33.国企之殇 作者：未知 分厂生产例会结束以后，刘勇和张年发回到裡屋办公室，关了门，刘勇就对张年发說:“這個小刘太年轻气盛，他会上這么說，這不分明是說過去你领导的不好，漏洞百出嗎？” 张年发嘿嘿一笑:“人家說的都对，而且切中要害。看来今后啊，咱们得加强学习了，要不真就得让位给年青人了。” 刘勇這句带着挑拨的问话，其实是想从张年发嘴裡，试探出刘万程的来头，到底是谁在给刘万程撑腰？总厂领导，還是就是张年发自己布下的一盘棋？ 张年发干這许多年领导，刘勇這点小心思根本瞒不過他。他的回答也是模棱两可，倒让刘勇更加摸不着头脑了。 刘万程干了十几年的分厂中层，参加這個生产例会上千次，這些干部之间勾心斗角的做派，他看都看会了。捕捉他们的内心想法，对他而言，已经不是什么难事。 刘勇想在语言上和他玩心眼，试探他的深浅，那可就找错人了。表面看着年青的刘万程，内心裡却是混了十几年的国企老油子。 他也就是利用刘勇想和他玩嘴皮子的心理，给他来個小小的下马威，让他有所收敛，夹着尾巴做人，别给他找麻烦就完了。他沒那么多時間和他斗心眼，他得赶紧组织技术科的人，把热压齿轮需要的模具图纸搞出来。 這东西听着挺简单，真正做起来其实很麻烦。任何一個小尺寸或者小角度不对，都可能影响出模质量，甚至造成毛坯件的不完整。需要反复实验、修改，最终压出完美的毛坯件。到這时候，图纸设计才能算初步定型。 好在他的上一次人生，经历了减速机厂终止合同。当时张年发心有不甘，打听到减速机厂和南方合作厂家的地址，亲自去人家那裡偷师学艺，這才明白，人家是旋压制造生产线加工。 南方那些新兴的企业，虽說企业主思想先进，头脑灵活，可他们用的大都是农民工，沒有操做和理论基础，真要像二分厂這么加工齿轮，那些农民工也干不了。 二分厂任何一個铣工，都会使用分度卡盘，只要知道参数，就可以将齿轮在铣床上加工出来。你让一個农民工试试？他保证连铣床手轮刻度都看不懂，就别說使用什么分度头了。 這种使用低技术素质工人的工厂，也只能搞流水线作业這样的，对工人技术水平和专业知识要求低的生产模式。但這却是以后现代化社会必须发展的生产模式，更多依靠机械和智能，尽量减少对人的依赖，大大降低成本，成倍提高生产效率。 這是西方新的思想和以后现代科技的发展方向，对工人的要求，不再是以往国企的思维模式，而是另一种全新的模式了。而国家坚持了四十多年的苏式工业体系，也最终会被這個时代彻底淘汰。 张年发当年从南方开了眼界回来，就惦记着搞這种流水线作业。可具体估算了一下，搞這样一條生产线，最低也得投资一百多万。 考虑再三，他還是给总厂打了报告。 总厂负责生产的副厂长袁佩华，连批都不批张年发的报告，直接打电话過来，训斥了张年发一顿。 你一年上缴二十万都做不到，竟敢狮子大开口问我要一百万？我還有许多亏损的分厂要养活，我上哪给你淘换一百万？你要我给你去抢银行嗎？简直就是异想天开，胡闹！ 张年发墨迹半天，分辩說，可以以总厂的名义向银行贷款嘛，我保证按期還清就是了。 袁佩华差点让张年发气笑了。总厂现在欠着银行的贷款早就過亿了，利息都還不上，還指望银行给你贷款，做梦吧你！ 唯一的途径，就是向市裡主管部门打报告，让他们设法找钱。因为這的确是一個好项目啊！ 结果就是，主管部门要厂裡准备市场调研分析报告，生产可行性报告，小批量试验试产报告，等等一堆报告。然后，主管部门派工作组下来调研，对分厂還款能力进行评估等等一堆程序，通過了工作组這一关，還需要经過上级层层审批。 估计這一圈走下来，真正拿到资金，至少三年以后，那时候黄花菜都凉了！ 去他娘的吧！张年发彻底放弃了指望别人投钱的想法。可他依旧不死心，于是想到了直压的办法，让技术科设计模具。 当年张年发去南方，带着的就是刘万程，甚至直压的办法，也是张年发首先提出来的，刘万程還全程参与了模具的设计与制造。 可惜的是，就在要有眉目的时候，分厂沒了主要产品，支撑不下去，张年发被迫放弃了。 所以，对這套齿轮模具的设计与制造，刘万程還是十分熟悉的，這为以后技术科的图纸设计打下了基础，可以少走许多弯路。 私下裡，张年发和刘万程商议，向总厂請求支援的时候，刘万程直接沒同意。因为這條路张年发当年已经试過了，根本走不通。 他刚刚上任，不想把动静搞的過大，以免被别人盯上。 他很清楚地知道，自己现在是好多人的众矢之的。好多人盯着第一副厂长這個位子不是一天两天了，特别是刘勇。這位子突然就到了刘万程屁股下面，别人能舒服嗎？ 能人背后有人弄啊！這种企业，你可以碌碌无为不做事，不做事就不犯错误。沒错误，别人也不能拿你怎么样。 刘万程可不是为了這個副厂长的位子来的，尽管這是他前世惦记了多少年，梦寐以求的位置。但是现在，他早就看开了，他是为了挣钱来的。 想挣钱你就得做事。刘万程不是神仙，只要做事，肯定会犯错误。那么好，你犯错误，我就有机会告你，整你，把你从副厂长這個位置上弄下来。 刘万程太明白国企這些手段了，所以，他得尽量保持低调，不给别人過早发现自己目的的机会。這倒和徐洁的心思有些相像了，怕别人使坏。 要搞模具，得先有图纸。他就把技术科长韩素云叫到厂长办公室裡来，然后和她进会议室，关了会议室的门，偷偷谈事情。 副厂长的办公室裡，技术副厂长王会文，文书张静，還有一個快退休的办公室主任，再加上刚搬過来的刘万程，都在一個屋裡办公，太乱了，根本谈不成什么事。而且這裡一谈事，张静這娘们儿听见了，保证你還沒谈完，全分厂就都知道了。 韩素云中专毕业，干了一辈子技术工作，经验和水平都不低。 学历只能是用来做为考察新手的工具，对有工作经验的老手，学历就是一张废纸。像韩素云這样的，估计名校毕业的大学生，也只配给她提鞋子。 但也正是限于学历，韩素云四十多了，也只能在分厂做個技术科长，升迁无望了。 韩素云也知道自己這年龄和学历，也就走到头了。年青的时候她也想进修更高的学历来着，可是，那时候工作忙，她是骨干力量，哪有時間去进修啊？ 结果，就是這厂裡的骨干，却因为各种原因，无法走到更适合她的位置，最终被埋沒。 韩素云心裡也是有怨气的，但這個沒有用，這就是命，她也只能认命。至于后来放弃她的专业，去总厂工会做副主席，那就是为日后的退休做准备了。副主席比科长高一级，退休时的工资高嘛。 韩素云知道自己提升无望，只要沒人和她抢她的科长位置，别的她也懒得操心。对刘万程成为副厂长，她也就沒什么意见，只是觉得总厂這么干，有点過份了。 总厂重视学历，這是上级号召，无可厚非，可也不能提個刚出校门沒多久的孩子啊，他知道什么呀？ 但刘万程這次和她单独的谈话，让她彻底改变了這個看法。