第一百零二章 “红眼病”
“那曾姐，你就快告诉我吧，我真的不明白啊。”景婷催促地說道。
“這個跟有些人的劣根性有关，有些人是自己過得不好，就见不得别人比自己好，想法子地要破坏别人的好，這就說人们所說的‘红眼病’，尤其是咱们這种中大奖得到得钱，更是会遭人嫉妒，遭人“红眼”，如果被這样得人知龗道咱们中奖得大钱了，這帮人绝对是会看不惯要来踩踩的。”
曾荃对景婷說道，曾荃以前看過一本书叫《丑陋的中国人》，虽然裡面很多观点曾荃都认为作者有些极端了，但是裡面的第一篇——见不得人好，曾荃觉得挺有些道理的，毕竟现实生活中，這种见不得人好现象非常常见啊。
曾荃记得读大学的时候，在一场關於“人性”公开课上，老师给大家讲了個這样的事例。
有一個大老板，早年走出农村，依靠自己的踏实勤奋，从一個小杂货店起家，励精图治，生意越做越大，听說固定资产就有几千万，员工数千人。
有一天，老师和這位老板俩喝茶闲聊，這位老板却是一脸的晦气，情绪低落，老师就笑问道：“你现在還有什么不高兴的事情啊？”
“我情愿自己還是一個穷光蛋！”
這位老板的回答，让老师非常吃惊，這完全出乎老师的预料啊，這么一個有钱的成功的大老板，怎么想重新当穷人呢！老师忍不住惊讶地问道：“怎么回事啊？”
“有钱了却沒有朋友了。”這位老板伤心地說道。
原来，這位老板发财后，经常参加一些社会公益活动，捐钱捐物，助学兴教，可出乎意料的是，慷慨大方不但沒有给他挣来好名声，却在他自己的老家被人說成“钱痨”，“讹人精”，“做了亏心事，现在拿钱买平安呢！”
更人他伤心的是，那些从小和他一起玩到大的“哥们”，现在见了他都躲着走，他要是硬跟人家套近乎，往往会碰一鼻子灰：你现在可是大老板了，還看得上跟我們這些人說话，就你跟我們說话這会儿功夫，你還不挣個千把万把块的……。
還有几個朋友干脆把自己当做“取款机”，三天两头過来借钱，借出龗去也沒有见有人還的，如果是一点点钱，這位老板倒是不在乎他们還不還，关键是這些人竟然借钱是一次比一次借的多，借的時間间隔也越来越短了。
问他们为龗什么借钱干什么用，還被他们說，“自己有钱了，连朋友都不认了，借点钱都怎么难，還问七问八的，這点钱对你這個大老板来說，還不是小雨点似的啊。”
有时候這位老板朋友真的很想不借给他们钱来的，只是老师的這位老板朋友又特别地重感情，总想着维持着彼此间的友情。
戴尔·卡耐基說過：嫉妒是人性的弱点。既然是弱点，是人们固有的，我們也就只能听之任了。要知龗道，对于“红眼病”，你除了保持沉默之外，最龗后的办法就是要“低调”，這年头“低调”的人，往往都是最聪明的。
在不能“低调”的情况下，最好也不要表现太突起，不是有句俗话說的，“枪打出头鸟”嗎。
当然，在华夏，得“红眼病”的人毕竟還是少数的，大多都属于“弱势群体”，他们得言行代表不了“民意”，也非主流，就像一碗汤裡头喝出一颗石头，虽然磕牙，但不会影响我們喝汤得好胃口。
毕竟這世上百人百性啊，难免飞言流语，說三道四，如果過于在乎别人的這些飞言流语，那么你就活的特别的累，曾荃和云涛就是這样子的，特别在乎别人的飞言流语。
和曾荃和云涛不同，景婷這個新新女性，就活的就比曾荃和云涛开心快活多了，這些九零后的女孩子，沒有那么多复杂的想法。
在她们眼裡只要自己就得开心，快乐就可以了，别人的飞言流语，跟自己有关系嗎，嘴长在她们身上，她们爱這怎么說，随她们吧，走自己的路，让别人說去吧。
這也是现在很多年轻人的思想，最求潮流，活的开心自在就好了，现在很多工作环境差的、工作時間长、劳动强度大的工厂，很难找到年轻的打工者了，现在的年轻人很多都不在乎工资的高低。
而是在乎，這個工作是否能做的开心，对自己将来成长是否有帮助，适不适合自己，而不像云涛那时候的人，只要能找到工作就很开心了，管它是不是适合自己，对自己将来成长是否有帮助，觉得能有個工作干，就已经很幸福了。
