第33章 超导材料合成成功！
回到龙湖星辰小区。
保持十分低调的作风。
不再成为被人关注的焦点。
李星阳终于可以把自己最主要的精力，放到事业的发展上面。
首先是游戏方面，战略经营游戏《银河：能源大亨》已经推向市场满半個月，总下载量达到了500万，玩家留存率约为55%，而能够留下来的，付费充钱的概率超過了80%。
截止到现在的9月29号，李星阳的工作室账户上，已经合计收到了5.85亿的收入，扣除20%的所得税，大概是五亿的样子，以后肯定還会更多。
另外就是工业园区那边的星源材料公司，這段時間李星阳去的比较少，大多是通過视频沟通，远程进行指导，沒有直接在现场指导的效果好，虽然研发进度不受影响，符合之前制定的任务流程表，但李星阳总觉得效率可以再提高些，进度可以再加快些，只要他亲自参与进去的话。
于是就从9月30号开始。
李星阳每天都开着车，前往工业园区，来到自己的星源材料工厂，跟厂裡的近千名员工们一起工作和加班，带领他们一起奋斗。
为了提高他们的工作积极性，李星阳還宣布了三项的激励措施。
一，所有员工的工资增加10%。
二，設置一百项的科研攻关难题，谁能突破一项，就立刻奖励团队或個人10万元。
三，改善食堂伙食，人均伙食标准从15元增加到25元，有了肉眼可见的提高。
另外承诺会让人事部门，再招聘两百名的新员工进来，减轻所有人的工作负担，使得每人每周的工作時間，从58小时降低到50小时以下，保障每位员工得到充分的休息，有個人的生活。
這一系列的措施下来。
员工们士气大振，浑身充满了干劲，开始有了点愿意为老板赴汤蹈火、拼死效忠的感觉了。
毕竟李星阳這位年轻老板确实太实在了，這次沒有给他们灌鸡汤画大饼，而是拿出实打实的东西，满足了他们的需求，带来了最直观的改善，還看到了减轻工作负担的希望，他们真沒什么好說的了，只能在欢呼之后，以更好的状态投入到工作中。
而且年轻老板以身作则，跟他们一起上班，陪他们一起加班，在解决一個又一個技术难题過程中，更起到了非常关键的作用。
超导材料的研发进度，明显加快了一大截。
半個多月后。
10月18号這天。
又一批的原材料，经過近百道复杂工业流程，从工厂流水线的末端，生产了出来。
然后马上送到实验室那边，进行各项的物理性能测试。
“第183批次产品开始测试。”
“用电子显微镜观察微观结构，分子构造相当完美，层层分明，具有特殊的能量通道结构。”
“强度测试合格，经過强冲击后，内部构造沒有受到损坏，550℃的高温环境下，依然保持稳定。”
“开始低温超导测试，使用-103.7℃的液态乙烯进行降温，再将材料放置在保温桶中，通电，用欧姆表记录电阻值数据。”
“已经通电，电阻值为1.85Ω，下降到1.82Ω、1.53Ω、0Ω，奇怪，材料的电阻值，突然从1.5左右，瞬间降为了零，具有了超导特性！”一名研究员惊讶的道。
“保温桶内的温度是多少？”技术总工周云平问。
“已降到了-94.7℃，但明显在-100℃之上，打破了超导材料的最高温度记录！”研究员激动的道。
“把保温桶内的温度再提高些，提到-90℃，看超导特性是否保持！”周云平又道。
“是！”
该研究员小心翼翼的操作。
一点点的提高温度。
达到-90℃的时候，发现电阻值沒有变化，依然是0，意味着记录又往前迈进了一大步。
周云平则要求再提高一点温度，直到超导特性消失为止。
于是-89.5℃、-89.3℃。
直到降低至-89.2℃這個数值时。
材料的超导特性终于消失，电阻值恢复了，意味着临界温度就在這附近。
“老板說的是真的，老板沒有忽悠我們，-89℃的高温超导材料，真的存在，而且被我們生产出来了！”
“成功了，我們成功了！”
“具有划时代意义的超导材料，被我們生产出来了，且一开始就是工业流水线的小批量生产，不是纯粹的实验室产品，意味着只要按照标准化流程，這种超导材料，我們可以大批量的生产出来！”
