第一章谈话（4）
干事的人，那是领导撑面子的支柱，在领导面前，作为有本事的下属，别人想不到的办法你想到了，别人解决不了的問題你解决了，对于励精图治的领导来說你就是一块至宝，不信任才怪，那可是领导树形象做政绩的关键。
這個时候，刘达竟然跟黄一天說让他去做指导员，明摆着是在利用手中的职权对他进行打击报复，如果下去了，那么這几年都是白干，至于說下去干的几年也是白干，不在单位有谁会考虑你的利益。
黄一天就說，刘局长，对于领导的想法我是沒有意见，不過单位符合條件的似乎很多，能不能考虑其他的人？黄一天肯定要争取，即使是沒有希望。
刘达笑着說，是啊，但是是有很多的人符合條件，可是你想過沒有，机关讲究的资格，你說你在人事局资格是最浅的，也就是說职务是最低的，我不推薦你，难道還要推薦那個科长局长去？這是不现实的，所以你要回去考虑考虑。
這么一說，黄一天什么也沒有說，也不能說，是啊，自己是办事员，根本就沒有资格谈條件，装着微笑跟刘达說声再见。出了刘达的办公室，路過胡长贵副局长办公室的时候看到裡面的灯還亮着，于是走過去，准备向胡长贵汇报一下這件事。
再說，刘达看着黄一天很是无奈的走出去，心裡很是高兴，狗日的，這次老子整理這個家伙那是名正言顺，同时要看看那個人将和自己說话，帮助這個黄一天。一個年轻人，谁都知道，如果到乡裡做什么指导员，那么這几年就是白干了，官场需要的是跟上步子，跟上一步，步步比人快，跟不上一步，那么一辈子比人慢。
如果黄一天這次下去，那么沒有什么大的机遇，一辈子就這么回事了。
刘达需要的就是這样的结果。想当年，侄儿刘流从学校毕业，为了能够让侄儿进入机关，刘达那是想了很多的方法，都无法成功，现在从上到下凡进必考，所以要成为公务员必须参见全省的公务员考试。
刘达想到，每年全省公务员岗位考录很多，但是那些岗位的竞争力那是特别的大，刘流的市裡根本就不可能取胜，进入面试都不可能。为了能够达到目的，最好的就是人事局提供一個招考岗位，這样自己也好操着。
作为副局长，要想到到自己的目的，那就要得到一把手局长包大宽的同意，那個人才是单位的主子，武达于是就想如何才能让局长满意，从而提出自己的要求，毕竟单位的编制那是局长的专利，那是局长和同僚们在一起交换的條件，不可能随便给一個副局长。小說，最新最快更新热门小說，享受无弹窗閱讀就在：www..(小人物的官场路：升官指南移动版閱讀)
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