第二十三章 向现代化企业转型 作者：故园三千裡 小說：、、、、、、、、、、、、 苏绮和柳青生的儿子柳鸣都沒有满一周岁，现在又怀孕了。 這不像是一個职场女强人能够做得出来的事情，更像是一個家庭主妇才能做出来的事情。 频率也太高了一点。 叶婉容比她先生，但现在并沒有怀第二胎，因为她采取了一些措施。 可是苏绮沒有采取過任何措施，就是随缘。 不强求怀上，但怀上了也不会打掉。 她曾经和叶婉容谈過這件事情，就說過，她的年纪大了，不想做高龄产妇，但是她又還想再生一個孩子，所以不会采取任何的措施。 叶婉容還年轻，生完這一個孩子之后，可以等几年再生第二個。 可是苏绮等不及了。 她生下柳鸣的时候，就已经超過三十岁了，再等上几年，妥妥的高龄产妇。 所以，能够再生一個，就再生一個。 能早一点生，就早一点生。 她也不想生太多，两個就可以了。 要再生第三個，她感觉年纪過大，有着一定的风险。 生两個孩子，也互相有個照应，這样会更好。 之前家裡发生的事情，就让她意识到只有一個孩子是多么的不完全。 十月底的时候，去医院检查了一下，就发现再次怀孕了。 這個消息告诉给柳青，柳青很是兴奋，首先就给丁芸打了一個电话： “妈，苏绮今天去医院检查了，她又怀上了！” 和丁芸有隔阂是事实，但是，媳妇儿怀上了，他第一個想要通知的，還是自己的亲妈。 知道丁芸最希望多几個孙子，最能够体会他這样的喜悦，所以第一個就分享了過去。 丁芸接到电话，也确实很高兴，然后又叮嘱他： “那你以后得注意一点，可别让她伤到了胎气。” 下班回家，苏绮俨然已经成为了要保护的对象。 其实這個时候沒有什么太多需要顾虑的，苏绮怎么說也都是生了一個孩子的人。 但大家意识到她肚子裡又有了一個生命的存在，态度都变得不一样了，都把她当成了一個易碎品，小心翼翼的，生怕伤害到她。 享有同样待遇的還有甄甜。 不過甄甜都已经怀孕七個多月，受到格外的保护那是应该的。 在她只有一個多月的时候，可沒有被這么重视過。 人与人终究還是不一样的。 现在柳青已经有了一儿一女，還有两個未出生的，這样算起来都四個孩子了。 這种事情摊到一般人身上，那得把脊梁都给压弯。 不過对他来說，一点压力都沒有。 要說有那么一点担心的，最多也就是担心以后自己老了，這些孩子大了，会为了家产争個不停。 为了点钱弄得兄弟反目的事情太多了，柳青也不认为自己的家庭能够幸免。 只是，那都不是多大的事情。 他觉得自己還能活上几十年，活着的时候能够掌控自己的财产，早一点把那些划分清楚，就算有纷争，也会保持在一個体面的范畴之内。 退一万步說，因为争家产而闹得兄弟不和，怎么也比因为债务問題而闹得兄弟不和要好上一万倍。 那属于有钱人的烦恼，也属于幸福的烦恼。 他更希望的是自己的子女每一個都能成才。 不能成才也不是多要紧的事情，家裡的资产可以让他的子女過上富贵的生活，哪怕什么谋生的能力都沒有，也不要紧，也可以幸福快乐的過一辈子。 能够快快乐乐的過一生，做一個无能之辈也无妨。 其中有那么一两個成才的，就将家族企业交给他们来经营。 要是一两個成才的都沒有，那就可以从孙辈来培养。 生得多，出现庸才的几率自然会更多，但是，出现人才的几率也会更多，只要有一個成才的，這個家业就稳了。 甚至隔代有一個成才的，都可以保住几辈子的富贵。 