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第59章 058章:這個东西,怎么操作?

作者:正经人谁写书啊
第59章058章:這個东西,怎么操作?

  触屏式设计,不要說看到過,就算是见都沒见到過!

  這次還是头一回听說。

  其实,這還是怪這個时代信息流动的速度太慢了。

  一個冷知识是,第一款电阻式触摸屏显示器早就出来了,是由GeorgeSamuelHurst于1975年开发,然而,直到1982年才生产和使用。

  由于一直沒有找到合适的使用模式和使用场景,這個产品一直进展缓慢,被束之高阁。

  等到2007年,平果的iPhone横空出世,這個产品,才会重新被重视。

  “這個。。。电阻屏,咱们怎么操作呢?”闵伟国目不转睛地看着屏幕。

  他受到的震撼,要远远高于其他人。

  毕竟,他是做技术出身的,他很清楚,這個东西如果用起来,便利性,会有多大的提升。

  而這种提升,往往意味着,客户可能把花在电视,花在其他娱乐活动上的精力,放在這個MP4上,成为真正的跨梯队替代品。

  這种带来的收益上增加,是不可想象的!

  难道,高瓴科技,要实现第二次蜕变了?

  闵伟国的灵魂有些战栗,他感觉自己确实真的有实现财富自由的希望了!

  “這個东西不能用手,要用触屏笔!”高怀钧摇了摇头,“這個电阻屏需要最起码1024级压感以及全局防误触的功能,不然指挥不了电阻屏,电阻屏還是有很多硬伤的。”

  电阻式触摸屏的优点,屏幕和控制系统都比较便宜,反应灵敏度很好,而且不管是四线电阻触摸屏還是五线电阻触摸屏,它们都是一种对外界完全隔离的工作环境,不怕灰尘和水汽,能适应各种恶劣的环境。它可以用任何物体来触摸,稳定性能较好。

  而這個玩意儿缺点就是,多点同时受压时,屏幕的压力变得不平衡,导致触控出现误差,因而多点触控的实现程度较难;较易因为划伤等导致屏幕触控部分受损。

  由于电阻屏需要比较大的压力才能使用。

  所以,一般用电阻屏,配备一個触屏笔,是一個比较好的選擇。

  不過,虽然电阻屏有非常多的缺点,但是优势是非常明显的,M3這款产品以及上一款M2-MP3,明显不在同一個档次之上。

  “老板,咱们這一次,我們高瓴科技要生产的,就是這样一個高端的MP4嗎?這個有一定压力啊!”朱云来本来不发一言,看到高怀钧的介绍后愈发激动起来,一脸激动地问道,

  “对!”高怀钧平静地点了点头,“M3這款产品,就是我們高瓴科技进攻电子科技产业的敲门砖。真正的高端MP3市场现状,应该被打破了!准确的說,我們将进入一個全新的领域。這個领域将先由我們华国人第一個进入。而且,是我們高瓴科技,一家小型科创公司!”

  现场众人,在听到高怀钧的說明后,立刻爆发出了兴奋的欢呼声。

  虽然M2這款产品也冲击了一定的MP3高端市场。

  但是,毕竟牌子小,渠道少,只在常三角一带有一定的销量,在最开始的适合,朱三角市场,表现出了一定的犹豫度,很多渠道商,都沒有进货。

  关键還是产品力沒有打动渠道商。

  现在MP3市场群雄逐鹿,大家伙都在开启军备竞赛,出一個新品后很快就有模仿者。

  所以,持观望态度的渠道商,還是很多的!

  這也是为何,高怀钧要加快自身直营店建设的核心原因。

  在網络热潮沒来临之前,长期深拓自身直营店,不是一件差事情。

  等众人平复了情绪之后,高怀钧继续往下翻。

  屏幕上的画面,立刻来到了M3這款MP4的内部结构上。

  “内部结构,关键還是在于电阻屏和电池的应用上,镍锂电池,需要多厚,闵经理你需要想清楚,不要像上次一样,把它弄成了大砖头。”高怀钧转向闵伟国說道。

  “好的!好的!”闵伟国颇为激动地說道。

  在他看来,M2是一套還在想象中的精装的三室一厅的小洋楼的话,那么M3则是一套豪华装修的大四室的电梯独立入户的大平层!

  這带来的豪华的感觉,完全就不是一個级别的。

  高怀钧,看到他们众人亢奋激动的脸色,心中不由得大喜!

  這意味着,這款产品,既然能被這些高管所接受,那么,消费者接受起来,就容易得多了。

  本来他還认为,超前时代一步的是天才,超前两步,往往就变成了疯子。

  如果這款产品推出来叫好不叫座,那高瓴科技這薄弱的家底,可就危险了!

  。。。。。。

  高瓴科技,现在严重缺少真正的技术型人才。

  以前的高瓴科技就是一個生产烂大街电风扇厂的,并不需要太高超的技术水平,一帮子老师傅商量商量,就可以搞定了。

  现在要生产MP4了,闵伟国非常担心自己的人手不够,无法完成高怀钧要求的半年内能量产的计划。

  “高瓴科技,還是太小了,沒啥知名度,现在公司的品牌沉淀和公司体量,制约了公司的发展。高总這哪裡是要我們跑啊,简直就是要我們起飞!”闵伟国在下楼的路上,边走边想道。

  其实,高怀钧已经让人事部在朱三角和帝都以及魔都,都分别置办了一個小型的招人办公室,但即便是如此,除了最开始的一波,后面是慢慢陷入了沉静,就算高怀钧愿意花高价招人,也沒有太多人愿意来。

  人才都是希望呆在大公司裡头的,小公司要吸引人才,除了高薪外,关键是需要有良好的发展前景。

  所以,闵伟国现在需要真正干出好的成绩出来,才能进一步优化人才结构!

  “闵经理!”

  “老大!”

  见闵伟国回到了办公室,所有人都恭敬地喊了一声。

  “大家都幸苦了!”

  闵伟国点了点头,看向了這個刚刚组建起来的团队,不管怎么样,架子是拉起来了!

  然后他看向其中一個看起来比较干练的年轻人說道,“丁鹏,我這裡有一份资料,你们拿下去看看!”

  。

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