跳转到主要內容

第337章 周汛:加入星火?

作者:格拉條的野望
赶到横店的时候已经是晚上十点钟左右。

  整個《画皮》片场灯火通明,所有的工作人员正一丝不苟的认真拍摄。

  江培安站在片场外面看了眼,常晓洋坐在监视器旁边正全神贯注的看着。

  旁边的执行导演和副导演都是他之前带過的团队,是两個约莫二十七八岁的男人。

  還有一個副导演看上去比较年轻,应该也是常晓洋的人。

  干影视這一行,二十出头算是刚从刚打院校毕业,還是新手。

  但是到了三十岁左右,在片场摸打滚爬熟练之后,阅历和技术基本上都已经成熟,都有独立制作电影的可能。

  电影是個工业流程,它跟工厂裡那些拧螺丝的沒有什么大的区别,甚至還有些人自称自己是“影视民工”。

  拿专修房子来比喻,前期的设计、砸墙、水电、瓦工、木工、油漆工等等。

  对应在影视裡就仿佛是编剧、导演、摄像、灯光、服化道、后期等,至于类似制片出品人這些,不正是装房子的业主房东。

  所以,這一套流程走下来,只要是全程参与過的工种,多拍几部电影,也就能把技术和各部门的协调摸個透。

  难的是电影的剧本和导演现场调度和把控能力。

  星火娱乐走到這一步,所缺少的正是自己的摄制班底,比如优秀的编剧、导演,或者說是摄像、灯光等职位。

  只有让身边的工作人员尽可能的快速成长上手,星火才能越走越远。

  当然,這些只是技术层面的考量,是一部优秀的电影被制作出来的前提條件。

  至于像资金回笼、商务合作、院线筹建、资源互换這些,都要依靠江培安這個领导已经星火的商务团队。

  做影视从来都不是一部电影或者一部电视剧拍出来就算是完成的了,后期的运作营销花费甚至有时比前期拍摄制作耗费的人力财力還要多。

  而且這是随着时代变化而不断更新的一种手段。

  前期拍摄制作很重要,后期的营销运作更是必不可少……

  “江导,回来了,怎么不先回酒店休息?”

  中场休息的时候,常晓洋看到江培安拎着行李现身片场后诧异的问道。

  “离的也不远,正好過来看看你们的进度怎么样了。”

  江培安笑着问道。

  “呵呵,挺好的,主要是几位主演老师都比较卖力,而且演技方面也沒得說,否则我一個人在现场還真不一定能搂住咯。”

  常晓洋笑呵呵的說道。

  江培安点了点头,指着正在片场和周汛沟通的一個男人,问道:

  “這個年轻的副导演不错,叫什么名字?”

  听到江培安的话,常晓洋连忙朝片场中喊道:

  “小琥,過来,江导找你。”

  “好嘞。”

  小琥回头看了眼,笑呵呵的对答道。

  常晓洋這才连忙介绍道:

  “江导,這是我之前做执行导演时合作過的一位副导演叫小琥,大名是郭琥。

  是個非常有潜力也非常有干劲的副导演,這次您不是出去拍摄了嘛。

  正好我這边缺個帮手,就把他喊過来顶几天班,呵呵,都是朋友之间的帮忙。”

  闻言,江培安点了点头。

  那個叫小琥的男人小跑過来:

  “江导,您找我。”

  江培安笑着道:

  “刚才听常导說你是過来救火的,呵呵,非常感谢你,這几天辛苦了。”

  小琥有些靦覥的摆了摆手,道:

  “呵呵,不碍事的,我跟常哥认识很久了,過来帮忙也是应该的。”

  江培安摇了摇头,道:

  “沒有什么应该不应该,常导你记下,到时候让制片给小琥算算到剧组几天了。

  费用的话就按照咱们的副导演待遇,再给小琥包個大红包。

  不要急着推辞,這些都是你应得的,常导既然找到你帮忙,就說明你各方面都符合他的要求,我相信常导的眼光。”

  江培安這番话,无论是常晓洋還是小琥,听着心裡都非常舒坦。

  有這么一個善解人意的老板,小琥看向常晓洋的眼神裡,有着說不出的羡慕。

  “小琥你现在签公司了么?”

