第一百八十九章 训话
4S店裡各個部门的小头头们，表情一個比一個正经，站的一個比一個笔直。沒办法，新老板第一次来就从旧老板那裡将店抢了過来，還把原来的一号负责人给干掉了，第二次来又将如今的一号负责人给干掉了，由不得他们不认真。
他们可不想给应昊看他们哪裡不爽，直接一句话给干掉。能够做到4S店小头头的位置，他们的收入在如今的申城不算低，這样的工作只要是有点办法，他们都不会放弃。
应昊冷冷的看着毕恭毕敬在自己面前站在一排的4S店小头头们，轻声說道：“我不知道以前戴之奇对你们是什么要求，杨淮是怎么管你们的，你们又做過些什么事，這些都是過去式，我也不想知道。不過，从今天开始，我希望你们能够按照我的要求来做，如果做不到的话，待会儿就自己主动去财务那边结账。”
应昊說完這段话就停了下来，等着那那几個小头头說话。
几個小头头在听到应昊前半段话时，心中暗自欣喜，但是在听到应昊后半段话后，一個個心裡开始发苦。
以前4S店還属于戴之奇的时候，戴之奇只要店裡每年能够赚到让他满意的钱，根本就不会管店裡的事情。而杨淮，本身就靠着4S店中饱私囊，他们能够看得下去的原因是因为他们也能从中得到好处。
可是按照目前应昊的行事风格来看，這样的好日子估计是一去不复返了。要是想继续干這份工作，他们也只能老老实实的干活了。
“既然你们沒人說话，我就当你们都愿意留下来。我想你们应该也听說了，朱国威从明天起将成为店裡的最高负责人，我对你们的第一個要求便是，好好辅助他工作。如果我听到谁阳奉阴违，或者是出工不出力，我保证，那個人的下场肯定会比杨淮還要惨。”应昊扫了一眼不說话的小头头们，接着說道。
沒等小头头们說话，应昊又說道：“当然，目前只有朱国威一個经理，副经理的位置還空着。副经理的位置我不会从外面招人，而是从接下来一段時間你们這些人裡面表现最好的一個人担当。”
听到应昊這句话，五個小头头们当中有两個人的眼神亮了起来，其他三個人中一個人表情平静毫无波动，還有两個则是眼神黯淡。
由于他们衣服上全部都别着胸牌，所以应昊一下子就知道了是什么情况。
眼神亮起来的是销售部跟维修部的小头头，毫无波动的是保安部的小头头，黯淡的则是行政部跟市场部的小头头。
应昊很清楚为什么会出现這样的情况，按照他的說法，表现好的可以上位。
那么表现好具体是指什么？按照正常的理解便是业绩了、
销售部跟维修部是4S店的业绩大头，可以說整個4S店的所有收入都是靠他们来支撑。保安部的一個普通保安刚刚一步登天成为了店裡的一把手，按照正常情况，二把手怎么也不可能是保安部经理。不然一把手二把手合起伙来做些事情，手段高明一些，其他人很难发觉。
至于行政部跟市场部，不黯淡不行啊。
這边的行政部是由人事，财务组成的。基本上就是招人，收钱发工资這些事情，根本就沒办法做出什么出彩的工作，哪裡有机会表现。
而市场部，就更不要說了。现在才2002年，营销手段就那么几种，代价小的沒什么效果，代价大的不一定值。整個部门就两三個人，平常也就随便混混，想要做出成绩来也是难如登天。
稍微停顿了一下，应昊才继续說道：“第二個要求，管好自己，不要做不该做的事情，对這种人，我是零容忍！”
“暂时就這两個要求，其他的我就不多說什么了，你们自己领悟。行了，该干嘛就都回去干嗎吧。”
听到应昊這句话，五個小头头如获大赦，鸟兽般散去。
沒办法，谁让应昊不仅是他们的衣食父母，而且個人作风无比强硬呢。
看着瞬间空荡的办公室，应昊苦笑了一下，然后走出办公室，将维修部的小头头喊住了。
本身今天应昊来店裡最主要的目的便是为了让人去把冒牌E320拉回来重新喷漆换轮胎，结果要做的事情到现在都沒做，一直在处理4S店的内部問題。
虽然沒有本末倒置，但是确实是把自己最开始的目的给放到了一边。
应昊一开始根本就沒准备管4S店裡面的事情，只要不亏钱能够经营下去就行。
