第36章 创业核心
毕竟曾经是同事，多少也算知根知底，总比杜邱从人才市场现找的要强一些。
在路星科技时，杜邱和袁敏华接触不多，但感觉公司人事行政部工作效率挺高的，日常事务也安排的井井有條。
只不過袁敏华之上還有一位经理，杜邱不能简单地把功劳归在袁敏华身上。
可是公司关门那天发生的事情，让杜邱看到，袁敏华是個认真负责的人，這很重要。
其实那天有职务的各部门中层干部也不少，但沒人想着去找园区反应問題。
杜邱因为去的晚，還误会人事行政部的人提前知道消息，所以根本沒来。
事实上大刘后来告诉他，人事行政部经理也到了，只是很快就独自离开了。
再加上后来袁敏华能陪着孙宏明坚守到最后，這才让杜邱对她另眼相看。
如今公司草创，杜邱资金有限，也不想引入什么天使投资。
想通過猎头找人，只怕付不起那薪资。
即便给得起，人家也未必肯相信自己這家默默无闻的小公司啊。
袁敏华有多年HR经验，人脉也有一些，应该可以帮助自己迅速架构起公司。
時間对于杜邱来說，還是挺重要的。
“在一瞬间，有一百万個可能……”
思考之际，手机铃声响起。
一看，正是袁敏华来电，当即接通了。
“大博士，你這么快就创业了？”袁敏华的声音带着几分惊讶和几分欢喜。
在袁敏华看来，杜邱创业不奇怪，只是這么短時間就创业，才让她有些吃惊。
杜邱能想到邀請她加盟，更是让她心内欢喜。
“是啊，一万年太久，只争朝夕嘛。”
杜邱引用伟人的话做了回复，又接着问道：“袁姐有好去处了嗎？”
袁敏华轻笑一声，說道：“大博士诚意相邀，再好的去处也比不上你這裡啊。”
随即，又半真半假地开起玩笑，“只是杜老板别把小女子剥削的太狠就行。”
杜邱一乐，回道：“行啊，绝不996！但是……”
“杜老板的‘但是’肯定有玄机，我就静候领导指示了。”
“但是，我們可以考虑某些关键时期，进行封闭式的712啊。”
杜邱想到不少软件公司常常把一帮程序员弄到某個地方，进行所谓的封闭式开发，可不就是一周工作7天，每天12小时嘛。
“看来杜老板的钱不好赚哦。”
“袁姐，现在有空的话，你来公司這裡，地址我共享给你。”
杜邱也不多說了，挂了电话后，直接发了位置共享。
只不過，电话才挂掉，铃声又响起。
一看，居然是大刘。
“大刘，你小子真辞职了？”
“是啊，我开创了新公司最快辞职记录！哈哈，现在我是自由身，老大你在哪，我去找你。”
“我這就把位置共享发给你，赶紧過来吧。”
杜邱也不矫情了，有大刘加入，正好可以尽快完成控制软件的硬件改造部分。
趁着两人沒来，杜邱在办公区几层楼都逛了一圈，发现不少房间都空关的，個别使用中的办公室裡，一些办公家具和用品都還在。
由此可见這裡生意恐怕不太好，也难怪老板娘离开的决心那么大。
显然，這些东西和那些设备一起被用来抵违约金了，
杜邱一间间看過去，還沒到四楼，就听到车间裡响起了袁敏华的呼喊声。
“杜邱，杜博士——”
杜邱走出房间，来到三楼的走廊，就看到袁敏华正小心翼翼地走进车间大门。
“袁姐，你怎么来的這么快？上来一起瞧瞧咱们這块风水宝地吧。”
袁敏华看到办公楼走廊上的杜邱，心裡顿时安定下来。
說实话，刚刚她从外边大街摸索着往裡走，觉得這裡冷清清的，四处都是废旧汽车，看着蛮吓人的。
不過当她和杜邱站在三楼走廊上，俯视大车间时，顿时觉得比当初路星科技的感觉還要好。
路星科技沒有自己的工厂，看起来像是互联網公司一样，办公场所似乎只要有电脑就行。
這让研发部许多工程师需要经常跑协作工厂，非常不方便。
“這地方還真是個风水宝地啊，沒想到在這一片還有工业园区，我的住处到這裡有地铁，才五站路。”
“那你以后上班可就方便了，不用花太多時間在路上。”
“我們公司叫什么名字？”
“梦圆科技！让每個员工都可以在這裡圆自己的梦想，這话怎么样？”杜邱笑道。
“嗯，挺不错。可以作为公司企业文化建设的核心。”
袁敏华觉得杜邱的话带着一种独特的自信，于是又问道，“這公司的创业核心有哪些人？大博士能给我什么职位啊？”
杜邱笑了，指指自己，又指指袁敏华，“目前只有你我二人。哦，等下大刘也要来加入，這样就是我們三個人。”
袁敏华一愣，她实在沒想到杜邱竟然是独自创业，她還以为像路星科技那样会有好几個合伙人呢。
這么大的厂房，可是要不少租金呢，杜邱投入有多大啊？莫非這位博士還是個富二代啊。
一沒留神，袁敏华就想岔了。
“杜博士，我和大刘只怕沒资本做你的合伙人，跟着你打工，卖卖力气還是可以的。”
“哈哈，袁姐放心吧，不用你们出资。”杜邱不由地笑了起来。
“老大，你這地方不错嘛，厂房车间连为一体，我再不用像以前那样两边跑了。”
大刘一路东张西望地走进来，听到杜邱的笑声，当即就招手喊起来。
杜邱找了间会议室，拉着两人进去坐下，把公司当前的情况简单說了一遍。
末了，說道：“作为创业核心，暂时你们的薪资我只能开到原来路星科技的八成。
但是，我会拿出8%的股份，作为你们的分红股权，让你们享受公司利润的分红。
并且在你们服务公司十年后，会以某個约定价格出售给你们。”
“老大，就我們两個人，8%太多了吧？”
大刘以500万註冊资本计算，這部分股份就需要投入40万才能拥有，他们在拥有股权之前却可以享受10年的分红。
“当然不是只有你们两個人。袁姐，你說我們還缺什么关键岗位的人员？”
袁敏华扳着指头算道：“如果像你刚才說的，不想统筹管理公司，那么肯定需要一位总经理。
然后我們還需要一位财务经理，一位销售经理，另外原材料采购也是重要部门，也需要一位采购经理。”
杜邱接话道：“那就還需要4位核心人员，如此才能组建起公司管理层。所以至少会有6個人来分享這8%的分红股份。”
袁敏华說道：“明白了，那我尽快招聘這四個岗位的人员，把公司架子搭起来。
不過，估计通過猎头找到的人会比较贵，不知道我們是否能满足得了那些人的薪资期望。”
“袁姐，如果有合适的，熟人介绍也行。另外，优先招聘软件工程师和大刘這样的电气工程师。”
杜邱就差直接要袁敏华通過自己以前的人脉拉人了。
“哎，老大，我前两天在人才市场碰到孙宏明了，他找工作似乎不太顺，你說他适合来咱们這裡嗎？”
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