第41章 還是得好好学习 作者：云罱 周二。 江帆睡到快九点了才起来，到楼下转了圈，沒看到两個小秘兼保姆，到是在早餐厅的桌子上看到了已经快凉了的小笼包子和豆浆，也不知道姐妹俩個跑哪去了。 保姆房门开着，被子叠的整整齐齐的。 江帆也不去找，心安理得地坐餐桌前，开始吃早饭。 還剩下两個包子时，姐妹俩从外面进来了。 又穿了一样的衣服，白色卡通短袖衫，粉色迷你小短裙，四條纤细的美腿明晃晃，脚上是同款小白鞋，头上還戴了顶太阳帽，进门就抖着衣服，直接要热死了。 七月的魔都确实非常热。 天气晴的时候，上午九点的太阳就让人受不了。 江帆有点管不住眼睛了，忽然有种金屋藏娇的感觉。 姐妹俩发现江帆眼神老往自己腿上苗，嘀嘀咕咕了一阵，就回屋换上了长裤。 江帆暗自遗憾，脸上却不露半分。 吃過早饭，就上楼去了书房处理股票。 裴诗诗姐妹也跟了上去，打开同花顺裡的模拟账户，准备练手。 昨天江帆给两人一人弄了個模拟账户，准备先让练操作。 今天的股市和昨天沒有什么区别，依旧是大跌。 两市涨停的股票66支，江帆持仓的十五支股票有十二支是昨天尾盘涨停的，赚了7左右的利润，今天高开大跌，所以在集合竞价时就挂了跌停板的单子准备一键清仓。 加上今天高开的浮盈刚好赚一個涨停板。 還有三支股票今天早盘收盘前才会涨停。 最近似乎风向不怎么对劲。 不少涨停的股票都是在午盘快收市前急速拉涨停，而且全都是小盘股。 江帆也不知道是怎么回事，抱着抢一块肥肉就跑的心态快进快出。 股市准点开盘。 江帆在9：15就挂了单子，而且直接挂的跌停板一键清仓。 按照价格和時間双优先的交易原则，毫无疑问，他的单子是排在最前面的。 而随便大笔卖单陆续成交，持仓的十二支股票在高开后就迅速调头一路向下猛挫，国内好几個城市的某個写字楼或小区内有人被气的差点吐血，直接骂娘。 一边骂娘，一边却不得不连忙将盘子拖住。 不然直接闪崩，绝逼死在裡面。 江帆可不知道，顺利平掉仓位，然后重新建仓。 不過…… 今天发生了一点小意外。 在建仓管城大通时，江帆忽然发现结果竟然出现了变化，之前看到的是這支股票今天晚盘会涨停，明天高开6之后会大跌，可在他成功建仓5000手之后，卖盘上忽然冒出了大量大额卖单，股价直接开始调头向下俯冲，仿佛开闸的洪水一样拦都拦不住。 江帆有点懵圈，這是什么情况？ 连忙用第三视角看了下，顿时大为意外。 结果竟然变了。 今天大跌，明天還会继续大跌。 江帆撤掉沒成交的单子，认真思考起来。 這明显是蝴蝶效应。 分析了好几种可能，觉的应该是抢了别人的肉，做盘的庄家不乐意了。 他奶奶的。 让哥挣点钱能死啊！ 江帆无声吐槽，眼看着盈亏成了3.65，今天是沒法跑了。 只能明天再說。 换個目标，然后继续建仓。 旁边。 “姐，你买上沒？” “不知道，在哪看呢？” “你点资金股票，在那個裡面。” “哦，我看到了，好像买上了，股票余额16000，可用余额0，冻结数量16000，成本价12.462，市价12.25，盈亏3392，盈亏比例1.7，怎么是绿的，我是不是亏了？” “好像是，绿的就是亏了。” “可用余额怎么是0？” “我也不知道啊！” “你买上了沒有？” “买上了，亏了一千多了。” “怎么刚买上就跌啊？” 裴诗诗和裴雯雯姐妹俩嘀嘀咕咕的，還时不时扭头瞅瞅正紧紧盯着电脑的江老板，想问又不敢问，因为之前江老板交待了，不准打扰他，因此姐妹俩說话也不敢大声。 早盘收市之前，江帆将另外三支涨停的股票清仓。 来不及建仓了，只能等下午了。 江帆伸個懒腰，偏头瞅瞅无聊的點擊着电脑屏幕的姐妹俩，问：“你俩啥情况啊？” “好无聊啊！” 裴雯雯长长地感慨一声，才连忙问：“江哥你忙完了？” 江帆嗯的一声：“你俩模拟炒的怎么样了？” 裴雯雯說：“跌了，刚买上就亏了一千多，现在亏了快五千了。” 裴诗诗說：“我亏了七千多了。” “我看看！” 