這說明现在的年轻人，活的越来越潇洒自在了，說真的，华夏這個国度的底层老百姓们真的要感谢這些新一代年轻的“务工者”了，要不是他们的這种就业观念，带动着华夏许多企业不得不改变企业的各项條件，来吸引這些年轻的“务工者”的话。
這些企业家们就不会改变企业的各项條件，就像云涛刚找工作的那個时候，不是你選擇企业，而是企业選擇你，工作時間，完全由企业說的算，加班费有沒有，有多少，也完全是企业說的算，至于吃住，只要不会让你饿死，不会让冷死或热死，就可以了。
住宿的房间就巴掌大的地，床铺分上下层，一個房间住個八、十個人，大家有個落脚的地方，這個工厂還算人性化了。
有的工厂连住的地方、吃饭的地方都沒有呢，你自己要到這個工厂上班，就要自己找個地方吃、住去，好点的的工厂，可能每個月给個一、两百块的补贴，大部分工厂连個补助的都沒有。
云涛能在广华五金有限公司，一干就将近十年，主要是在云涛面试的那么多工厂裡面，這個工厂的條件是最好龗的，有“包吃住”，虽然這個“包吃住”是有條件的，吃要自己掏钱在工厂的食堂买“包身工”吃的饭菜，住巴掌大的八人上下铺的小房间，要自己付水电费和每個月二十来块的所谓的管理费。
尽管這样，在当时的市场环境下，這样的條件還算挺不错的啊，工厂有自己的食堂，虽然饭菜的质量差了，但是总比外面便宜吧，住宿房间虽然小了点，住的人稍微多了点，但最起码還有個落脚的地方吧，最让那时候的云涛满意的是，每個宿舍還有，在当时很多工厂還是奢华设施的独立卫生间呢。
所以說，要感谢那些九零后的“务工者”，正是由于有這個强大的新生代“务工者”的团体的力龗量，让這些位于绝对主宰的企业家们，不等不拿起些小钱，来改善小自己企业的环境，来吸引這些新生代“务工者”们。
毕竟這样企业家、老板们的钱，是从就业者身上“剥削”得来得，沒有人给他们打工了，就沒有地方“剥削”了，就沒有钱了，所以在這种环境下，花点小钱，改善些工厂得设施，来留着和吸引“务工者”，对他们来說，反正是“羊毛出在养身上”，其实最龗后還是从這些“务工者”身上挣回去了。
像云涛后来住的单人宿舍，還装了空调，在云涛刚参加工作得时候是根本都不会想到得，因为觉得這個太遥远了，连想得勇气都沒有了。
毕竟那时候老板小气的出名啊，上班的时候，在工厂一线的员工，连白开水都沒有的喝，在工厂裡渴了，你自己忍忍吧，实在忍不住，就到水龙头裡喝不知龗道从哪裡抽上来的自来水，很多人喝了闹肚子后，就沒有人敢喝這個自来水了，后来大家都自己带水来上班了。
這样的老板，你還想他掏钱给下面的员工改善环境，那基本上，在云涛那时候的工友眼裡是不可能的，不過随着老一代的“务工者”越来越多地老去、离开，新生代“务工者”人员越来越多，力龗量越来越强。
所谓的“人性化”管理的理念，不断地出现在日益发达的網络上，“务工者”這個以前非常弱势的群体，也得到了這些企业家、老板的稍微的尊重了，各类的福利、奖励也开始越来越好了。
呵呵，不好意思，废话說的太多了，我們开始言归正传吧。
“曾姐、老公，你不觉得，你们這样子太累了嗎？中個奖，兑個钱，跟做贼似的，這個钱可是咱们光明真大挣来的，有什么好担心的啊。”
景婷說道，前两天感觉這种偷偷摸摸的，挺有意思的，尤其是给云涛化妆，真得挺好玩的啊，现在钱都领了，還怎么怕這，怕那的，景婷真的服了曾荃和云涛，对曾荃和云涛這种小心翼翼的样子，景婷都有些看不下去了，這比做贼還闹心啊。
“婷婷，這不是担心别人知龗道我們中五百万大奖，以后我們的生活不安生嗎？”
云涛红着脸是道。毕竟自己从知龗道中奖后，到现在兑完奖的過程裡，表现真的是有些過了，太小心翼翼了，太怕事了，现在的自己跟以前的自己一样嗎？看来自己這個三十来岁的男人，還不如景婷這個小姑娘了。
“這有什么不安生的啊，就算被人知龗道了，也沒有什么啊，這事其实很简单了，只是你们想复杂了。”景婷說道。
“怎么会简单啊。”
曾荃和云涛忍不住问道，這個脑袋简单的婷婷，会有什么好办法啊。
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