“厉害，我們老板太厉害了，他就是神一样的人物，跟着他混，我們大家都要发达了！”
周云平激动了起来。
他手舞足蹈、大呼小叫，脸色变的涨红，难以保持淡定。
见一向表情严肃、为人严谨的老大，都变的這么兴奋，实验室裡的上百名研究员们，自然跟着爆发出欢呼。
“超导材料合成成功了！”
“老板就是我心中的神，老板万岁！”
“-89℃的高温超导材料，一旦得到大规模的应用，光是冷却成本，就不知道能节约多少！”
“我能想到的应用场景，就有磁悬浮列车、高温超导输电、核聚变的超导线圈等，只要我們這個材料的价格合适，每年的市场规模，至少是千亿以上，根本不愁卖不出去。”
“沒错，我們老板要发财了，我們的工资跟奖金，肯定也会再加一加了。”
越来越大的欢呼与讨论声中。
让本来在流水线那边指导生产的李星阳，走了過来，看到研究员们跟技术总工周云平等人的亢奋表现后，就知道，超导材料取得了突破，顺利合成了出来。
“老板，事实证明你是对的，-89℃高温超导材料，我們果然合成出来了，在材料领域，我們取得了了不得的突破，如果把這個消息释放出去，绝对能轰动世界！”
见到老板李星阳，技术总工周云平小跑過来，激动的汇报情况。
“你们先别這么激动。”
李星阳压了压手，表现的十分平静：“這款材料的良品率统计出来了么？合成工艺固化了么？能做到快速高效的批量生产么？還有我要的东西，在超导材料基础上，制造的超导电容，你们把超导电容拿到我面前了么？”
“還沒有老板。”
周云平笑容一敛，只得道，其实他心裡想說，這款超导材料能合成出来，证明了老板提供的技术的可行性不說，也实现了从0到1的突破，意义非常重大，是值得好好庆祝一番的，沒想到老板直接就想从1到10000，格局比他们大得多。
“那就等良品率提高到90%以上，超导材料日产量超過十吨，超导电容也制造成功了再庆祝吧，最好在农历春节之前，把這些目标全部实现，這样就可以带一大笔的奖金回家過年了，這叫做衣锦還乡，伱们难道不期待和兴奋么？”
李星阳抱着手，对众研究员微笑道。
“哈哈哈，当然期待跟兴奋，恨不得现在就完成目标，带钱回家。”
“老板，奖金二十万有么，我想开一辆比梦迪的电动车回家，争取相亲找到一個对象。”
“有個十来万的奖金就够了，再加点工资，老板我這人要求不高，应该能满足吧？”
“你们都给我少做点梦！把手头的事情完成好再說，反正三大目标就在那裡，只要提前完成了，老板不会亏待我們，该有的都会有！”
周云平将他们批评一番，再带着他们，又投入到紧张的工作中。
……
第一批的超导材料成功合成出来后。
虽然良品率不足20%。
但大大鼓舞了员工们的士气和信心，且了解到這款超导材料的巨大价值和意义后，更是爆发出十倍的主观能动性，为了奖金，为了加薪，为了能衣锦還乡！开始主动的申請加班，有些住的离工厂较远的员工，干脆买了個睡袋，晚上睡在了工厂内，简直把老板的事业，当成自己的事业奋斗。
员工们之所以如此，不是因为李星阳给他们灌了太多的鸡汤，画了多大的画饼，而是他說话算话，說到做到！且能力极强，几乎沒有他克服不了的难题，還经常亲力亲为，跟他们一起加班奋斗，這样的老板，早就将他们折服，早就意识到跟他打拼会有前途，自然能爆发出巨大的干劲。
于是超导材料的良率在迅速提高。
产量每天都在增加。
超导电容的研制团队，也有把握在一個月内，就把超导电容制造出来，毕竟這玩意结构和原理简单，并沒有太大的难度。
总之星源材料工厂的发展是全面向好，非常喜人。
而在10月30日這天。
李星阳又接到了一個电话。
是龙腾公司的副总张大龙打過来的：
“李总，服了，我們這边服输了，你手上的小型智能语音助手技术，税后10個亿，我們愿意买了，能不能同意卖给我們？”
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