江帆起身過去，让两人打开模拟账户瞅了两眼，很是无语。 跟他第一次炒股时一样，懵头懵脑的满仓杀了进去。 江帆问道：“你俩怎么买的？” 裴雯雯道：“我就随便选了一個，试着买了一下就买上了啊！” 裴诗诗也点头，都是一样的操作。 好吧！ 江帆无话可說，不能指望两個菜鸟会选股票，实际上不是开了挂他也不会选，反正是工具人，只要会下单操作就行，多练习一下，只要基本操作熟了就能用了。 中午太热，实在沒心思出门。 江帆打发姐妹俩去做饭，然后继续研究外汇。 吃過午饭歇了一阵，股市如期开盘了。 江帆把剩余资金打满仓，出门去了金星大厦。 “可算走了！” 裴雯雯跑到窗户边看了一阵，亲眼看到江老板的宝马开走，瞬间舒服了。 裴诗诗也揉揉眼睛，伸着懒腰站起来：“看的我都瞌睡了。” 裴雯雯抱怨道：“就沒听說過秘书還要炒股的，股票真是无聊死了。” 裴诗诗连连点着头，对炒股一点兴趣都沒有。 姐妹俩收拾了一下，也出门去了驾校。 金星大厦。 抖音科技公司刚刚挂牌，虽然技术队伍是现成的，但新公司成立事实不会少，管理体系探索、制度体系的建设，管理层权限确立，都需要一條一條捋清楚。 這些东西下属可以提出建议，但拍不了板。 能拍板的只有老板。 开会讨论。 批阅文件。 陈云芳进来的时候，還问了一句：“江总，你的秘书呢？” 江帆說道：“重新招一個。” 陈云芳沒多问，答应了一声。 一下午很快就過去。 坐了三個小时，江帆也只看了五六份文件。 全是各种规章制度，一家企业就是靠這些东西支撑起来的，需要他這個老板审批签字后才能正式施行，有些制度他可以不用细看，比如考勤管理制度。 但有些制度却必须要仔细看。 比如财务管理制度。 比如人才聘用和薪酬管理制度等。 這些制度不但要看，而且要细看。 有些他觉的不妥的，還要批阅上意见发回重新修改。 快六点的时候，裴雯雯打来电话：“江哥，你不下班啊？” 江帆揉了揉发酸的眼睛：“加班呢，不用等我。” 挂了电话，還觉得有人惦记的感觉不错。 尽管裴雯雯打這個电话更多的是在履行小秘的职责。 办公区域很是安静，即使下班時間到了，也不像化工厂那样，似乎整栋楼的人都在掐着点等下班，大家都在忙活手头的事情，当然也可能是他這個老板沒走大家不好意思下班。 活动了下脖子，江帆出去看了看。 见吴艳梅還在加班，就叫過来讨论了下。 “你觉得考勤管理制度有必要嗎？” 江帆开门见山地问，他始终觉的這玩意沒什么大用。 就像化工厂的考勤，就算迟到了或者忘打卡，也就写個单子的事。 吴艳梅道：“還是有必要的，新公司就要靠制度来管理，成熟的企业靠文化来引导员工行为，现阶段我們還是需要用制度进行管理，等什么时候我們的愿景、目标、行为价值這些东西获得了员工的认可并能主动践行和遵循，考勤管理制度就可以废止了。” 江帆琢磨了下，觉得确实有道理，就从善如流：“考虑的很周到，就這么办吧！” 又扬了扬薪酬管理制度：“你了解企业和阿进而的薪酬体系嗎？” 吴艳梅道：“了解，不過薪酬体系和员工等级密不可分，现阶段我們還沒法制度一套适合我們自己的员工等级标准，只有等达到一定规模，才能根据我們自身的实际情况来设计员工等级制度和薪酬结构体系，企鹅和阿裡的那一套东西未必适合我們。” 江帆想了半天，還是觉的有道理。 只能从善如流。 這個HRD還是很有些想法的。 一直忙到九点，江帆請加班的管理层吃饭。 下楼时到办公区看了下，技术人员全都在加班，有的桌子上放着外卖，有的桌子上放着水果或者零食，沒有人說话，只有密密麻麻敲击键盘的声响，连顾锋都在亲自写代码。 這帮技术人员很有吃苦精神。 从仓库搬到写字楼，一個個工作劲头十足。 据說天天加班加班凌晨。 想想這些人的工资，江帆還挺后悔上学的时候沒听爸妈的话。 结果就是在化工厂领着三千多块钱的工资，混的看不到未来。 就算干的再多，也就三千多块钱，哪像公司這些技术员，最少的都在一万。