第124章 杯茶释兵权？
苏博，本就是平行时空裡果核集团的人力资源总监，在那场职业经理人叛乱的旷世大战中，坚定的站在了叶小米身边。
当吴楚之开启了吴王模式时，整個公司的气氛都开始变得紧张了起来。
在時間上，老天爷对每個人都是公平的，每個人每天只有24小时,而吴楚之作为企业的最高领导，自身就是企业运转的‘瓶颈’。
当他快起来的时候，整個企业也会不由自主的快起来。
不過坐在办公室的吴楚之并不知道這一切，他依然在厘清着思路与方向。
现在的他也终于明白，平行时空在商业上面其实已经做到了极致，金色小人他们费劲千辛万苦過来并不是来弥补遗憾的。
而是想看看自己能否闯出一條商道。
不過,显然這是后话,不是现在需要考虑。
现在他需要考虑的是，为了支撑那個‘万物互联’的梦想,自己得打造一個什么样的基础。
自拍杆、神舟付都是出色的现金奶牛，而自己现在最缺的，反而是朝着终点迈进的主营业务。
既然芯片不让搞，或者說无需他再越殂代疱的搞，吴楚之也只能从终端下手。
看着柜子上的兴天下主板包装盒，他笑了起来。
要不，再薅一次伍陆军的羊毛？
一则是获得PC端的全套板卡技术和品牌机许可，二则是……
特喵的伍陆军实在是太好用了！
有事全赖伍陆军！
吴楚之想了想，還是忍住了這個诱惑。
沒法子，PC端是绕不過那位柳神的。
与此刻的柳神硬碰硬，就是找死。
只能静待天时。
吴楚之晃了晃脑袋，沒有继续发散思维。
目前的主要精力還是得放在自拍杆和神舟付上面。
贪多嚼不烂。
至于以前所担心的萧玥珈三年之约,此时的吴楚之只能耸耸肩膀。
哪裡用得着三年？
這個赌约，他必须赢,否则莞莞等人沒有生存空间。
特别是莞莞，萧玥珈很清楚谁才是对她威胁最大的。
只是自己想不想让她最后赢而已。
……
副总办公室裡,龚明一脸好笑的看着揉着腰叫苦不迭的老伙计,“都那么一把年纪了,晚上還是悠着点啊。”
李富根抬头白了他一眼，拿起龚明桌上的烟盒，抽出一根给自己点上，“我也不知道今天是怎么回事，怎么這么多事情。”
龚明嘿嘿直笑着，“這事儿吧，太简单不過了。你看看外面那個小叶忙成什么样就明白了。”
李富根闻言一愣，走到办公室门口，只见叶小米站在工位上，不停的分派着任务。
“刘哥，工商註冊的事情进度怎么样了，卡在什么节点？需要什么支持……”
“张经理，19楼办公室家具快到了，你跟进一下……”
“我不想听過程，我只要结果，你们到底能不能做？不能做，我們马上换厂家……”
“亚娟,立刻放下手上所有的事,向齐姐姐移交，然后配合苏总的工作，通知面试者……”
李富根听了一会，回到办公室，掐灭了烟苦笑着，“以前吧，楚楚不争气的时候，我們担心這担心那的。特么的這小子认真起来了，我却有点吃不消了。”
龚明瘫在座位上，指了指自己桌案上那堆积起来的文件，惆怅的說道，
“谁說不是呢？這小子比楚老大做事還果断，這一天，我就有点疲于奔命了。”
李富根看了看表，5点10分了，捶了捶自己的腰，“准备准备呗，待会要去给那小子汇报了。”
龚明看着桌上還沒处理的文件，有点抓狂了，“這一天天的！我特么的還沒来得及归口数据。”
……
看着面容憔悴、一脸丧气的两個老辈子，吴楚之哑然失笑起来。
简单的說，现在的問題，就是天晶公司這台P2-266平台的电脑，突然通過叶小米這個高效转换插件，更换上了他這個P4-处理器，整個公司全盘不适。
“楚楚，老实說，我們两個，是不是有些跟不上趟了？”
面对龚明和李富根的疑惑，吴楚之思忖了半响。
其实不是這两位叔伯的能力問題，而是认知出现了問題。
這两位的做事思路，還沒有从原来的模式中更改過来。
“李叔，龚叔，其实，有沒有這么一种可能，是你们原来管得過于细致，管得過于靠前了？”
李富根和龚明都是最开始便跟着楚天舒一起打天下的公司元老。
在创业的最初期，整個公司就他们哥仨，小舅妈丁晶负责后勤，包括煮饭。
就這么一直干了下来，哪怕是两三年前，整個公司也才不過二十来号人。
是始于2001年数码产品和电脑市场的那次大爆发，让抓住歷史机遇的天晶公司在两年裡，从20来人的小作坊，扩张到了百来号人的小企业。
但是，一直以来天晶公司的管理上面就有各种各样的問題，只是一直沒有暴露出来而已。
楚天舒的江湖义气，使得公司在创立初期氛围非常的良好，但也引申出了两個問題，一個是人治，一個是管理半径。
