第一章党组会（3）
刘达当时第一個想法就是到局长办公室谈谈這件事，后来又想到局长已经让人事科列上议题，說明局长已经决定，如果单独去谈，反而会带来不好的印象，局长会认为自己想否决局长的决定。
刘红走后，刘达想了很多，考虑到等黄一天的問題到党组会上研究的时候，以随便的口吻提一下，到时候如果有别的副局长赞同，那么就可以顺势发挥一下，也许能改变，如果沒有，那么也就不会坚持。
看着几個副局长的眼光，刘达太知道是什么內容，该讲话了，于是咳了一声，抬头看着局长說：
“提拔一個干部，正如局长說的就是要起到点燃一盏灯照亮一大片的效果，对孙平等人的调整我是积极赞同，但是我考虑黄一天這個人，当然，這個人能力很强，也能团结同志，這些都是不容怀疑的，但是他上班三年多一点的時間，一下子提拔为副科长，是不是进步的步伐有点快了，让其他的人有想法!”
听到這裡，有的人微笑点头，有的人用疑惑的眼神看着刘达。微笑的人知道，刘达很受局长信任，不是一個乱說乱表态的人，說的任何话都要认真掂量，但是這句话到底是刘达自己的话，還是代表一把手局长在說话，难道黄一天的推薦就是走個過程，给個面子，到时候不能提拔也好解释，說党组会上不通過，我也沒有办法。疑惑的人就想知道，黄一天被推薦，那么刘达這么表态到底是不是局长的意图？
其他几個参加会议的副职们都不做声，盯着局长看。在沒有明白局长的意图之前，沒有人愿意去冒险，人选是局长推薦的，如果随意表态带来的责任那是很严重的，谁也不想承担，說不定影响自己好不容易得来的领导干部位置。
局长看众人都沒有出声，就开口說，刚才刘达局长刚才說的话不是沒有道理。但是，我們做任何事情，要考虑单位的实际，最近几年人事工作一直沒有取得大的成绩，在省市都沒有亮点，說明什么，說明我們的干部队伍老化，大部分人整天坐在办公室，老爷作风，发個文打個电话催個材料，不根据实际制定实际的方法怎么能出成绩。最近县委也经常說要大胆启用年轻干部，作为人事部门就要做個示范。如果再谈什么按资排辈，把那些不做事的人提拔起来，人事工作什么时候能有亮点？小說，最新最快更新热门小說，享受无弹窗閱讀就在：www..(小人物的官场路：升官指南移动版閱讀)
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