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第983章 两個新部门

作者:初雨彩虹
一阵打闹之后,三人给坐下。家裡面沒其他人,所以三人做得就放肆了点,韩松林好不安逸,左拥右抱,齐人之美也!

  韩松林问唐艳:“事情给处理完了?”

  “差不多了。收尾的事情师姐在做。我先回来了。听說,星海集团下属企业之中,不少都业绩下降得厉害?”

  韩松林不在意的說道:“赶上经济危机嘛,下降也正常。”

  唐艳:“可也不能够一直下降啊。大叔,我觉得得要对下属公司的管理层进行一番整顿和更换才行。”

  “为什么?”

  韩松林倒不是說觉得不能够动,而是懒得动。

  “大叔,你不觉得,他们在位置上太久,会跟不上时代的发展嗎?而且,下面的不少人,也等着上位呢。”

  下面人要上位,可上面又是沒有位置!

  這個时候会出现什么情况?

  自然就造成了上下流通不畅,很多有才华的人,就会出走。

  星海集团在职位晋升体系之外,還建立了一個阶衔晋升体系,這很好的解决了职工不断晋升問題。

  人都希望能够升级,看到自己的成长。

  “现在正好是机会,从這次危机当中,可以看出那些人厉害,那些人不行。”

  韩松林明白了唐艳的意思,趁此机会做卸磨杀驴之事,不对,应该叫该换人就换人。

  柳玉烟目光看向韩松林,這决策有些难做。

  不少人,可都是一路和星海集团走来的。

  可当跟不上时代的发展步伐,该是给换掉,就必须得要换掉。

  “大叔,還有一個事情,不少人已经赚到了很多钱,再加上年纪也大了,他们在心裡面,已经开始懈怠了。”

  韩松林:“你是說,他们贪污?”

  唐艳否认道:“我可沒有說他们贪污。”

  柳玉烟:“是,你给他们的钱太多了。”

  星海集团为什么那么吸引人,因为星海集团给的工资很诱人。

  在星海集团干一年,相当于在其他地方干三四年時間。

  如此情况下,大家会愿意在那裡干?

  韩松林一直都觉得,想要留住人才,必须得要在工资上面给开够。

  工资开够,另外還得要人家干得开心、高兴。

  公司对员工如家人,员工也会对公司如家。

  這一点,韩松林一直都坚信。

  当然,也不能够让员工失去了对金钱的追求感,這样子容易让员工失去对未来的目标。

  韩松林:“這個事情,我得要先考虑一下。”

  对下属企业管理层进行调整?

  像是那种平调什么的,韩松林觉得沒有什么必要。

  至于說将一個人长期放在一個位置上面,会不会产生什么山头主义?

  韩松林還真的不怕。

  星海集团虽然有国有股份,可在本质上面還是他韩松林說了算的民营企业。

  想要换人,韩松林根本就不需要理由。

  只要核心不乱,其他的都沒事。

  什么是核心?

  技术是核心!

  管理和技术,属于两個不同的体系。两者虽然也会转换,可一向都技术转管理,未见管理转技术的。

  考虑嗎?

  第二天韩松林到公司之后,就叫朱向萍把李洪给叫来。

  朱向萍并沒有立刻的去,而是担心的问道:“老板,你沒事吧?”

  韩松林:“我能有什么事?”

  朱向萍轻笑了一下,沒有再說什么。

  只是心裡面却是有些明白,昨晚的时候,老板肯定被压榨得狠了。

  因为唐总今天也来公司上班了,而且容光焕发的样子。

  唐艳和韩松林的关系,朱向萍是知道的。

  平时的时候,韩松林有什么事情,也不瞒着朱向萍。

  实际上,唐艳和韩松林的关系,整個星海集团上下,心裡面都有谱。

  只不過,大家全都明面上不說,即使私下的时候讨论,也不会将心中所想给說出来。

  在外界,唐艳和韩松林公开的关系,是义兄妹!

  李洪很快就過来了。

  韩松林注意到李洪头上的白发,不由的有些感叹,李洪也已经五十出头了。

  時間,還真的過得快得很。

  李洪见老板就盯着自己不說话,倒是被看得有些紧张。

  自己,沒犯错误的吧?

  对于李洪来說,每年工资不少,孩子现在也已经成家立业,可以說這一辈子啊,已经沒有缺憾了。

  “老板?”

  韩松林回過神,对李洪道:“老李,你现在已经五十了吧?”

  李洪心中不由的一惊,老板這什么意思啊?

  嫌弃自己年纪大了嗎?

  “51了!”

  韩松林轻轻的敲击着桌面,心裡面想得好好的,可当对人說出来,却是感觉有些艰难。

  “時間過得還真的快。你51了,我今年也43了!”

  李洪长叹一声:“岁月不饶人啊!”

  韩松林:“我看了下,我們集团下属公司的管理人员年纪的情况,有不少管理人员,年纪都已经大了。人老了,就开始跟不上时代的发展。我們需要年轻人来担负起更大的责任。”

  李洪张了张嘴,然后不說话。

  年纪大了,的确会出现精力下降的情况。

  作为企业来讲,星海集团并沒有资格来养闲人。

  也不能够养闲人。

  李洪:“老板的意思是?”

  “我准备在集团成立两個新的部门,一個战略委员会,负责制定集团发展的战略方向;一個总事务部,负责集团全部事务的建议和决策。”

  李洪惊讶的看向韩松林,突然成立两個新部门,让他有些愣神。

  稍稍的定神,想着這所谓的战略委员会有必要成立嗎?

  在星海集团,如何发展,全部都由韩松林来进行把控。

  韩松林在大势把控上,让所有人都信服的。

  星海集团从一开始,就重研发、重人才,這也是星海集团一路发展起来的根本。

  另外在进入某個行业的时候,星海集团基本上进入到了时代热门行业。

  有韩松林在,李洪心裡面清楚,成立這個战略委员会,实际上就是给人养老的地方。

  至于說总事务部?

  這個部门,有点意思哈。

  建议和决策!

  老板将总经理的职权给放出来了啊!

  而且還给放到了一個部门裡面。

  对此,李洪也不知道应该說什么。

  反正也行。

  只不過,现在集团不是有秘书处嗎?

  “老板,那秘书处呢?”

  韩松林:“秘书处,就回归它的本职吧。”

  “你到总事务部任职吧,分管人事這块。”

  韩松林拍了拍李洪的肩膀,這有的事情吧,不用太多說。

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