第8章 无法兑换
系统這次奖励了一株草，碧虚草。
這是一种可以炼制供金丹期修士使用的丹药～碧虚丹的主药。
通過這几天的事，陈浩然猜测，“龙的传人”系统，似乎是期望自己在有能力的情况下，尽可能帮助更多的人，帮助大到一定程度，则可获得一定的奖励。
至于奖励是什么，似乎就是随机的，沒有特别的规定。
只是，帮助他人，他還不确定是帮与自己有关的人才有奖励，還是帮无关的人也有奖励。
终于是将三個徒弟都送到了筑基期，他手头上還剩下四枚增功丹。
现在他有些犹豫，是自己再吞三枚，将自身的修为推到结丹后期，還是全部给弟子使用，将其中一人推到筑基后期，另外两人推到筑基中期？
這两個方法，各有各的好，說不上哪個更好。
自身修为高了，做很多事情自然更加的方便，可是弟子的修为高了，同样可以替自己做不少事。
想了想，他决定暂时将手上的四枚增功丹封存，就算要提升修为，也不用急在一时。
无论是自己，還是三個弟子，都需要時間适应目前的修为。
在七星宗，一般情况下，炼气期的弟子，所修炼的都是适应其灵根属性的炼气功法，最常见的比如《锐金诀》、《青木诀》、《玄水诀》、《离火诀》、《厚土诀》，等等诸如此类的。
除非有些弟子出身特殊，或者像天灵根异灵根這样的，才会有师长专门授予可以一路修行下去的法诀。
否则，到了筑基期就需要更换功法。
简如海三人是五行俱全的废灵根，当时得到的全是具有较强生发之气，也相对而言更容易修炼的《青木诀》。
可以說，整個七星宗，至少一半以上的炼气期弟子修炼的都是《青木诀》，只要能够修炼木属性功法的，基本上都会選擇這门功法。
无它，可以更快突破修为，而且据說从炼气期突破到筑基期也比其它法诀要容易一些。
别說简如海三人了，就连陈浩然這個三灵根当年在炼气期时也是選擇的《青木诀》。
不過，如今简如海三人都突破到了筑基期，再修炼《青木诀》却是不合适了，效率太低了。
陈浩然身为他们的师父，自然需要为他们考虑。
《蜇龙诀》倒是可以一直修炼下去，与灵根什么的沒有任何关系，只是這门法诀更多的是修炼体内的精气神，問題是在這個世界上，可是有着灵气的存在，不加以利用，岂不是太可惜了？
前世，他修炼了四十年，才堪堪到达结丹期，甚至都不敢修习法术、神通，就怕消耗能量。
可是在這個世界，那些天才或许都不需要十年就可以达到结丹期，哪怕是這具身体，三灵根的中等资质，却也只不過二十来年就达到了结丹期。
不是因为這個世界的功法更高级，而是因为這個世界到处充满着灵气，取之不尽。
所以，《蜇龙诀》做为瑶光峰的一种秘密武器，那是可以的，别人睡觉我修炼，偷偷的卷起来，不知不觉的就超越他人。
当然，主修的功法必不可少。
陈浩然思来想去，有两個比较靠谱的方案：一是去宗门内的藏经阁寻找，二是自己结合前世所读過的丹经道典，自己创一门出来。
另外還有一個希望不大的方案......呼叫系统。
“系统，有沒有适合我這几個弟子的修行功法？”
“有！”
陈浩然追问道：“是什么功法？”
系统面板上显示：“《大五行神功》、《混沌诀》、《八九玄功》、《大品天仙诀》。”
這可让陈浩然有些激动了，连忙追问道：“哇，看起来都好厉害的样子，需要如何兑换？”
系统：“无法兑换。”
一看就好厉害的功法，无法兑换，這怎么可以？必须要有啊！
陈浩然不死心的继续追问道：“为什么？是需要我完成什么任务，或者提交什么对应的资源物品之类的嗎？”
系统无情的表示：“因为系统中并沒有這几门功法。”
陈浩然都想骂人了。
這破系统，直接回复個沒有不就完了，說那么多，给人希望，最后却是沒有，這可有点气人了。
看样子，系统是指望不上了，他做了几個深呼吸，平复了一下情绪，决定去宗门的藏经阁碰碰运气。
其实，在他看来，《北斗天罡诀》就挺适合自己几個弟子的，只可惜，這门功法不是瑶光峰独有的传承，而是七星宗共有的，需要至少三灵根才有机会得到修习资格。
每個峰独有的，自然是峰内自行决定传授给谁，而宗内共有的，哪怕他是瑶光峰的峰主，也沒有资格决定传授给谁，他最多拥有申請让某個弟子学习的权利，经過宗门审核，达到相关标准、要求，才能得到传授。
至于偷偷传授，想都别想，万一被发现，那可就是大事件了。
藏经阁内的法诀，属于整個七星宗共有的，不過那裡边的法诀，也不是随便就可以拿走的，是需要宗门弟子完成相应的任务或者做出相应的贡献，得到贡献点，然后才能兑换的。
当然，宗门内为了鼓励弟子努力修行，当弟子修为提升，突破境界，也是可以得到一些贡献点的。
另外，陈浩然身为峰主，哪怕什么都不做，每年也可以得到一百贡献点的，只是前任基本都给花光了，只给他留了三十点贡献点。
他来到杂务殿，找到一位执事，亮出身份令牌，說道：“我修为突破，前来领取贡献点。”
执事连忙站起，拱手行礼，客气的让人挑不出一点毛病。
峰主的修为如何不管，但就是峰主這一职位，那就是宗内大多数人的长辈，属于“师长”，毕竟，每個峰主都是平起平坐的。
一番手续和驗證之后，陈浩然的身份令牌上多了一百贡献点，合计拥有了一百三十点贡献点。
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