第34章 企业文化
失望，很失望。
看着這一帮岿光娱乐的人用看山顶洞人的目光看着自己引以为傲的东西，林曹陷入了一瞬间的自我怀疑。
难道岿光娱乐這個小公司福利待遇還能比堂堂上市公司還好？
不，不可能……
林曹立刻就否定了這個猜测。
一定是他们老板杨若谦对员工的思想教育做的足够好，让员工发自内心的认为在艰苦的工作环境中被压榨剩余价值是一种八辈子都修不来的福报！
一定是這样！
厉害，太厉害了。
林曹心中对杨若谦的评价再高了一层，甚至已经产生了少许钦佩。
要知道，现在的员工是越来越难伺候，什么加班费，什么周末双休张口就来，忒不要脸。
能像杨老板這样让员工服服帖帖的人，城府绝对可怕。
谁能想到他居然還這么年轻？
未来不可限量！
“既然糖衣不起作用，那就该换炮弹了。”虽說在第一次明争暗斗中处于了下风，但林曹依然自信满满。
他转過身，看向杨若谦，笑道：“杨总，我們公司员工办公区已经大概参观完了，剩下的地方就是食堂和领导层的办公室，沒什么好看的了。”
杨若谦点头表示理解，毕竟是大型企业，肯定是要有保密措施的，更何况站在這裡的還是他们的同行。
“我們接下来去会议室坐坐？”林曹建议道，“喝点茶水，再一起交流一下公司文化，如何？”
交流公司文化？
這個提议好像還不错……听着挺有意思。
”好，林经理你带路就行。”
不多时，十几号人就来到了会议室。
林曹叫来了几個得意手下，打开了一個简易app，上面潇潇洒洒四個字。
“狼性团队。”
“月府娱乐崇尚结果，只要能达成结果，過程不重要。不管是去撕去咬，能给公司带回肉，那就是成功的员工！”
“公司同样不会吝啬奖励。包括加班费，年终奖，年假，提高分成，甚至是升职加薪……只要你有业绩，想要什么就有什么！”
“就像我本人，也是通過這一套模式，一步一步从公司底层才走到了主管的位置。”
“但相对应的，带不回肉的狼，就会被饿死，甚至可能会被其他的狼分而食之。”
“這，就是狼性团队精神。”
說完這些“大道理”，林曹還专门举了几個例子。
恩威并施，赏罚分明，還保有上升通道，這一套组合拳下去，沒有人能不迷糊。
林曹說完，略显得意的看了眼杨若谦。
瞧瞧。加班费，年假，升职加薪……
這些东西我們敢轻易许诺，你敢嗎？
见岿光娱乐的员工们面面相觑，林曹心中的得意更甚。他相信以“云奶”和“猛男舞者”的实力，心中将绝对认可自己是强壮的“狼”。
這就等于告诉這两位主播——我這裡有加班费，有年终奖，有年假，甚至等主播這碗青春饭吃不下去的时候還有上升空间，成为公司内部的管理层。
此等大饼，還会有人不心动嗎？
至于公司其他的缺点，对主播的束缚以及藏在合同裡的大坑，他们当然是只字不提。
岿光娱乐的员工们都正襟危坐，杨若谦摊开笔记本电脑，常芷晴拿着手机打字，高乃云对着小册子写写画画……
总之，都是一副认真倾听的模样。
林曹十分满意。
就是沒人发现，杨若谦开着电脑，其实是在扫雷；常芷晴拿着手机在收菜；高乃云干脆就直接在纸上开始了自己的涂鸦。
在他们看来，月府娱乐的這些东西，但凡能有一点吸引力，也不至于一点吸引力也沒有。
林曹說完之后，回到自己的位置上，示意接下来该轮到岿光娱乐這边說一下自己的情况了。
這下，就轮到杨若谦犯难了。
高乃云和黄如石的成功，杨若谦自己也說不出個所以然来啊！
我要是能知道他们成功的原因，還至于那么成功嗎？
至于公司文化……
他们公司哪裡有什么文化？
上层拼命想带着下属一起摆烂算得上是一种文化嗎？
不過毕竟在前世当了十年老板，对于這种突发状况早就有了一套成熟的处理方法。
“黄如石，你說一說。我們公司的文化，以及你自己的经历。”
对，這個屡试不爽的方那就是推给员工。
“好的，老板。”
被点到名字的黄如石当即起身，开始侃侃而谈：“在我看来，我們公司的核心文化只有一個，那就效率。”
林曹听到“效率”這两個字，轻轻点了一下头。
的确，工作效率十分重要。
杨若谦则更是在心中疯狂吐槽，他的公司什么时候变成了追求工作效率的企业啊？
你见過哪個追求效率的企业让员工随意迟到早退，拒绝员工加班的？
效率？
我现在在做的一切事情都是为了降低你们的工作效率！
黄如石深吸一口气，继续說道：“杨总经常教导我們，不好好休息，就沒有精力工作，所以一直劝我們多多休息，以提高工作效率。”
“为了提高工作效率，杨总特意为员工们提供了隐私性极佳的工作环境。”
“拿這次交流学习为例子，杨总为了提高学习交流的效率，特意在這之前放了四天假，目的就是让我們养精蓄锐。”
“……”
黄如石洋洋洒洒說了一大堆，直接把在场的林曹和他的手下听傻了。
先不說所谓的两個公会之间的交流学习能不能学到东西。
光這個放假能提高学习效率的說法，听着就不像是人话啊！
這個“猛男舞者”莫不是来消遣人的？
可看他那高谈阔论，言之凿凿的模样，再看看岿光公会那边所有人都颇为赞同的态度，林曹心裡忽然又有些不确定了。
难道，放假真的可以提高工作效率？
工作效率越低，员工就越能得到休息，员工越能得到休息，工作起来就越有精神，工作起来越有精神，工作效率就越高。
综上所述……
工作效率越低，工作效率越高？
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