第37章 要勤奋敬业
“你說的這些都会，真的都是自学的嗎？”那位试图考察他的其他厂领导用白熊语问道。
陆恒微微点头，流畅地用白熊语回应：“沒错，其实对我来說，学习并非难事。”
“事实上，我拥有過目不忘的本领。一本约莫十万字的书籍，通常情况下，我只需浏览两三遍，就能把整篇內容牢记于心。”陆恒坦然自若地回应道。
這项過目不忘的技能，源于他通過閱讀自学掌握了十种外语，并在各個领域达到巅峰后，系统赋予的一项奖励特权。
若非如此，他也不会如此自信满满地宣称此事。
毕竟，万倍经验加速系统的存在，仅仅是让他在学习技能上快人一步，并未赋予他超凡的记忆力。
遇到逻辑混乱、杂乱无章的文章，纵使閱讀十次，他也未必能领悟其中要义。
然而，在获得系统赐予的過目不忘能力之后，记忆事物便成了他的拿手好戏。
陆恒的话语被身边懂得白熊语的人翻译過去，引来一片惊叹与议论。
“過目不忘？這听起来越来越玄乎了。”
有人对此表示怀疑，立即从包中取出一本笔记本递给他。那本笔记记载着满满的会议记录，估计足有五六万字之多，且可以肯定陆恒此前从未见過，正好用来驗證其真实性。
众人的好奇心被激起，也并未意识到此举已多少偏离了此次考察的核心议题，纷纷屏息以待。
陆恒淡然一笑，心中暗忖：你们這群人啊，怎么就不信這個邪呢。要知道，我可是有系统的！
尽管信心十足，陆恒嘴上還是谦逊地說了一句：“那我就试一试吧。”
接過对方递来的手册，他在大约十分钟的時間裡读完了数万字的內容，闭目稍作回忆后，将手册交還回去，示意对方随意抽查。
“我厂第四次……”
“展开先进评选活动……”
面对连续抛出的十個問題，陆恒都能迅速给出准确无误的回答，每一個字都分毫不差。
此刻，所有人看向他的目光都发生了变化，其中有震惊、赞叹、欣赏和钦佩，却唯独沒有嫉妒。
這种情况就如同人们会嫉妒他人财富超越自己，却不会嫉妒科学家智力超群、能够创造出高科技产品一样。因为那完全是他们无法触及的领域，明白自己无论如何努力都无法企及那种高度，自然也就滋生不出嫉妒情绪。
当考察结束，众人移步餐厅用餐之际，一些其他工厂的领导不顾杨厂长等人的反应，开始直接向陆恒抛出橄榄枝。
“小陆，你有沒有考虑换個地方发展呢？”
“小陆，听說你還未婚，我們棉纺总厂可是全国女工最多的厂子之一，如果你来我們這儿，一定能让你挑花眼。而且我們的福利待遇特别优厚。”
“小陆，来我們這边吧，我保证只要你愿意過来，立刻在你现在级别基础上提升一级。并且只要你在工作中表现出色，三年内至少可以晋升到杨厂长那样的职位。”
此时此刻，杨厂长和王副厂长的脸色可谓精彩纷呈。原本以为上级考察是展现能力和立功的好机会，未曾想不仅大领导莅临现场，還带来众多大型企业的高层人士，致使整個考察過程几乎成了陆恒的一人舞台。
而那些大企业领导更是直言不讳地挖墙脚，有的许以高薪厚禄，有的以单身职工众多为诱饵，各显神通，只为吸引陆恒這样的天才加盟。
无奈之下，杨厂长他们只能干瞪眼，无力阻止。那些大厂调走陆恒的关系，简直易如反掌，凭轧钢厂杨厂长的级别，根本无法抗衡。
直到最后，還是大领导出面制止了這场人才争夺战，微笑着說：
“好了，大家适可而止，這样闹下去不成体统。如果他答应了這個又回绝那個，岂不是也让在座的一些人脸面上過不去嗎？”
紧接着，大领导转向陆恒，笑眯眯地问道：
“小陆，你有沒有想過到政府部门历练一番？依你的才华，我相信在這一方面的工作上也能取得非凡成就。”
此言一出，那些大企业领导们個個哭笑不得，原来是要他们别挖轧钢厂的墙角，结果大领导自己却亲自下场，挖得最狠。
但他们也不敢多說什么，毕竟那是大领导。
杨厂长和王副厂长此刻正借酒浇愁，一杯接一杯。眼看厂裡好不容易出了一個极其出色的人才，现在看来是铁定留不住了，连大领导都亲自发出邀請，无疑昭示着轧钢厂這座庙太小，对陆恒而言实在屈才。