人治這個东西，沒什么好說的。
這是一個民营公司发展历程中的阶段产物。
在通常情况下，企业规模小的时候主要依赖于人治，老板的一句话就是‘圣旨’，必须严格遵照执行，凡事都需要請示与汇报。
待企业规模壮大起来后，管理者越来越意识到沒有规矩不成方圆，才会将‘法治’的建立提到日程上来。
而管理半径是指一個管理的人或组织的可管理的事物总数，分为空间半径和纵向半径。
空间半径是以一個管理者或管理组织为中心，他所管理的空间范围；
纵向半径，是以一個管理者或管理组织为中心所管理的時間范围。
公认的最佳纵向管理半径是7個人，也就是說他的直接汇报者不超過7個人，当然也会根据個人能力增减。
而实际上李富根和龚明管理的人数都超過了30来人。
天晶公司原本的小作坊管理模式，确实是无需中层管理者。
大家都是一個锅裡搅马勺的，管理十分扁平化，初期是楚天舒直接一杆子插到底，管理到最前线。
小作坊为了节约成本，每個人基本上都是身兼多职，哪怕是楚天舒本人，都做過一段時間公司的出纳。
這也是民营企业初期应有的模样，后来慢慢的扩张，到了20来人的时候，李富根和龚明开始承担着管理者的责任。
他们的作风与楚天舒如出一辙，也是喜歡一杆子插到底，站在最前沿指挥战斗。
但是到了百来人的规模后，這种模式就不灵了。
每個人其实是有着最佳的管理半径的，当超過事务超過自己管理半径时，工作就会被积压起来，整個公司的效率也会变慢。
之所以以前沒有暴露出問題来，是因为前任综合部主任邹芳的工作懒散，人为的将工作进度拖慢了。
当然，這也和楚天舒的個人想法有关。
西蜀人小富即安的想法是根深蒂固的，见公司每年有着一两千万的净利润，楚天舒满足了，也不想进行更改。
他的想法是根据公司的发展慢慢增加管理人手。
但是吴楚之不一样。
接受金色小人那平行时空曾经管理数十万人超大型集团的全盘经验馈赠后，這货无论是能力、思维還是格局都远超了天晶公司這個承载平台。
现在的解决办法，要么是吴楚之自己慢下来，要么是公司所有人快起来。
吴楚之選擇了后者。
见李富根和龚明听了自己话语，陷入沉思的模样，吴楚之笑了。
他也不准备为难這两個老叔的脑细胞，他翻出一份文件，“李叔，东华店月光宝盒机箱HC01型号，還有多少库存？”
“31台，還有两個客户在装机，晚上盘点应该是29台，”李富根想都沒想，直接便回答了出来。
吴楚之鼓了鼓掌，“李叔，好记性！”
李富根砸吧砸吧嘴巴，见办公室大门是紧闭的，于是一個爆栗便弹了過去，
“你小子，给我說人话！当你李叔听不懂讽刺是吧？”
吴楚之捂着额头嘿嘿直笑着，不以为忤。
這两個是真正的叔伯，现在又是下班時間，开开玩笑并不影响自己的威信，反而是亲昵的做法。
他又不打算活成孤家寡人的。
“你看，李叔，這就是問題所在。”他递過去两只烟，护着火给两位长辈点燃。
“李叔，您管理的太细致了，我会认为现在公司這7個店长是废物。因为這是他们应该管的。
您管得太细，容易形成多头领导，基层员工不仅要给店长汇报，還要给你再汇报一次，這样在开展工作时，员工就不知道该听谁的，从而疲于应付两重领导的工作，降低工作效率。
而您本应该将這部分時間拿去思考整体代理销售的工作开展，比如和厂家供应商的利益争夺，比如下游代理分销渠道的建立。”
李富根扒拉着口烟，抠了抠眉毛，“楚楚，不瞒你說，這個問題這两年我也思考過。
为什么会越来越累？說实话，我以为是公司发展到了一定规模，我們這些老人跟不上了，楚老大也有這方面的想法，所以我們业务一直比较保守。
你今天這么一說，我倒是明白了過来，是管理沒跟上。”
李富根的脑海裡想起一個辞职的店长来。
离开那天吃饭聊天的时候，這位店长很委屈的說，他作为店长，一点威信也沒有，员工根本不鸟他，什么事情都是直接给李富根汇报。
過往，他以为是這位店长的能力問題，现在想来，确实是自己管的太多。
龚明也有所悟的沉思着，李富根的這個問題非常的典型，在他身上也是如出一辙。
吴楚之召来叶小米，让她一边给他们沏着茶，一边开始慢慢讲着自己的理解。
既然知道叶小米的潜力有多大，那么這些事情让她多听听，早接触才是最好的安排。
叶小米忐忑的在一边小心的伺候着茶水，尖起耳朵听着。
