第934章【互联網史上的空前记录】
這位负责人紧接着补充道：“此外，微信的新用户註冊量也在同時間段内实现净增长超過1.3亿，平均每小时的净增长超過541万，而微信的总用户数量累计突破了7亿大关。”
說到這裡，他示意方鸿看向监控后台数据的显示屏：“您請看，還在疯狂暴增中，這会儿.9亿，按照這個速度很快就要破3亿大关，這是互联網史上的空前记录。”
方鸿看向那块显示面板，上面呈现着实时的微信用户和微信支付开通用户的增长，一串数字在疯狂的滚动飙升着，說明此时此刻在全国大江南北有无数的人正拿着手机或註冊新的微信賬號、或开通微信支付。
“看這架式准备3個多亿的红包，可能還会有人拿不到保底10元的红包。”方鸿盯着屏幕笑道，旁边的那位高级总监旋即說道：“是否要做一些调整？”
闻言，方鸿摇头：“不必，开发人员大部分都已经回家過年，就是想调整也来不及，按原计划进行即可。”
其实那位高级总监也知道肯定不可能在這個时候调整，還有七八個小时就到凌晨了，不可能在這么短的時間完成调整。
片刻后，后台数据管理的负责人說道：“根据新增的数据显示，此次新註冊的用户主要是45岁至55岁年龄段为主，甚至還有不少的老年人，由此可见应该是年轻人为了多抢一次红包用他们的父母乃至祖父母等长辈的身份证註冊了新賬號，用户数量上来了，不過這些賬號不会有太多的活跃度，這次活动结束之后多半都会沉寂。”
方鸿很是淡定：“就当是沉睡的休眠账户，再過些年头這些账户都会大批量的‘苏醒’過来，這取决于线上移动支付在線下的普及程度，待到将来街摊小贩都会挂上一個微信支付二维码的时候，這些账户必定大批量活跃起来，咱们先把這個群体在微信平台开通账户就已经迈出了坚实的一步，就凭這一点便遥遥领先于所有同行。”
這时，那位高级总监笑着道：“据說吱付宝那边有内部人士私下透露，马总這会儿甚是恼火，让他手底下的团队好好反思。”
另一個站在方鸿旁边的高管顿时笑道：“也只能反思了，還有几個小时就凌晨，所有的同行就算想跟也来不及，只能看着咱们独享這场狂欢和流量盛宴，除了眼热羡慕嫉妒干瞪眼的看着什么也做不了……”
众人也是付之一笑。
方鸿双手环抱盯着数据面板，自顾自地說道：“吴易能够想到红包系统這個创意点子，算是立了大功。”
在场的人一听這话，都知道吴易有了终极大boss這句话的盛赞表扬，年后升职加薪肯定是稳了。
目前微信支付的开通量都已经奔着3亿去了，.3亿，這都是互联網史上前无古人的记录，恐怕也是后难有来者的记录。
尽有大boss的号召力和他亲自掏腰包使出“百亿钞能力”是无比关键的爆点因素，但也需要吴易的红包系统创意点子来配套设计才产生了目前這令人瞠目的化学反应。
两個因素可以說是缺一不可的，所以的吴易的功劳也抹不掉。
末了，方鸿偏头看向那位高级总监說道：“把数据整理一下发個公告吧，提前给咱们同行和外界一個小小的震撼，反正這個年他们大概率是過得不是滋味，那就再加大力度一些。”
那位高级总监一听立即应：“明白。”
方鸿离开后台数据管理中心，又先后到了公司另外的部门去走走看看，大约半個小时過后便准备回家，而跟着他一块過来的田嘉奕不禁私语道：“你還沒去吴易的部门看看，這就要回了？他立了這么大功，你都来了不顺道過去看看勉励勉励的嗎？”
方鸿言简意赅：“不必了，走吧。”
說完便动身公司外边走去，听到這话的美女助理也不多說什么，一干人也跟着他离开了微信总部。
不去见给微信立下大功的吴易也是方鸿刻意的，這么做也是正确的，因为执掌這家子公司的人是楼高远，方鸿是不可能天天把注意力放在這一块的，更不是直接管理這家子公司的人。
有些事情得楼高远出面来做更合适，因为他是该公司的掌门人，是具体抓微信板块的那個人。
方鸿要是特地還去一趟吴易团队部门，以后楼高远在這边的工作可能就不太好展开，不太好安排和管理一些工作事宜。
而吴易也可能会飘起来，這反而是在害他而不是在培养他，毕竟居功自傲者向来不在少数，因此毁掉的也不在少数，甚至会因此跟楼高远明裡暗裡唱反调。
都亲自来到微信子公司总部也不去见立了大功的吴易，方鸿是在告诉他别以为立了功就可以居功自傲了，也别以为就可以抱上我的大腿了，更别以为就可以在這边趾高气昂了。
此外，方鸿当着那么多人的面表扬吴易给公司立了大功，他說這句话看似无意，实则用意颇深，是在告诉吴易，你的努力、你的功劳、你放着大年不過带队在公司一线奋战的苦劳，我都看见了，我都知道。
接着好好干，不要想太多，升值加薪名与利，后面都少不了你的。
有我放出来的這句表扬你的话，就算你吴易跟楼高远不对付，他也不敢压你的功劳，更何况你還是楼高远亲自点的将，說是你的伯乐也不为過。
但与此同时，全公司上下也不是只有你吴易放着年不過在一线继续奋战着，這么多人不也都沒回家過年在這儿加班？而且你的功劳也有他们的一份贡献，沒有他们你一個部门也做不出来。
這都已经当着那么多人表扬過你，要是還特地亲自跑你部门一趟再表扬你一顿，其他人会怎么想？
其他人的心裡是肯定多少会不有些太舒服，心想着我也放弃老婆孩子热炕头继续在公司加班，你吴易能立這么大功，我們也是出了力的，沒有我們你也未必能有此成果，结果好处都落到你吴易头上了，這像话嗎？那我們算什么？你又凭什么？
一旦有這种想法，以后内部正常的良性竞争就可能演变成损公利己的内耗。
方鸿此次過来去了好几個部门唯独“冷落”了立有大功的吴易部门，其实也是在一定程度上平衡其他人的心理。
大boss的這些用意如果吴易都领会不到，甚至觉得自己遭遇不公并闹情绪，那也从侧面說明他确实不适合提拔到更高的位置委以重任，否则只会搞砸更大的事情，引发更严重的后果。
越是往上就要面临更为复杂的挑战，对管理者方方面面的能力都有更高的要求。
……
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