完全完善,新人要成长起来,是非常磨人的。

  工作又多又杂乱,你需要扛住工作的压力的同时,還需要抽空进行学习。

  如果自律能力不强的新员工,半年不到就有可能被淘汰。

  几乎所有的新员工,在入职之后一年内的淘汰率,都达到惊人的40%以上。

  留下到第三年的,估计连最开始来的10%都不到。

  不過现在有了一套健全的研发体系。

  他小徒弟這一代,存活率高了许多。

  不過机会相对于他那個时候,也是少了许多,也算是有得必有失。

  “這种技术要实现,难度是有,但是关键還是高瓴人工智能方面的。”

  “不過,這個技术总给我一個感觉,是一個過渡技术。”

  “按照我对于高老板的认识,他不会搞一個功能性较小的技术出来。”

  老员工看了眼前的图纸,嘴裡喃喃說道。

  在一旁的他的徒弟也是陷入了沉思。

  虚空抓取。。。

  手势识别。。。

  用户界面。。。

  环境干擾。。。

  最开始的时候,這個新员工還沒往這方面想,等到老员工提醒的时候,他才把這些关键词进行串联起来!

  “這個。。。是3D裸眼技术的前置技术!”他脸色带有一丝骇然地叫了出来!

  。

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