第五十章 人事
郝栋心裡咯噔一下，在自己眼皮底下，居然出现這种情况，不可思议啊，這人到底是谁？
李培贤說：“集团的领导一個劲给我打电话，說别辞退他，给他個机会，我一直沒答应，今天大家来议议。”
副总经理张光华說：“既然他是第一次犯错，還有集团领导打招呼，我建议還是先调整一下岗位，给他個机会。”
总经理张建超說：“既然董事长提出這事了，我就索性把這人說出来吧，這人就是阳光庄园项目部的刘峰，希望大家不要扩散，以维护我們公司的声誉，我建议把刘峰退回集团，让集团处理。”
营销副总经理马传志說：“把他退回去，他也就毁了，集团的那個领导肯定想到這一步了，退到集团就不是集团某個领导能控了。”
总工程师杨明亮和财务总监闫伟的意见基本一致，那就是再给年轻人一次机会，先调整一下岗位避避风头。
李培贤說：“杨总，我看先去你那吧，到技术质量科，就让他任专职资料员。他什么时候心沉下来了，你给我汇报。”
杨明亮說：“把刘峰放我這到是稳妥了，关键是這么宝贵的時間不在工程现场锻炼，太可惜了。還有技术质量科科长老田年底退休，董事长要考虑一下科长人选，便于提前介入工作，理顺关系。”
李培贤說：“說到這我也不隐瞒了，大家可千万也不要对外乱說。刘峰是集团副总刘国华的侄子，他的事先這么处理吧。项目上的事郝栋安排好。”
李培贤接着說：“至于对刘峰具体怎么处理，我看参照集团制度，原则按公司制度进行处理。办公室拿出個处理意见，处理意见内部通通气，留存就行，先不外发了。”
会议一直由张娟做记录，张娟听到李培贤的安排点点头，示意记住了。
李培贤說：“技术质量科的老田身体也不行，三天打鱼两天晒網，整個科室管理松散，工作不能正常开展，我早就想调整了，今天提出這事来了，大家就先议议。”
杨明亮說：“技术质量科的工作责任重大，尤其自施的工程，质检员的调配更加重要。我认为這個科室现在最具备條件的就是副科长邱海燕，邱海燕原先干過质检员，现在主管资料，与集团质量部对接优势明显，协调站上的关系能力强。我觉得她最合适。”
杨明亮這一說，大家就都基本有了判断。
张建超說：“邱海燕资历沒問題，关键是一個女同胞能有足够的時間来主持好科裡的正常工作嗎？当然我沒半点歧视女同胞的意思。像科裡何应强，李大伟都具备這個條件，多年的老质检了，怎么不可以考虑？”
杨明亮一听，张建超的意思是似乎自己草率了，沒有通盘考虑人员安排。
杨明亮說：“老同志有老同志的优势，但老同志也有一些弥补不了的缺陷，比如知识结构不全面，唯经验论等等。有的老同志好摆老资格，当然我不是說他们俩。技术质量科的工作重点有三块一是对外关系协调，二是技术工作，三是质量工作。這就要求科长具有一定理论高度和实践基础，更重要的能协调关系。”
马传志說：“我觉得明亮同志說的有道理，咱们公司正在大发展之中，对于公司人事問題，我觉得要坚持两個原则，一是有利于公司发展，二是人尽其才。从公司长远发展考虑，我同意明亮通知的意见，让邱海燕担任科长。”
马传志的话让大家有了更加明确的认识，看来邱海燕在這些领导的心目中的形象不错。
李培贤說：“郝栋，邱海燕现在不是在你们工地上嗎，你說說！”
郝栋說：“邱海燕在阳光庄园项目部敢挑大梁敢担重任。项目上的技术质量工作我基本不用操心，邱海燕都能协调调度好。虽然邱海燕的老公是集团质量部部长白道章，但她非常自觉，服从项目部安排，遵守工作纪律，我觉得邱海燕同志适合担任技术质量科科长一职。”
李培贤說：“看来邱海燕担任科长是众望所归啊，郝栋的回答解决了建超同志的疑问，我看邱海燕是沒問題，可以考虑作为科长的人选。”
闫伟這时說：“董事长，现在更换技术质量科长是不是有点早，毕竟還沒撤掉田科长的职务啊，再說要撤掉田科长也要有個合适的理由啊，是不是提前做一下他的思想工作。”
李培贤說：“明亮，這個事情你牵头处理，你把這件事处理好，有什么困难直接跟我說。原则上這個职务是先先有空再填空。”
人多力量大，大家你一言我一语就把事情定下来了。
郝栋說：“董事长，阳光庄园小区项目，四环這边资金迟迟不支付，项目运行难度大，公司能暂时支援一下嗎？”
李培贤說：“公司账上也沒钱，你现在保证14#楼验收完就行，材料和队伍那边我可以帮着打個招呼，但向四环要账的事你要自己想办法。”
李培贤說完這些，瞬间点燃了郝栋压抑的怒火，公司不管了，自己怎么想办法？
什么办法都可以嗎？
沒想到李培贤的一段话，加上郝栋的怒火沒想到引发了一件大事。
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