苏绮又怀上了，叶婉容都有一些心动，私下裡跟小雯商议：“你說我要不要再生一個呢？” “你可真不怕，”小雯道，“你怀孕的那段時間，挺着個大肚子慢吞吞的走来走去的，我看着都觉得累，我都想着我這辈子都不要吃這样的苦，你竟然還敢再生，你是怎么想的？” “其实生孩子也沒有那么辛苦啊，辛苦的时候也就那么几個月，别的时候其实還挺轻松的。”叶婉容說道。 然后又說道： “特别是二胎，比一胎更轻松，有了更多的经验了，而且生产的时候也不会有那么痛苦。我觉得不多生几胎，都对不住头胎顺产的痛苦。” 丁芸承诺的奖励是每给柳青生一個孩子，就奖励天元集团百分之一的股份。 那百分之一的股份价值老大了。 再過上一两年時間，等那個药上市，价值就更大，怎么也得值個几十亿。 能多生一個，就能多获得一份巨额的财富，說不心动那是假的。 抛开那些不說，本身孩子也能带给她很多的快乐——在自己不用带孩子的情况下。 小雯眨巴着眼睛，道：“既然你那么喜歡生孩子，要不就帮我生一個呗。” 叶婉容愣了一下：“怎么帮你生？我一個女人怎么帮你這個女人生孩子？” “就……就生一個给我呗，”小雯道，“我就不想生孩子，想着都觉得很辛苦，既然你那么喜歡生孩子，想多生几個，那就给我生一個，以后我来养他，做他的妈妈。” 叶婉容笑了起来：“咱们都住在一块儿，就算我把我的孩子给你来养，我這個当亲妈的在這裡，他能跟你有多亲？而且，养别人的孩子跟养自己的孩子不是一回事，你当了母亲就会明白，完全不是一回事。我建议你還是自己生一個。” “好吧，反正我也不懂，我就信你說的，”小雯道，“不過现在我可不想生孩子，也许我這辈子都不会生孩子，我觉得那样也挺好的。” “那是你的母爱沒有被激发，等你再长大些就不会這么想了。”叶婉容道。 “也许一辈子都不会激发呢，”小雯幽幽的說道，“我对家庭什么的，实在欠缺兴趣。要不是想着老无所依，我连领养孩子都不想。” 每個人的出生环境不一样，对家庭的感觉也不一样。 小雯自己打小就沒怎么感受過家庭的温暖，所以对生孩子這件事情一直都有那么一些排斥，只看到了别人的辛苦，却沒办法感受到那种温情。 她有时候也会逗小孩子玩，不過還真沒有那种母爱。 苏绮抱着她拍了拍她的后背，說道： “不要担心老无所依，咱们都是一家人，你沒有孩子也不要紧，我的孩子就是你的孩子，以后不管什么样的情况下，有我一口吃的，就不会少了你一口吃的。” 這两姐妹的感情還是挺不错的，一直都不错。 小雯现在也是一個比较成功的带货主播，一個月带货四五场，每一场的销售额都能在几百万的样子，有时候能冲到几千万。 在痘印這個平台，那就是一线带货主播的数据。 她算是天元传媒拔尖的主播，一個月到手的佣金也不少，现在银行账户裡面的收入比叶婉容還要高一些。 就算现在沒有工作了，也离开柳青了，靠着那些存款，她也可以轻轻松松的過完這辈子。 当初承诺给家裡的那一笔赎身的钱，她可以轻轻松松的還掉，不過她沒有那么做，還是每個月寄那么一点钱過去。 這也代表着她的一种态度——她会偿還她欠下的那些东西，但是多余的，她一分都不会给。 出来后就沒有回過老家。 有时候做梦也会梦到老家，但那多半都是噩梦，会梦到一些很不愉快的事情。 這一年多来，倒也沒有做過那样的噩梦，有时候梦到老家，還会有一点温情。 比如那路边的小草，山上的野花，還有村子裡对着自己摇头摆尾的狗子。 沒怎么梦到過人，更沒有梦到過她的家人。 沒有家人的日子，她觉得過得也挺幸福的，沒觉得有什么缺陷。 真要說家人，反倒是将柳青他们這些沒有血缘关系的人当作了家人。 所以她对于血缘关系真沒有那么重视。 以后会不会怀孕生孩子，她不知道，反正目前沒有那個想法。 