第四章党组会（22）
第三就是遗属生活困难补助审核，首先到人事局工资福利科领取《遗属生活困难补助审批表》（或从邮箱下载）一式三份；单位填表并盖章→开具享受补助人员的户籍证明（学生须由学校开在校学习的证明）；到工资科审核并留存；遗属补助证发给個人，其余本单位留存。
黄一天看着整理好的办事程序，知道胡小华夸奖的绝不是刻意的奉承，這项改革是人事局成立几十年的一個创新，不仅方便了办事的人员，而且也符合政务工作公开，阳光政府的打造。
黄一天知道，這個程序产生的影响将是很大的，不用自己去宣传。自己的工作能力将会得到领导的认可，同时为自己在周围的同事中赢得很好的口碑。山不解释自己的高度，并不影响它的耸立云端；海不解释自己的深度，并不影响它容纳百川；地不解释自己的厚度，但沒有谁能取代她作为承载万物的地位。這件事，不用去解释，沒有人会怀疑自己在工资福利科的专业实力。
黄一天很有信心干事的时候，王大奎沒能竞争上工资福利科副科长的位置，作为失败者，很失望。
回到家裡，他和当副局长的父亲提起這件事，很有怨气說，老爸，到现在都不能理解，当时带着礼品去拜访刘达，刘达答应的很好，說会利用年终提拔一部分人的机会，把自己推薦提拔到工资福利科副科长的位置上，自己也一直在高兴呢，谁知道空欢喜一场，岗位最后竟然落到很不被人看好的，沒有任何关系背景的黄一天身上，感到很不正常，他问父亲是不是打個电话给刘达，问清楚這究竟是怎么一回事？
父亲是個老官场，知道事情不是一個副职能够控制的饿，就安慰說，官场上，单位很多事不是一個副局长能决定的，刘达虽然分管人事，但是如何调整一個人，调整到哪個位置最终都是要局长拍板的，副局长不過是把局长的意图变为现实的工具而已。当然，也不是說分管人事的副局长就沒有一点的权力，很多时候对单位副科长以下层面上人的推薦使用都是副局长的主意，毕竟局长整天忙着很多大的事情，对单位副科长以下人员的情况不了解，最多就是知道有這個人，真实情况不可能了解很清楚，這类人到底如何使用，谁的具体情况如何，基本都是听下面分管的副局长和科长的意见。
王大奎的父亲也是一個单位的副局长，很了解机关计划沒有变化快的道理，刘达副局长就算是想出力，也必须是在局长不干涉的情况下，如果局长有什么意图，刘达肯定是不敢违背的。小說，最新最快更新热门小說，享受无弹窗閱讀就在：www..(小人物的官场路：升官指南移动版閱讀)
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