对两人关系心知肚明的李富根与龚明见状也不以为忤，甚至觉得叶小米坐在這裡是理所应当的。
“在我們国家，企业的平均寿命大约在年，你们不要惊讶。实际上，国际上统计的数字和這個也差不多。
大多数企业在经营几年后就夭折了，活下来的公司大多数也還是小公司，发展不到大公司的规模上。
這裡的影响因素很多。从客观因素来讲，有宏观经济环境問題，有市场需求变化的問題，有公司战略的問題，也有各种资源要素投入不足的問題，如融不到资等等。
如果企业有能力克服這些問題，企业就能继续向前发展，当企业发展到一個较大的规模上的时候，企业就有机会到达从小公司跃升到大公司的‘鸿沟’边上。
我們现在正好处在這道沟边，或者說，实际上从一两年前，在李叔、龚叔的努力下，天晶公司便达到了這個位置。
企业能否跨過這個‘鸿沟’，這個时候企业内部的管理因素就起关键作用了。
核心內容就是企业领导者需要对企业的管理模式进行适应性转型，以满足企业在更大规模上运行的需要。
這裡的领导者，不是小舅和我，而是包括两位叔叔为代表的所有高层领导。
绝大多数小公司之所以沒能跨過鸿沟，有些确实是因为业务转型沒成功，但大多数情况下是领导者沒意识到管理模式需要转型。
所谓管理模式，就是指企业的组织管理方式。
大公司和小公司的组织管理方式有着本质的不同。
当公司比较小的时候，企业通常需要采取直线职能管理模式。
当公司发展到比较大的规模，公司业务涉及多個产品线、多個业务板块、或业务范围扩大到多個区域的时候，企业就需要采用管控管理模式。
两种管理模式的本质区别是，直线职能管理模式是一种集权管理方式，而管控管理模式的本质是分权管理方式。
公司规模小的时候，企业讲求的是决策效率，行动迅速。
這個时候决策权集中在以创始人为核心的领导团队手中，更有利于企业的发展。
但是当公司发展到一定规模的时候，公司所有业务的决策权仅集中在少数几個人手裡，就会大大降低决策的质量和速度，這個时候企业需要的是进行分权管理。
只有进行分权管理，企业才能在更大的规模上运行发展。从集权管理模式转型为分权管理模式，就是小企业成长为大企业要跨過的那條‘鸿沟’，是企业的‘成人礼’。”
吴楚之接過叶小米递過来的茶杯抿了一口，继续讲着，“這條‘鸿沟’并不是那么容易跨過去的，很多的企业家甚至沒有意识到這條鸿沟的存在。
這种企业很多是企业家依靠独有的技术优势和吃苦耐劳的创业精神，将企业发展到了较大的规模。
公司拥有了多個條产品线，业务也拓展到了全国范围，旗下也拥有了一定数量的全资或控股的子公司。
但是公司内部的管理模式并沒有随着公司业务发展而进行相应的转换。
业务决策仍然集中在高层少数几個领导者手中，甚至公司的每一笔订单都是从高层向各個分子公司分派，底下的业务单位只是扮演执行者的角色，而不会自己去开拓市场。
這种管理模式导致管理中出现很多問題，比如人均产出低，员工工作积极性和主动性低，人才梯队建立不起来，公司发展后继乏人。
回到李叔的例子上来說，我們之所以一直停留在锦城這個市区裡，最主要的原因有两点，一個确实是领导层沒有意识到外部的市场空间，另一個则是店长级别的人才缺乏。”
李富根若有所思的点点头，“确实是，如果楚楚你說现在我們要把业务扩展到其他地市上面，甚至出省，我都完全沒办法，手裡沒人。”
吴楚之摊了摊手，“产生這些問題的本质原因是企业领导者在用管理小公司的方法管理一個大公司！”
說罢，他笑了笑，坦陈的望着两位长辈，“不過，很多事情是說起来容易做起来难。
对于领导者来說，除了少数天才人物外，绝大部分人都习惯于在自己的公司裡采用集权模式。道理很简单，集权意识是人的本能，是与生俱来的。而分权是一种能力，需要后天习得。
公司要想从集权模式转变为分权模式，首先需要公司的领导者进行内心的自我革命，改变自己的管理理念，学会分权。
李叔、龚叔，我們已经走到了需要进行分权的地步了。”
說罢，吴楚之目光灼灼的看着两位将他从小看着长大的叔叔。
李富根和龚明沉思了片刻，而后对视了一眼，忽地笑了起来。
龚明指了指面前的茶杯，戏谑的說道，“楚楚，你這算不算是‘杯茶释兵权’？”
吴楚之抿着嘴跟着笑着，嘴裡却說道，“是！”
……
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