第179章 长不大的……
望着问出這問題的王冰冰，苏博心裡很是羡幕。
其实問題不大，每個科技类公司的都会遇到的問題，特别是带着研究院性质的单位必定碰上。
作息時間問題。
每個科研人员的作息時間并不相同，强迫的要求早九晚五，对他们来說這是一种折磨。
特别是大半科研人员，更喜歡晚上夜深人静的时候展开自己工作。
此时他们的工作效率，可能是白天的好几倍。
特别是带着创意性质的工作，绝大多数人都是昼伏夜出的夜间生物。
也很能理解。
但是，对于公司来說，這就带来了一個很大的痛点。
行政人员跟不上啊！
很多行政人员可不是夜猫子。
他们更习惯于泾滑分明的白天夜晚、事业家庭的明确分割。
何况，你们特么的還是白天一拨，晚上一拨的，我們怎么配合？
問題也好解决，就是要付出额外的成本。
毕竟在公司研发优先的地方，配合是其他部门的责任和义务。
在苏博的眼裡，解决的方式方法多种多样，這完全不是什么大問題。
他美慕的是，王冰冰向吴楚之提出問題的這种方式。
虽然从两人的关系来說，王冰冰的问话很是谦恭，沒有将個人的情感带到公司裡面，充分体现了她良好的职业精神。
但是，在职场中，有着「三问三不问」的基本规则。
「什么都问我，要你干嘛？」
這是领导独有的权利。
苏博刚参加工作的时候，也曾被這句话反问的张口结舌面红耳赤。
他参加工作的第一個月被领导叫到办公室怒批：「什么問題都来问我，招你进来是干嘛的」。
第二個月，他遇到問題学会自己寻找解决方法，工作上的事情少找领导，结果月底又被领导责骂，「工作出了問題也不找我，要是出事你负责得起嗎？」
当时苏博就认为，他太「南」了，以至于整個人在第三個月陷入了人格分裂。
工作上遇到問題，到底要不要问领导？
通過几個月的职场磨练和社会毒打教育，在和老员工的觥筹交错下，苏博才明白了「三问三不问」的原则。
三不问：
1、基本工作和专业問題，不该问领导。
领导最烦员工经常拿些小問題来问，尤其是员工本该懂的基本工作技能或岗位应当具备的专业知识，公司招人就是解决這些問題，结果员工居然還不会，這不是找骂嗎。
偶尔遇到比较难的技能或专业問題，也能通過請教同事，或是自己上網搜索来解决，不能拿来占用领导時間。
2、已经請教過的問題，不该重复问。
领导最禁忌员工拿請教過的問題来问，会让他觉得员工沒把自己的话放心裡，不用心学；要不就是员工笨，怎么教都不会；要不就是能力太差，带不动。
重复多次讲同一個問題，领导更会彻底失去耐心，這时对他来說，重新招個能力达标的员工更划算。因此对每個請教過领导的問題，需学握到方法，积累经验，别犯同样的错。
3、团队内部能协调解决的問題，不该问领导。
有时团队裡面遇到問題，作为员工，也不要急于问领导怎么办。
可以先试着大家讨论，沒人幸头，我們引导同事协调下意见和看法，最后沒法协调的，我們也可以把讨论出来的结果提供给领导做决定，而不是一味问领导如何处理。
做出头的人并不容易，但能协调好团队問題，是中层管理必备的技能，可以让领导看到我們的发展潜能。
王冰冰說提出来的問題就是属于這個不问的范畴。
而且，最重要的是，這件事显然不该她来问。
要么是作为研究院技术负责人的孔吴作为需求方来问，要么是凌婉兮站在临时的综合部负责人的位置从服务方来问。
但无论如何，這不是商务公关部王冰冰的管理范畴。
可是，苏博也清楚，毕竟這是一個以吴楚之为中枢的家天下团队。
作为未来的老板娘之一，王冰冰這么過问，貌似也合理。
至于三问，很简单，无需多言。
1、超出自身权责范围的問題，必须问领导的决策。
2、工作指示不清断的問題，应问领导的明确要求。
3、重要客户，核心业务的敏感問題，应问领导的意见。
至于三问该怎么问，是进阶技巧。
带着解决思路、方案和自己的意见，让领导做選擇题、判断题比做问答题要更高端一点。
不過，显然吴楚之当时正在发神，对于王冰冰突然的提问，很是抓瞎。
啥情况？
但是，毕竟也是有着平行时空那丰富的开会摸鱼经验的人，对于如何处理這种槛枪场面，他很是在行。
吴楚之双手交叉，戏谑的望着王冰冰，也不說话，半响，在王冰冰面红耳赤的时候，扭头看向了凌婉兮。
「凌主管，我想听听你的意见。」
沒去找孔吴，问這货，显然不靠谱，问苏博倒是能够很快的得到解答，但是吴楚之更想看看凌婉兮的表现。
凌婉兮闻言却是一個机灵，迅速的站了起来，牙齿都快开始打架了。
初入职场，又是面对這位事实上的大哥，她很紧张。
