第七十五章：顾恒的蜕变 作者：未知 顾恒之所以把江诚叫来，并有此一问，是因为他了解李铭。 他知道李铭的家境不算好，在来公司之前，每個月的生活费只有两百，一日三餐都是精打细算着過。而来到公司之后，哪怕是一個月有了两千的收入，他的生活质量也沒有很明显的改善和提高，除了稍微把自己弄的更体面一点，伙食稍微改善一点，几乎从不乱花钱，全都寄回了家。 正是這样的家庭情况，這個有点内向，甚至可以說是胆怯的男孩，当初在得知顾恒贴传单后，才鼓起勇气跟他提出要做兼职。 可以想象，以李铭的性格，若不是在公司被同事给排挤，绝不可能轻言放弃這一份可观的薪水，提出辞职的請求。 至于什么往返学校不方便，想要以学业为主，通通都是借口！ 李铭那种乖孩子，和女生多說几句话都会脸红，撒個谎又怎么能够瞒得住顾恒這种人精？ 他沒直接向李铭追问原因，只是不想那個顾家的羞涩男孩为难。 而找江诚来，则是要竖立威信。 堂堂公司老总，亲自招进来的人都被挤兑，這公司到底谁說了算？ 当然，他并沒有怀疑到江诚头上去，只是纯粹觉得，该给江诚敲一下警钟。 身居技术总监這样的要职，在搞技术的同时，也需要对手下员工的动态有所了解，如若不然，岂不是经常会被底下人给糊弄？ 另一边，脸色同样不大好的江诚回到自己办公室后，第一時間裡把技术部的人挨個找過去谈话。 一下子，气氛有点不大对劲了。 顾总刚把身为技术总监的江诚叫過去，紧接着江诚又把技术部的人一個個叫過去谈话，這一联想，细思极恐啊！ 等等，貌似在顾总叫江诚之前，好像是技术部的李铭先去找的顾总，這中间莫非還有什么大新闻？ 对于财务部，行政部那些不知道李铭和顾恒关系的新员工，一個個都有点小不安，生怕江诚找完技术部的人谈话之后，就挨個找到他们部门头上了。 别看江诚只是挂着一個技术总监的头衔，从职务上看是管不到他们头上，可整個公司谁不知道，江总监是顾总最为倚重的技术人才和心腹，真要找你谈個话，能不去？ 好在，当江诚询问了技术部的一批老员工后，谈话终于就此结束，其他部门的人都跟着松了一口气，心想：看来出問題的，应该只是技术部，和他们无关。 当江诚再一次敲开办公室门的时候，顾恒正对着窗外远眺，目光显得深邃而又迷离。 “顾总，事情已经调查清楚了，是技术部上個月才招进的一位员工，在几次与李铭的工作对接中，语气有点不好。” “老江，常言道，站的高才能看得远，就像我现在站的這個位置，要是只盯着脚下，我可能只会觉得，十七楼是真的有点高，可要是往前面看，那我的眼前，则是整條商业街尽收眼底，眼前一片开阔。所以我希望，你能和我一样，学会往更开阔的前方看，而不是只盯着可能会让你产生恐高心理的脚下看。” 顾恒转身看向江诚，沒有直接谈论李铭的事情，而是說起一些莫名其妙的话。 但江诚听懂了，他知道顾恒是在告诉他，身处高位，不能還像以前那样，只盯着自己的一亩三分地，要学会转变，从高处看到更全面的东西。 也是這番话，让他意识到了自己的不足，对于顾恒沒有直接明說，却是用一种更委婉的方式进行提醒的做法，他也心存感激。 “我懂了！” “那就這样吧，那名新员工，你让他直接去财务部结算一下工资。至于李铭，你再好好开导开导他，如果他要实在是铁了心辞职，你再通知我。” 打心底裡，顾恒是不愿意李铭就這样离开的，室友情谊是一方面，对李铭品性的认可也是一方面。 尤其是在发生了今天這样的事情之后，他更需要在技术部這個公司最为重要的部门裡，有一双能够帮他观察的眼睛。 不是信不過江诚，而是从不同的层面看問題，得到的结果往往也会不同。 就像他刚才說的登高望远，从高处看的只是全局，是来来往往的人群，在下面近距离看，才是一张张鲜活的面孔，是一個個有着不同想法的人。 “還有什么事嗎？”将江诚沒有立即离开，一副欲言又止的模样，顾恒开口询问。 江诚内心挣扎了一会，說道：“顾总，你看，是不是要再慎重考虑一下，那名员工虽說脾气有点不好，但在技术方面是绝对沒問題的。” “技术沒問題，那是他能进入技术部，在公司拿到高于其他部门工资的前提，而不是他可以任意耍脾气的资本。人才沒了可以再招，可要是就此纵容他，等于是一颗老鼠屎坏了一锅汤。” 话說到這份上，江诚沒有了继续坚持的勇气，再說下去，可能就真的在上司面前大大失分了。 转身关门的时候，江诚看向顾恒的背影，神情有点复杂。 這個一直表现的很成熟的大男孩，似乎正在悄然发生着某种蜕变，沒了以前随意的嬉笑怒骂，却更像一個有魄力的决策者，一個有野心，让人甘愿去追随的决策者。 只是，他不知道的是，在做出开除决定的时候，顾恒内心也有過瞬间的犹豫和权衡。 他想着，那名新员工也不算犯了什么大事，也沒对公司造成任何损失，就這样直接开除，会不会影响不好？会不会让公司其他员工认为，他是因为偏向李铭才做出這样的决定。 可他的犹豫只是一瞬，很快就变得果断起来。 身为公司老总，在這裡他就是天，要是连开個人都要顾忌這顾忌那，還谈什么创业蓝图，将来又如何去面对更大的舞台？ 還有一点，就是他的年纪，一個還沒满二十岁的年轻人，要想驾驭一家公司，他必须偶尔使出点雷霆手段，才能让公司员工淡化他的年龄，对他产生敬畏。