第599章 提前出现的“劳动服务公司”
這种情形，在以往的壮安歷史上，从未见過。
如你所知，在那個年代，几乎每個县都会有一個大操场，大操场隔壁，就是一個可以容纳上千人的大会堂。
這是标配。
运动年代，沒有一個大操场，一個大会堂，很多大型活动都沒办法组织。
但是以往开大会，多数基层干部职工，都是步行過来。
吉普车是非常稀罕的东西，自行车的保有量也不大。一方面，自行车是很贵的“大件日用品”，普通家庭难以置办。另一個方面，除了县城這一块，其他地区的道路状况非常堪忧，自行车的适用性大打折扣。
今年不一样了。
不但财政收入大幅度增加，翻了两番。全县干部群众的收入，也是大幅度提高。
壮安区区一個二十万人口的山区小县，一年之内，投入上千万的资金搞建设，還办了那么多工厂，几乎完全解决了所有待业青年的就业問題。包括一些半边户的家属，都能找到活干。
虽然是打零工，可工资月结甚至日结，到手都是现钱。
对于小家庭而言，這可不是“小补”而是“大补”。
以前是一個人赚工资，现在是两個人，甚至三四個人一起赚工资，收入水平完全不一样。
小民百姓嘛，也沒什么远大志向，手裡有了点闲钱，可不就想着改善生活质量嗎？
衣食住行，钱主要就花在這些方面了。
嘴馋的多买肉，讲究的多买新衣服，爱跑动的就买自行车。
今天是全县先进工作者表彰大会。
县裡所有单位，都派人来参加。
下边各個区镇公社的负责人，全都来了。
就现在，哪個区镇還沒一台骏飞牌面包车了？
這是经過刘弘毅特批的，每個区每個公社，都允许配车。公社配一台，区和正科级建制镇，允许配两到三台车。
为了提高工作效率，配车是必须的。
但县裡不给钱。
你要买车，可以，自己赚去。
区裡公社的国营企业集体企业搞得好，利润可观，留足发展资金，按比例上缴县财政之后，還有盈余，那可以买车，也允许有限度的提高干部职工的福利待遇。
一句话，有本事吃肉，沒本事喝汤。
县裡才不给你当保姆，不兜底。
這些政策，极大地刺激了下边干部们的“创业激情”，大家争先恐后地搞企业搞项目，什么来钱就搞什么。
刘书记虽然“小气吧啦”的，捂着钱袋子舍不得给钱，但他给政策，還给出主意。
尤其是后边那一條，简直比直接给钱還要靠得住。
凡是刘书记给你出的点子，你抓紧時間去落实，沒有不赚钱的。
真要是出现极個别的亏损情况，仔细查原因，绝对是你自己沒落实好，不是刘书记给的点子不行。
现如今，哪怕是最偏远的区镇公社，财政情况都比去年要好得太多了。
基本上，全县所有区镇公社，全都实现了财政自给，不需要县裡“发救济”。
這巨大的变化，全都发生在一年之内。
故此，来县裡开表彰大会，区镇公社干部们，一個個挺胸凸肚，“傲气”非凡。大家都觉得自己工作干得最好，超额完成了县裡和刘书记下达的任务，是這次表彰大会的当然主角。
县直各部门的干部，那就更加“傲气”了。
在刘弘毅“不注意”的时候，县裡很多局委办，都冒出来一個“劳动服务公司”。
刘弘毅可以“对天发誓”，這绝对不是他给出的主意。
作为先知者，他清楚地知道，所谓“劳动服务公司”是個啥玩意。八十年代中后期和九十年代，各個单位为了解决本单位干部职工子弟的待业問題，生创出来的集体企业。
到后来，大部分劳动服务公司都因为缺乏竞争力，经营不善而出现大额亏损，成为所在单位的沉重包袱，导致一些实权部门动了“歪心思”，利用手裡的权力，搞特殊化，优先照顾本单位的劳动服务公司，演变成“不公平竞争”，极大地损害了政府部门的公众形象。
少数劳动服务公司更是成为藏污纳垢的所在，异变成单位的小金库和“垃圾桶”，什么乱七八糟的烂账，都甩给劳动服务公司去背锅。
整個九十年代乃至二十一世纪头几年，全国各地的劳动服务公司和农村信用社，都成为了经济案件高发的重灾区。
乱成一团糟。
這样的“东西”，刘弘毅怎么会提倡去搞呢？
不過让刘弘毅沒想到的是，他不提倡，人家自发搞起来了。
看来歷史有着极其“顽固”的属性，不施加外力干涉的话，就会顺着原有的轨迹去发展。
等刘弘毅了解到這個情况的时候，全县已经搞起来很多家這样的“集体企业”，就是他曾经向邰正阳韩克英方自牧汇报過的那個情况。
据說最开始的时候，是建设局搞起来的第一家劳动服务公司。
实话实說，建设局那個“劳动服务公司”，是真的提供了“劳动服务”。县裡搞大基建，需要海量的劳动力。
一开始是纯粹的“市场行为”，包工头们各显神通，到处招人干活。
這种野蛮模式，自然是无法跟上形势需要的。
建设局作为主管单位，便主动出面，组建了這個劳动服务公司，招收大量的城镇待业青年和农村富余劳动力，为各個基建单位输送建筑工人。
這是刘弘毅所提倡的，政府部门就是要给各行各业做好服务工作。
在這個過程中，“异变”不可避免的出现了。
建设局的干部职工，有不少家属都是待业的。除了大部分是年轻子弟，甚至還有部分干部职工的配偶，父母都有工作需求。
闲着也是闲着，当然要想办法找点活干，赚钱贴补家用。
渐渐的，就出现了照顾关系户的现象。
建设局劳动服务公司的负责人，自然而然地会将本单位的干部职工家属子弟安排到相对轻松，工钱又多的岗位上去。
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