因为，她比孔吴年龄要大上两岁。
孔吴虽然不介意，但她在乎的是孔吴的家人介不介意。
而吴楚之，這個家族裡很有分量的人，他的态度太重要了。
看出凌婉兮的局促，吴楚之笑了笑，「沒事的，兮兮姐，放心坐下說。」
能不笑嗎？
孔吴那杀人的目光都镖了過来。
许是孔吴在桌下的手给了她力量，许是吴楚之的那句带着半认可性质的「兮兮姐「让她卸下了部分紧张，凌婉兮开始說了起来。
「董事长，王经理提出的問題是關於工作纪律。公司规定的上班時間是上午九点到晚上六点。
而软件研究院的科研工作人员通常是下午两点才到办公室，但他们会工作到凌晨两三点都是常事。
虽然孔总工允许了這种弹性工作制的存在，但给行政工作造成了一定的麻烦…………「
虽然說话间還是有些结结巴巴的，但是凌婉兮的汇报很有技巧。
如同辩论赛一般，先是重复了辩题和对方观点后，再开始讲述自己的论点。
「我個人认为，這实际上不是工作纪律的問題，反应的实质其实是我們制度层面出现了問題。
就是在实施弹性工作制的同时，公司制度方面并沒有进行相应的配套。
行政、后勤人员的加班缺乏制度支撑，人员的安排，工作流程的调整也相应的滞后…………」
吴楚之听明白了，但是凌婉兮這样條理清晰的汇报，让他眼前一亮。
但是他心裡的那点儿刚升起来的小心思，随即就被自己给压了下去。
凌婉兮只能放在财务上面，虽然這会让他和孔昊藏私房钱很是痛苦。
但是，总比现在孔吴管技术，凌婉兮兼综合的方式要稳妥很多。
凌婉兮和孔吴的工作，必须要隔离，不能有交集。
夫妻店模式，只能他自己玩，就算是兄弟也不行。
而且，后续凌婉兮与孔晃成婚后，必须得退到后面去，做個监事或者董事挺好的。
這不是霸道。
而是在兄弟共事的时候，从根本上保留兄弟情义的办法。
太多的兄弟就是因此决裂的。
虽然对于凌婉兮的個人能力来說，是一种浪费，但是总比将来出兄弟俩問題要好上很多。
汇报很是清晰，但是說到解决方案的时候，凌婉兮卡了壳。
因为她的位置是中后台，但是男朋友是技术，這让她很是割裂。
她甚至想建议，公司强迫科研人员按照中后台的早九晚五来上班。
這样，孔吴才有更多的時間来陪她。
但显然，這不是公司希望看到的。
或者說，不是吴楚之這個董事长想要听到的建议。
還很稚嫩的凌婉兮，并沒有学会隐藏自己的意思，咬着嘴唇一脸的纠结。
吴楚之好笑的挥了挥手，避免了她的燃尬，转头望向了苏博，「苏经理怎么看？」
对于這個問題，苏博心裡早有定案，微笑的点头后给出了自己的意见，
「我個人建议，我們可以参考参考欧罗巴一些企业的做法，采用核心時間和弹性時間相结合的方式来处理這类矛盾。
一個工作日的工作時間由核心工作時間，通常为5個小时，和前后两头的弹性工作時間组成。
核心工作时问是每天某几個小时所有员工必须上班的時間，弹性時間是员工可以自由选定上下班的時間。
例如规定每天工作時間为8小时，核心工作時間可以从上午9点到下午3点，午餐1小时除外，而办公室的实际开放時間为上午6点到下午6点。
在核心工作時間内，所有员工都要来到工作岗位，但在核心区段前后的弹性時間内，员工可以任选其中的3小时工作。
那针对我們公司的情况，我建议中后台的核心工作时问从下午的1点开始到下午的6点，前后三個小时，足以覆盖科研人员的工作所需。
而对于科研人员，我們可以采用‘自主型组织结构」和「弹性工作時間」相结合来解决。
从我和孔总的沟通来看，现在乃至未来，软件院的工作，在大的公司战略方向下。，其实是将任务分解，由一個個小型团队的完成的。
那么对于每個团队，我建议在完成任务为核心的前提下，設置截止日，由他们自已决定自己的一切，包括工作時間和休息時間。」
孔吴闻言眼睛一亮，他很快的摸清了苏博這番话的核心，「苏经理，我能不能這么理解？
正常一個月的工作時間是天，每天8小时，一共是180個小时，如果我這個月工作了270個小时，多加了90個小时，下個月是不是可以少工作90小时？」
苏博望着面前這個本质上還是大男孩的「技术负责人」，苦笑的点了点头，
「孔总，从理论上来說是這样的，只要在任务截止日前，能够提交任务，每個小组怎么安排都行。」
說罢，他咬了咬牙，笑着說道，「但是，您作为首席工程师，就沒办法這么随意了。
您得长白班来，确保整体公司整体战路和具体项目的统筹安排…………」
他话還沒說完，孔吴自己也明白了過来，两眼一翻，雍在位置上，一脸无奈唉声叹气。
望着孔吴那急懒的模样，一边的凌婉兮眼角抽搐着，手指化爪又握拳的。