  江培安看着监视器裡的回放,突然问了一句。

  听到江培安的话小琥還有些懵,常晓洋不留痕迹的踢了他一脚,小琥连忙反应過来,道:

  “沒有,暂时還沒有呢,我們這行主要就是靠着老朋友推薦和作品說话,哪個剧组需要副导演了都会提前知会一声,然后我們就跑過去。”

  說来,副导演這一行在早期的时候,的确是和演员一样都是跑单。

  当然,早年间的电影厂或者影视制作中心都会养着一個影视团队,从导演到剪辑,這些职能性的工种都有。

  但随着市场逐渐放开,电影厂却进入入不敷出的状态,影视团队裡的人大多都会選擇跑单。

  类似横店這样的超大“影视工厂”也会有演员工会或者导演公会這些。

  不過,内地影视正规化进程比较缓慢,一直到去年七月,横店才成立了演员公会,服务横漂。

  横店影视城演员公会发展了二十多年,才有註冊会员近12万人,其中8000多人常驻横店的局面……

  听到小琥的话,江培安点了点头,道:

  “那你愿不愿意来星火工作,收入不一定比你跑单的时候赚的多。

  但是星火目前還在发展中,至少现在胜在稳定,后期嘛,如果实力真的不错,也可以像常导一样,主导自己的电影。”

  “我么?我、我考虑……哎呦!”

  小琥的话還沒說完,突然叫了一声,江培安沒有回头看,依旧是盯着监视器裡的画面。

  常晓洋瞪了小琥一眼,随后把脚收回,站在江培安身后,道:

  “你小子怎么老是一惊一乍的,江导說让你加入星火,日后表现好了還有电影可以拍,你可要想清楚了。”

  “我愿意,我愿意加入星火。”

  小琥连忙說道。

  江培安微微一笑,当做不知道常晓洋的小动作,淡淡道:

  “我們星火是家正规公司,可不会强迫人家的意愿。”

  “沒有强迫,只是惊喜来的太突然,我刚才沒有反应過来而已,呵呵。”

  江培安点了点头,道:

  “好,那你先在《画皮》裡工作,熟悉一下团队和工作节奏,明天我会让公司的人過来一趟跟你签合同,职位是副导演。”

  “好、好好,谢谢江导。”

  郭琥激动的点头道。

  江培安点了点头,沒有說话,心裡却是乐开了花,又争取到一個得力干将。

  2015年的时候,有一部非常出名的电视剧,由赵包子和霍建桦主演,名字叫《花千骨》。

  而郭琥正是這部热播剧的执行导演。

  郭琥从09年的时候开始做副导演,诸如《大将军韩信》《救人一命》《螳螂》等影视剧。

  后期做执行导演,主攻玄幻电视剧,比如《轩辕剑之天之痕》《古剑奇谭》《风中奇缘》等。

  同时他還和林玉分、高林保合作执导了民国奇幻剧《无心法师》。

  后来嘛,像爽子的《微微一笑很倾城》《三生三世十裡桃花》都是他当执行导演时的作品,又和王胖子联合执导了武俠古装剧《新六指琴魔》。

  這是個对于玄幻电视剧有着很深研究的人才,当然,這些都是他后期的作品。

  一個副导演或者执行导演在成长的過程中,离不开机遇、环境等重要因素,如今的他還只是個刚踏入影视圈不久的新人。

  至于能发展的到那一步,如今平台和机遇江培安都给他了,他能否做出比原时空更大的成就,這就两說了。

  不過江培安愿意给他资源让他成长,如果比后世的成就更高也未必不可能。

  而像副导演、执行导演同时也是星火在发展中必不可缺少的一环。

  某种程度上来說,一個优秀的副导演和执行导演对于影视剧,尤其是电视剧来說,比导演還要不可或缺……

  “哟,江大导演一回来就开始招揽人才了,還需要這方面的人才不,我可以给你推薦啊。”

  周汛双手放在背后,笑吟吟的走過来說道。

  江培安刚进入片场的时候周汛就发现了他,只不過当时正在拍摄,她沒有来得及打招呼。

  后来又看到江培安和常晓洋通力合作“拿下”郭琥,让她感觉非常有意思。

  “呵呵,如果你有這方面的人才,尽可能的都推薦過来,我們星火欢迎有志之士的加入。”

  江培安笑着說道。

  “哇,這么好的嘛,要不然我也過来?”

