6.自愿加班是一個好的开始
在她說话的同时，屏幕墙壁上立刻跳出了一张像是任务表的东西。
‘第一次的任务：工作基础。
细节：完成3次工作。
奖励：扩充控制部。’
果然是第一天，工作比想象中的更加轻松，想来是为了让坐在主管這個位置上的人，尽快适应工作內容而做出的友善安排吧。
屏幕墙壁裡，智乃在說完請求后非常有礼貌的微微鞠躬，她那边似乎也能看到主管室，得到回应之后，她才转身继续忙碌去了。
至于主管這边……
克裡斯蒂娜的半身像突然出现在整個画面的最上端，在她右边浮现出对话框的同时，她的声音也一同传了過来。
“通常我不会催促主管尽快做出决定，但能源放在那裡不会自己增长，一旦您有所懈怠，就会被别人超過。”
“我会在這裡提示愚笨的主管，您应该了解些什么……比如說，您注意到這裡了嗎，在我的右边，那個数字尚未抵达要求的计数器，将它填满是您的义务，无论付出多么大的代价，您都必须要完成工作。”
好像被骂了，但主管决定忽略這无关痛痒的话语，同时伸手指向计数器下面那個、已经有一格红色填充物的横槽。
“收集能源到今日指标，我明白了。不過你能给我讲解一下，那個條有什么意义嗎？就是左边写着1，右边也写着1的那個。”
克裡斯蒂娜身边的对话框闪烁了一下：“每次完成工作后，收容设备都会产生无关紧要能量对流，当它积累到一定程度以后，就会发生非常容易解决的熔毁事件。普通的解决掉就可以了。”
刨去那些用来淡化危机程度的修饰词，所谓的熔毁很显然是危机事件吧？
虽然现在，应该還在教学关内。
脑子裡想着這些东西，主管再次指派了另一個员工去进行‘洞察’工作。至于‘本能’和‘压迫’這种选项，看起来就不是友善的行为，可以搁置到后面再考虑。
之前一直都在关心画面中每個项目的作用，反而忽略了在工作的时候不时会出现的只言片语。那些或许，就是研究這些名为‘异常’事物的重要线索了。
叫做乔伊的女性员工离开大厅往收容室走去，卡通画风的脸上看起来颇为困倦，但還是进入了收容室——随着头顶上冒出‘紧张’的文字，她微微睁大了眼睛。
“冷静下来，虽然训练的时候我偷懒了，但实际演练我可沒落下……”
在主管的注视下，她同样的拿起了记录板，行为与沟通的时候似乎沒什么不同……不，還是有的。
‘检查空气指标、调节空气流通、开始进行清洁、调节照明度……’
项目不断地出现在收容室画面中随后隐去，而左侧的绿色点数正在上升，右侧齿轮旋转中，画面右上角的盒子表面上显示的点数也在稳步增加。
‘清扫地面污物、开始全面分析、分析行为模式……’
乔伊看起来有点紧张，但依然站在那裡记录，她的面前，坐在摇椅上的老人异常毫无活性——但，它的确在叙述着什么。
收容室画面的上方浮现出文字对话框，它仿佛随机，又仿佛按照某种逻辑的浮现出文字，主管赶紧打开面前厚实的笔记本，拿出签字笔开始记录。
‘从【O-01-12】的房间裡传来令人窒息的寂静。’
‘渗透整個房间的寂静，就连笔画声都不存在，让乔伊难以忍耐。’
‘墙壁和地板都有些许裂缝，或许，连它们都忍受不了【O-01-12】的故事。’
‘也许它有许多令人着迷的故事，但现在只有诅咒。’
主管看着那些文字，将它们记录到笔记上，眼睛瞪的大大的，生怕错過任何一個字。恍惚间，收容室画面微弱的闪烁了几下。
眨了眨眼睛，刚刚刷過去了一條消息沒有记录下来，這让主管有些紧张，不過……应该沒有太大的問題吧，应该。
‘它的故事充满恶意，那是人类所不能知晓的，来自另一個世界的低语。’
‘【O-01-12】可能会使员工陷入恐慌，但经過长時間的观察，我們也能了解它。’
‘一旦【O01-12】开始讲故事，员工就会看着它，但它却看向其他地方。’
记录下来的文字很快写满了一页，主管立刻翻過它，在另一页上记录后面的话语，随着员工进度趋近结尾，在上方显现出来的文字停留時間也愈发短暂了。
這次比较顺利，比起绿色的能源点数指标，红色仅仅只占据了3格而已，甚至乔伊撤离出房间的时候，整個收容室画面還被淡绿色半透明的遮罩层掩盖，形成开心的笑脸闪烁着倒计时。
看起来，這是工作冷却時間，之前也有出现，不過当时是淡黄的面无表情脸孔。
乔伊走出收容室，一切再次回归平静，加上之前工作的能量点数，今天的工作理论上已经完成了——甚至在屏幕墙壁的最上方，還落下了一個长條按钮的影像。
【第一日，工作完成。】
只要確認它，就能完成今天的工作，进入总结阶段……但那是不行的，智乃之前给予的任务還沒完成，怎么能就這么结束呢。
想了想，主管装作沉稳的坐在椅子上：“呃，克裡斯蒂娜？如果能源收集完成之后，我還想继续工作……這個，可以嗎？”
“作为新晋主管，不得不說，您让我刮目相看了，您是第六位充满热情、第一位在上任当天想要延长工作的主管。請您放心，即便不能将额外的工作计入您的绩效评估中，您的贡献也依然会被我记在杂项记录本裡。”
克裡斯蒂娜的半身图像出现在画面上端，看起来還是那么面无表情。
“我会好好地运用额外产出的能源，确保它不被浪费。所以，請您尽情发挥自己的能力，收集能源，贡献价值。”
听她這么說，主管叹了口气低下头看着记事本。
這么明着說不会给任何奖励，确定不是在打击工作热情嗎？遇到脾气不好的人，拒绝工作的话——啊，会被离职，原来如此。
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