但是毕竟是开会，她也不能拿孔是怎么样，只能都郁的坐在那裡。
虽然這样的安排，对她来說最有利，孔昊的长白班可以保障俩人的相处。
但是孔吴面对事务工作的态度，让她在怀疑，自己的男人到底能不能长大？
坐在主位上的吴楚之倒是看得开，自家這兄弟就是這副德性，现在能坐在這裡开会已经是很有责任心了。
相比起平行时空那個写自家游戏外挂而沾沾自喜的傻叉二股东，孔吴现在的表现让他已经非常满意了。
人都是慢慢成长的，這种事情急不来，也不需要急，后面严东明会好好调教他的。
「那就按照苏经理提出的方案办，人力资源部提出制度修订，将這部分內容明确……「
吴楚之对整個問題进行着总结，顺带对后续的工作下了基调，
「新员工的见面放在后面，這几天就不用安排了，等严总到位上任后，我会再来一次燕京。」
在座的，只有苏博清楚，吴楚之這样的安排，其实就是一個核心。
董事长只做好人，等总经理来做恶人，严东明理顺后，他再来进行调整。
很正常的操作。
「目前软件院主要的任务是对神舟付系统、網吧无盘机系统、網吧管理软件系统的优化，根据用户试运行阶段的反饋，我們进行了如下的修订…………」
說起正事，孔吴還是有模有样的，摊开笔记本开始一二三的汇报。
不過看在吴楚之的眼裡，這就是凌婉兮這位贤内助的功劳了。
显然，孔吴的笔记本上边，字迹都不是他的，肯定是凌婉兮帮他整理归纳的。
挺好的，這么多来几次，孔吴自己也就会了。
眼前红着脸的這货，其实心裡還是挺大男子主义的，可舍不得自己女朋友這么辛劳。
男孩，终归会长大的。
但是，女孩……
望着准备开始汇报的王冰冰的胸前，吴楚之有点郁闷。
相比起平行时空，王冰冰未来的孩子会更造季。
毕竟，动手晚了三年，過了時間。
虽然对于吴楚之的目光有点莫名其妙，王冰冰還是小脸肃然的开始了她的汇报，「目前神舟付整個模式在联众世界已经跑了起来，从上周1800万的神舟付数据来看，联众方面很是满意。
上线一周，联众的付费用户数量增长了27%，ARPU单用户付费值直接提升了58%……」
吴楚之用大脚趾母想也想得到，此时联众包岳桥的后槽牙說不定都天天露在外面。
最有能力付费的群体是谁？
是青壮年群体嗎？
显然不是，而是中老年群体。
青年基本都是月光族，其收入還不够其花费，而壮年上有老下有小，一日三餐也忙得够险，剩下中老年群体才是最有消费能力的人群。
在他们群体裡，基本上子女都已经成家立业，也无房贷车贷這类的负担，退休工资基本都有剩余，一些還是高收入，甚至靠出租房屋的收租的「土豪」。
以前在網络消费裡面，中老年群体的消费能力之所以沒能体现出来，完全是付费习惯的痛点問題。
神舟付解决了這個痛点，也就激活了中老年群体的整体消费能力，包岳桥不笑才是怪事。
1800万的单周销售成绩，换算成全年，几乎是再造一個联众的规模。
何况，才一周的時間，神舟付的威力還远远沒有体现出来。
「顺着联众世界的谈判思路，在這個期间，我和《天堂》、《天骄一秦殇世界》《仙境传說》的运营商进行了前期洽谈。
从目前的进展来看，他们的态度倾向于继续观望，可能也是等待着联众世界的效果。
吴楚之闻言点了点头，「沒事，不用太過着急，酒香不怕巷子深，等他们自己上门就是了。」
反正神舟付的渠道，单是自己倒腾自己，左手倒右手也有几個点的利润，吴楚之完全等得起，也耗得起。
钓鱼，是要有耐心的。
何况在這片蓝海裡面，吴楚之還要钓得是盆鱼。
西蜀国资方面的签约還有几天時間，两周時間足够這些互联網裡面的大大小小的鲨鱼们闻到血腥味了。
至于上不上钩，其实由不得他们。
神舟付模式对于游戏公司，特别是缺乏自销渠道，而不得不接受电信运营商剥削的中小型游戏公司的好处，是显而易见的。
而大型游戏公司，其实更加眼馋，只是和中小型游戏公司不同，吴楚之必须得分润一部分利润出去。
分润，很好說，量大了，蛋糕也会大。
何况，他也在等，等吴毅航這位首席运营官的就位。
毕竟，能把神舟付這個模式玩清楚的，他手裡估计也就只有「吴姐」了。
「散会，冰冰跟我出去一趟…………」
……
【推薦票】通道
【月票】通道
看《重燃回首已三生》最快更新請浏览器输入--到进行查看
为您提供大神长卿還成都的《重燃回首已三生》最快更新，为了您下次還能查看到本书的最快更新，請务必保存好书签！
第179章长不大的……免費閱讀
：https://www.zibq.cc。：https://m.zibq.cc