只是早上到店裡所看到的，让应昊不得不管一下。
上班時間也就算了，本身4S店就是除了春节可以全员放假，其他時間都是轮休。员工早上不提前到公司应昊也沒啥意见，他也是从基层做起来的，能够体会到基层工作的辛苦。
至于后世在某一时段内处于热门话题的996，应昊是嗤之以鼻的。
应昊很了解自愿性加班跟非自愿性加班的不同，多了一個字，就是天壤之别。
所谓996，不過是老板为了节省成本所延伸出来的产物。
真的有人那么热爱工作，每個星期工作六天，每天从早上九点到晚上九点嗎？
在应昊心裡這种人是极少的，除了某些员工手头上确实是有丢不下来的工作，時間又比较紧急，才会自愿加班，不然沒有好处，谁会愿意加班。
可是在某些喊着各种高大上口号的嘴中，996却变成了对员工的一种磨练，是为了员工好，应昊只能评价一句人不要脸天下无敌。
996的公司很多，但是给加班工资的却很少。
例如在后世的申城，如果外地人是在市区上班，一個月一万块钱工资，如果想在房租上面省钱的话，只有三种選擇，合租，群租，郊区。
在市区的话，群租隔板房最少都得五分之一的工资，然后伙食费，交通费一系列杂七杂八的费用下来，一個月能够存下来的钱真的很少。
住郊区，那么每天花在路上的時間，最少两個小时。
也就是說，早上最晚七点得出门，为什么呢？因为人多呀，你出门晚了，地铁挤不上，公交堵车，迟到了就要扣工资。
晚上最早得十点才能到家，再洗個澡啥的，沒有十一二点别想睡觉。
沒有一点放松的時間，整天都是在忙碌中度過，這对人的精神压力是很大的。
当然，为了赚钱，這无可厚非。
可是，這個付出跟回报是不成正比的。
应昊不想做這样的老板，這样的老板是可耻的。
很多996的公司真的需要996嗎？并不是。
除了一些技术性的项目，确实是需要专业的人才能做，而专业性很强的人，确实不是那么好找。可是大部分工作，是可以多招些人来做的，无非就是要多给一個人的工资，多付出点成本。但是很多老板为了节省成本，就是不愿意。
关键是，很多996的公司，公司利润高的一批，却還是在剥削着员工。
应昊生气的是，顾晨明作为经理，竟然十点多才来上班。
应昊很清楚，坐在顾晨明那個位置上，实际上并沒有太多事情要做。要是他真的每天工作辛苦，天天迟到一会儿应昊也就不会說什么了。
不在乎4S店归不在乎4S店，不代表应昊会容忍人在4S店裡面混。
你又不是我什么人，我凭什么每個月给你那么多钱，让你在這裡混呢？既然如此，還是滚蛋的好。
既然已经出手管了，那么应昊就干脆全部都管一下。效果怎么样再說，起码要让4S店的這些人知道，他们是吃的谁的饭，然后每天该做什么事。
做的怎么样是一回事，做不做是另外一回事。
作为领导者，恩威并施是必须的。
這也是应昊开除顾晨明的另一個原因，杀鸡儆猴。
从效果上来看，是可以的。其他的那些小头头们一個個都变得无比老实，不敢說话。
既然威已经下了，接下来就是恩了。
对于讨生活的人来說，恩是什么？钱！
升职意味着什么？涨工资！
那么将副经理的位置抛出来，就是告诉那几個小头头，好好做事，钱不会少。
虽然說效果不咋样，但是好歹也有点效果。
“老板，您有什么吩咐？”被喊回头的维修部小头头心裡七上八下的，還以为应昊对他有什么不满，到了办公室以后小心翼翼的问道。
应昊脸上表情不变：“我的车被人故意弄坏了，你找人给我去把车拖回来修一下。”
“好的。”维修部小头头一听应昊的话，连忙答道。
同时也在心裡直乐活：帮老板把车修好了，让老板满意，那么老板对自己的印象不就非常好了？這样的话，自己上位的可能性不就大了？這简直就是天赐良机呀。
“行了，這是地址跟车钥匙。”应昊从桌子上拿了张白纸，对着昨天段煌发的信息抄了下来，然后连着车钥匙递给了维修部的小头头。
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