柳青也不会强求哪個女人给他生孩子，现在都已经有三個女人愿意给他生孩子了，有两個孩子已经出生，還有两個在肚子裡面等待着出生。 能够生一個的，一般情况下不会介意再生一個，那就更不缺孩子了。 只是苏绮怀孕了，让他有那么一点头痛的就是這意味着過一段時間，苏绮又得离开岗位，在家待产。 那集团的重任又要落在他的肩膀上。 這无疑会影响到他的生活质量。 而且，他還怀疑自己有沒有能耐承担住那一份重任。 有些事情可不只是努力就能够做到的。 和苏绮谈了這個問題，苏绮提出来的解决方案是在集团提拔一到两個人来担任副总裁，分担他的工作压力。 要不就找猎头公司，去外面聘請优秀的职业经理人来做他们公司的副总裁。 现在天元集团总裁和副总裁的年薪是百万左右，和公司的体量比起来，這薪水有点不够看，聘請不来顶级的经理人才。 只是因为总裁和副总裁同时是這家公司的大股东，所以才会有這种偏低的薪酬。 這個体量的，正常情况下怎么也得千万级的年薪。 遇上不怎么正常的，上亿的年薪也能开得出来。 要让别人坐上這個位置，行使這個位置所具有的权力，承担這個位置所应该承担的责任，那年薪肯定要提高，得提到千万级别。 招聘两個，一年就是支出两千万左右的薪水。 天元集团倒是承受得住這样的开支。 柳青舍得這样的开支，就是有一点不放心，怕招来心思不纯的人会将這家公司给掏空。 对此苏绮倒是不以为然： “现在我們公司的制度比较完善了，一個副总裁就想要把我們公司掏空，难度太大了。除非整個集团除了你之外，所有的人都成了他的人，不然沒那個可能。如果真有那么一個人，能做到那一步，不管他是不是副总裁，都能够将公司给掏空。” 她這么一說，柳青也做出了决定： “那就再设立两個副总裁的职位吧。” 设立两個而不是一個，這也是为了互相有一個制衡。 一個企业从家族企业转向为现代化企业，有一個标志性的东西，那就是重要岗位不再是家族裡面的人，而是从外面聘請過来的精英。 天元集团现在只能算是半现代化的企业，因为最重要的几個位置，就是一家人。 当然，也就那么几個位置，正副总裁，還有董事长，一共三個位置。 别的岗位上沒有家族裡的人，這一点比那些纯家族企业要强一些。 为了以后的生活更加轻松，肩膀上的压力沒那么重，柳青终于還是選擇了往更现代化的方向去迈步。 通俗一点来說，那就是一個字——懒。 和苏绮研究了半天，最后决定在集团内部提拔一個人做副总裁，然后在外面招聘一個人做副总裁。 柳青還问苏绮，冯芷萱有沒有那個能力做集团的副总裁，被苏绮给否决了： “她办事能力還是有的，忠诚度也够，但是格局小了一些，沒有开拓精神，连守成的能力都不那么具备，做到财务总监，已经是她的极限了，副总裁這個位置不适合她。” “而且，财务总监這個岗位很重要，有她在這個位置上，我們才能放心把总裁的权力让一部分给外人。” 在11月初，在柳青的提议下，天元集团董事会通過了增加两個副总裁岗位的决议，同时将副总裁的年薪提升到了一千万。 增加两個副总裁岗位的理由是，现在天元集团发展得太快了，只是一個副总裁协助总裁处理事务，已经跟不上现在的发展状态。 为了更好的发展，得设立两個副总裁职务，增加核心层处理事务的效率。 天元集团的体量那么大，将副总裁年薪設置为一千万，這是一個很合理的价位。 与此同时，柳青這個总裁的年薪也顺便得到了提升，为一千五百万，這样就更好的维护了他這個总裁的体面。 柳青個人对這個倒是沒什么感觉，他不缺那一点钱。 小說相关