第267章 企業文化
陳國偉笑了笑，接着說：“去年，我們就羊城企業文化情況進行了調查，僅有四分一的企業，能夠在日常工作中，運用企業文化來規範員工行爲，大部分老闆認爲“工作那麼忙，根本就管不了企業文化的事，按照領導的指示來工作就行。”
“也有一些企業大搞企業文化，其實就是“認認真真搞形式，紮紮實實走過場”，在實際工作中，還是領導說了算，企業文化放一邊。”
聽着這些企業文化管理的理論知識，葉凡作爲創業老闆，原本想認真學習一番的，卻是很快就昏昏欲睡了。
陳國偉看了一眼無精打采的葉凡，他突然說：“葉凡，你在學校的創業做得不錯，你覺得企業文化重要嗎？”
葉凡想了想，作爲一個創業老闆，英語課可以摸魚，《管理學基礎》這種企業管理課，既然有學習的機會，還是可以跟老師探討一番的。
他實話實說的表達了自己的觀念：“老師，我覺得一個企業能生產好產品，能提供好服務，才能持續盈利，能給員工發高工資，員工就會賣力幹，這纔是企業發展壯大最重要的因素。”
陳國偉點點頭：“你是覺得對於企業來說，產品和服務是最重要的，高工資是員工奮鬥的最大動力，而企業文化建設不是那麼重要。”
葉凡點點頭：“是的，老師，這是我個人的淺見。”
陳國偉點點頭：“這也是很多企業老闆的看法，你的這些看法沒有錯，但是，很不全面，也不利於企業長期發展。”
葉凡請教的說：“老師，我願聞其詳。”
陳國偉示意葉凡坐下，他接着說：“由於形式主義影響，有很多大企業熱衷於企業文化的面子工作，很少企業真正重視以組織變革爲核心的文化管理，給企業文化的有效管理帶來了很大的阻礙。
其實企業不同的文化特性對組織的績效，特別是長期績效是有極大的影響的。”
葉凡聽完之後，舉手說：“老師，我還是有不同意見。“
陳國偉含笑着說：“說來聽聽？”
“老師，你說的這些，也許使用於大企業，但是對於我們大部分中小企業來說，很多人都要身兼數職，一個人恨不得當三個人用，真沒什麼時間搞企業文化建設。”
葉凡用探討的口吻說：”我覺得員工出來工作，不是爲了學習企業文化，他們單純爲了賺錢養家，只要老闆給足了錢，員工只要幹不死，就會死命幹。”
“哈哈......”
葉凡這話說的很有意思，很多人都哈哈大笑。
看到大家似乎比較認可葉凡的話，陳國偉也跟着笑了笑，然後問：“你們大家覺得，出來工作就是單純爲了賺錢？就沒點別的追求？”
林武突然大喊：“對，不要跟我說企業文化和夢想這些，我的夢想就是不工作。”
林武大喊過後，很多人也放開了，都跟着大喊：
“對，我的夢想就是不工作。“
”我的夢想就是做一條閒魚。”
“哈哈.....”
氣氛到了之後，教室裏很多人都在議論紛紛，各抒己見。
看來這一屆年輕人不好糊弄啊，陳國偉推了推眼鏡，他想了想，然後才說：“葉凡，你是創業老闆，那你從老闆的角度想一想，你覺得所有的員工上班，就只有一個賺錢的物質目的？就沒有人是追求情感滿足和能力提升的？”
葉凡思量了一番，他突然發現，自己的格局，的確是有點小了。
“老師，我認真的想了想，員工工作也會有情感需要和精神追求，但最重要的是賺錢，然後纔是情感需要，員工賺到超過同行的收入，纔會產生對公司的歸屬感。”
“有進步。”
陳國偉欣慰的笑了笑：“我經常會被問道說，一個企業要不要去做企業文化建設，或者說，我這個企業做到多大規模的時候，纔去做企業文化建設？”
陳國偉接下來的講課，沒有看課本，也沒有看ppt，他頓了頓，接着說：“在我看來，任何企業都是有企業文化的。”
“企業文化就是一羣人的集體行爲表現，有些企業是衝鋒型的狼性文化，有些企業是擅長窩裏斗的……
當一個企業內大多數人都是這種特質的時候，這就是這個企業的文化了。”
“所以不管企業人數多少，不管企業老闆是否刻意建立企業文化，他都是存在企業文化的！
當一個公司在人少時形成的文化，是會影響新來的人的，所以企業文化建設要從早......”
“一個優秀的企業，那就不能只考慮物質價值，金錢的慾望的無窮的，企業管理者要輸出文化價值，要給予員工精神情感滿足，才能長期穩定發展。”
陳國偉是見多識廣的老教授，他看到大家對於課本理論沒有興趣，乾脆就不按照課本講課了，列舉了不少企業文化的實例，深入淺出的剖析企業的文化。
“我們舉個栗子，國內現在發展最迅猛的民企阿狸，他的企業文化--六脈神劍。”
“哈，這不是金融武俠小說的功夫嘛。”
不少人鬨堂大笑，小聲議論。
“我還會使一陽指呢。”
“你那是九陰白骨爪吧。”
“你們的功夫不行，看我的一柱擎天和抓啵龍抓手.....”
陳國偉擺擺手，接着說：“阿狸的六脈神劍，是阿狸的企業文化價值體系，包括六大點：客戶第一，團隊合作，擁抱變化，誠信，激情，敬業......”
陳國偉老師的這一番話，大部分人都是懵懵懂懂的，但卻引發了葉凡的深思。
他承認自己的格局還是小了，阿里的不少企業文化，後來都很引人詬病，但在創業初期，的確是讓大家勁往一處使，提升了阿里人的戰鬥力。
葉凡想了想，突然舉手說：“老師，阿狸的企業文化，還有武俠文化，破冰文化，加班文化，這些你怎麼看？”
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