  周汛笑眯眯的說道。

  江培安摆了摆手,道:

  “别,我怕绍红导演到时候找我拼命。”

  周汛00年的时候在前男友贾某的推薦下加入了京城荣信达。

  它是由李晓婉和李绍红在1995年创办,李晓婉对外,负责经纪业务和商务。

  李绍红对内,负责相关的影视剧拍摄工作,這样的安排几十年如一日沒有变過。

  荣信达成立后的第一部剧《雷雨》反响不错,其后恰逢李绍红的巅峰时期。

  《大明宫词》、《橘子红了》、《人间四月天》等剧,都收获了超高的评价,也让荣信达成为一线影视公司。

  它在经纪业务方面一直都是非常牛逼的存在,与华艺兄弟、华测实力相当。

  陈昆沒毕业就签了荣信达,周汛沒经過科班训练,李绍红就手把手的指导。

  后面诸如杨蜜、蒋梦睫、杨样、唐一斐等人,则是通過“红楼选秀”被挖掘。

  不過后来荣信达逐渐的沒落,甚至還传出一句话:

  “出走荣信达就能火。”

  荣信达在后续的发展中,大概是在2010年左右陈昆出走的时候,经营模式慢慢也有了变化,自制作品越来越少。

  渐渐从“制作+经纪”的模式转变成了纯经纪公司。

  公司影视作品逐渐变少,对于签约艺人,“僧多粥少”的现象也导致艺人之间“争风吃醋”的内斗行为。

  同时有艺人被迫向外发展,也导致荣信达人员流动频繁,不管是艺人還是大牌经纪人的出走,都对其他艺人造成影响。

  另一個更重要的原因是长期以来,荣信达与艺人的相处是“家庭式”模式,用亲情来“捆绑”。

  但事实上,科学化、规范化的经纪模式远比家庭式管理更有效。

  当一种管理模式越来越不适应的时候,从而会造成现有的运作模式无法适应外界的变化,也出现营销方式的不对等。

  娱乐圈的不断发展,到了后来,更像是合伙人的时代,雇佣制已经不适合這個行业。

  合作模式也越来越多样化,而羽翼丰腴的艺人,自然也会提出“工作室模式”或者控股模式。

  对于经纪公司来說也必须顺应时代潮流的发展,改变原本程式化的培养模式。

  梳理现有公司的模式,引入更规范的经纪管理方式而不应以家长式的管理,以恩人自居。

  对于艺人来說饮水思源,不因走红而自我膨胀,不因沉寂而蠢蠢欲动,才能良性处理团队和個人发展問題……

  诸如周易、荣信达的衰落基本上都离不开這些原因,而這也是江培安必须要重视的問題。

  当然,现阶段的荣信达還是比较强势的,跟周易一样,只能交好不必交火……

  当然了,如果演员解约后非要加入星火,那总得尊重演员的個人意愿吧?

  听到江培安提到荣信达,周汛沉默了一会,事实上,她刚才的提议并非是临时起意。

  在原时空裡,跟荣信达结束合作后,周汛就直接去了华艺兄弟。

  而解约的時間就在明年的七月份,周汛和荣信达长达五年的合作,结束。

  這段時間周汛也在考虑新的合作伙伴,诸如华艺、周易、唐人她都有考虑過,但从未想過江培安的星火。

  一来,星火虽然现在看起来非常强大,但终究沒有這些老牌经纪公司看起来成熟。

  二来嘛,在周汛眼裡,星火更像是一家影视制作公司,对于演员经纪這一块并未重视。

  成立至今,演员也不過寥寥几人。

  不過今天看到江培安在招揽郭琥的时候,她突然有些意动。

  似乎加入星火好像也不错?

  :https://www.zibq.cc。:https://m.zibq.cc

首頁 分類 排行 書架 我的

看小說網

看小說網是您最喜歡的免費小說閱讀網站。提供海量全本小說免費閱讀,所有小說無廣告干擾,是您值得收藏的小說網站。

網站导航

热门分類

© 2023 看小說網 版权所有