第一章党组会（2）
孙平，现为办公室副主任，计划调整为研究室主任；
黄一天，现为工资科科员，计划调整为工资科副科长；
……
刘红宣读后，說這次机关人员调整方案如上，下面再介绍下属事业单位人才交流服务中心的人员调整方案。
刘红一口气读完后，局长就說，這次调整的人员就是這么多，請各位领导就调整方案研究讨论。
几個副局长听了，相互会心地看了看，沒有說话，不管议题的內容是什么，议题既然到了党组会上，肯定得到了一把手局长的同意，到了這個时候，不過是走個過场罢了。即使有意见，也不会在這裡說出。于是都把眼光转向刘达，作为分管人事的副局长，在班子内排名第二，按照序列，也该是他先說话。
每次党组会，都是這样，排名第二的刘达先对党组会议的议题发表看法，因为很多议题都是他和局长研究的，从刘达的话中其他人就可以掌握局长的意图，然后几個副局长从刘达的话中摸索出局长的真实意图，再发表自己的建议。說白了，說什么不過是把局长的意图說出来而已。
這次刘达的心裡却很不是滋味，作为分管人事的副局长，对单位的人员调整說是自己分管的，其实调整谁把谁调整到哪個位置，都是一把手局长說了算，很少有主动权，也沒有拍板权。作为副职，是一把手的辅助，也不需要有观点，不需要有什么過强的能力，只要有很强的落实能力就可以。
這次人事调整，开始和局长研究的时候，根本就沒有黄一天，也不可能有黄一天，因为刘达正准备把他作为驻村指导员的后备人选向局长提议，虽然黄一天做指导员不是最好的人选，但是，他不是自己的人，還有就是公务员招录的时候抢了侄儿刘流的位置，這個沒有任何背景的小伙子，到了自己的手裡，還不是想怎么摆弄就怎么摆弄。所以，工资福利科的副科长推薦的是王大奎，局长当时也同意了，为什么一夜之间就改变了。
当然，干部上的事，机关的人都知道，沒有看到红头文件下来之前，除了局长，任何人的允诺都是不能定调的，一夜之间被别人顶替位置的事太多了。在机关，任何事变数大于常数。小說，最新最快更新热门小說，享受无弹窗閱讀就在：www..(小人物的官场路：升官指南移动版閱讀)
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