陆恒则表面保持着笑容，内心却五味杂陈。如果沒有即将来临的风暴，他或许会毫不犹豫地离开轧钢厂，寻求更广阔的天地。
跟随大领导进入政府部门，前途一片光明，上面有人照应，做出成绩自然升迁迅速。至于棉纺总厂，成千上万的女工，仿佛步入女儿国，工作环境温馨，還能延年益寿。
去国字号大厂同样诱人，凭借他的超强学习能力，走技术路线，用不了几年就能成为总工程师，月薪高达三百多元，享受部级待遇，受人敬仰，何其风光。
只是，但是……
当前的時間节点，风暴即将席卷而来。外面的世界固然充满诱惑，但未知的风险同样巨大。
陆恒深知四合院剧情走向，在這片熟悉的土地上，他有信心在风暴中保全自身。若是去了外面，他将会陷入两眼一抹黑的境地，而且平台越大，可能离风暴中心越近。
权衡再三，陆恒觉得還是稳妥起见，先躲過這场风暴再說。
“大领导，以及各位领导，我先敬大家一杯。”
“非常感谢各位的厚爱和看重，我深感荣幸。不過短期内，我并无离开红星轧钢厂的打算。”
“我的父亲当年也是厂裡的工人，他曾多次告诫我，要勤奋敬业，不怕吃苦，乐于奉献。”
“父亲教给我的這些道理，我一直铭记于心。如今我自己也成为轧钢厂的一员，只想秉承父辈的理念，不去计较级别待遇，立足于自己的岗位，运用所学知识和技能，带领轧钢厂走向更好的未来。”
“這是我一直以来的初心，不愿轻易改变。所以，請各位领导理解我的执着与浅薄。”
陆恒起身，诚挚地表达了自己的想法。正如大领导所說，面对众多领导的招揽，拒绝时也要讲究方式方法，以免伤了面子，自己也会陷入尴尬境地。
一时找不到合适的理由拒绝，陆恒只好以继承父辈遗志为由，婉拒了各位领导的盛情邀請。见到事情出现转机，王副厂长和杨厂长互相对视一眼，眼中都流露出喜色。
原以为无论如何也留不住的陆恒，竟然主动表态愿意继续留在轧钢厂发展。虽然這种選擇让很多人感到难以理解，但对于轧钢厂来說，无疑是天大的好事。
于是，王副厂长抓住机会站出来打圆场：“我看各位领导就不要逼他了，既然他有這样的想法，我們应当尊重他的選擇嘛。”
大家都是识趣之人，陆恒本人已经明确表态，又有王副厂长替他說话，大家也就不再坚持挖人，而是退一步表示，以后陆恒如有新的想法，随时欢迎他前往他们的厂子报到。
午饭结束后，大领导率领的考察团陆续离去。他们对陆恒之前展示的成绩给予了高度赞扬和肯定。大领导更提出，对于有能力的人才，不应拘泥于传统的论资排辈，而应大胆提拔使用。
当轧钢厂的不少领导送行时，都听到了大领导临走前的那番话，各自心中不禁冒出念头：這情形，是不是又要升职了？
即便有人认为陆恒年纪尚轻、资历不足，此刻也不便再多言。毕竟大领导都已发话，要打破论资排辈的旧观念，倘若此时還抓着這一点不放，岂不是公然与大领导唱反调？
再者，那么多大厂开出高级别高待遇都沒能挖走陆恒，轧钢厂若在此刻显得小气，反而显得不够尊重人才，容易寒了人心。
因此，王副厂长与杨厂长商量過后，找来陆恒进行谈话。
“下個月开始，先调你去后勤部门担任主任职务。”
“三個月后再调你回车间，担任车间主任，你觉得如何？”
王副厂长直截了当地提出了对陆恒新的人事安排。从下個月起，陆恒将先转岗担任后勤主任，三個月后再回归车间，担
接近下班前的十分钟，厂裡的广播骤然响起。一些管理层人员已有所预感，甚至在广播播报之前就在心中暗道：来了。
“鉴于我厂第二车间副主任陆恒同志，在工作期间表现出积极进取的精神，屡创佳绩，并受到上级领导的高度赞扬和肯定，现特此通過广播予以公开表彰。”
“同时，对陆恒同志的卓越表现，将给予以下实物奖励。”
“现金一百元整，粮票三十斤，肉票三斤，另附工业券若干。”
“請陆恒同志在听到广播后，迅速前往财务部门领取。”
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