第973章 你要什么說法
六九站推薦机制以及作者等级，等等方面的制度，苏醒跟郭盼其实也有讨论，虽然沒有那么详细，但许多都借鉴了苏醒前世的一些规则，然后在此基础上做了一些创新，或者說改变。
普通作者分为0~13，共14個等级，在網站申請成为作者，這是0级，签约了就是1级，上架過后就是2级。
再往后主要看两点，一個是作品的字数，另外一個则是作品的收入。
收入越多，达到某一個门槛，作者的等级就能够获得提升，同时在作者名后面标记出来，从月平均收入500块钱，一直到月平均收入一万块钱，收入到了，等级也会提升。
月平均收入這是提升作者等级的方法，另外一個则是作品的字数，作品字数达到一定的條件同样可以提高作者的等级。
字数积累到一定的量，能够提升這個等级，這是苏醒首创，也是苏醒认为很有必要采取的一种激励方式，或者說鼓励方式。
许多作品刚开始的时候成绩很好，這一部分作者有天分，知道读者想要什么，也能够将自己心中所想的故事通過文字叙述下来，让读者产生身临其境的感觉，既而爱上這部作品，但還有一部分作品，一部分作者他们沒有這個天分，但是他们同样喜爱写作，虽然不能够写出一鸣惊人让人惊艳的作品，但贵在他们能够坚持。
一些有天分的作者可能一天就更新两三千字，偶尔還断更，但這些沒有天分或者說天分不那么强的作者很可能一天能够更新6000字，甚至达到1万字，而且持之以恒。
量大，管饱。
這一部分人苏醒觉得很有必要用提升作者等级的方式鼓励他们坚持创作。
“作者的推薦资源跟作者的等级挂钩，0~4级的作者被称作为新手作者，這個阶段的作者只能够得到一個试水推的机会，如果成绩不好，后面再想要有推薦机会很难，5级到9级的作者，這一部分作者，开新書的时候，他们新書的试水推跟新手作者不一样，会提高一到三個档次，不只如此，如果第一個试水推成绩不行，后面還能够继续获得两到三次试水推。”苏醒继续說，“這些都是網站对老作者的一些照顾，也是老作者应该享受的一些权利，你作为網站的老作者应该清楚這些规则。”
“是有這些规则，但分强之类的一些的推薦对我們不起作用，只有首頁强推，封推，包括網站与其他平台合作，具有高流量的推薦位对我們而言才有作用，一個新人，才是第1本书就拿到那么多推薦，這不合适。”韩冰說道。
苏醒笑了：“你這就有点蛮不讲理，胡搅蛮缠了，你刚才說網站对待老人和新人沒有差别，還拿飞鸟尽良弓藏，狡兔死走狗烹作为說明，将網站和老作者放在对立面，试图挑拨两方之间的关系，我刚才跟你解释了，老作者相较新作者有不少特殊照顾的地方，你又說推薦位不好？”
“我說的本来就是事实，我們老作者凝聚力强，有不少固定的粉丝，要求得到更多，更好的推薦位不是很正常的事？”韩冰說道。
“你說来說去，一直在强调老作者的贡献，這一点沒有错，老作者对網站的确有贡献，網站也从来沒有否认過這些贡献。”苏醒說，“但是你得明白，網站不是慈善，網站要赚钱，網站作为平台必须要保证新鲜血液的维系，這就跟企业一样，国企好不好？对于在国企裡面上班的人而言，国企当然好。”
“在国企裡面，从上到下生活都非常舒服，竞争压力沒有那么大，人际关系相较私企而言算是比较好的，虽然有勾心斗角，但即便這样也比私企裡面好许多，但是为什么国有企业大多数都改制？沒有改制的也倒闭了，或者靠着垄断继续经营？”
“国企竞争力差，人的动力差，沒有人为公司考虑，而是为自己考虑，真等企业濒临倒闭了，這些人实际上也沒有为公司感到惋惜，而是觉得国家不能够放弃他们，不应该丢下他们不管。”张博回答了這個問題，“能够进国企的大多数都是国企裡面原本就有关系，或是父母在国企，或者是叔伯等亲戚在裡面，长此以往，最后关系就固化了，想要获得提升得要是领导的亲戚，做了贡献再多還不如领导一句话，任何事情，领导自然偏向于他的亲戚，這不是多劳多得，而是最后全成了老油條，這样下去谁還会认真干事？”
“沒错，张博說的很对，一個企业必须保证有新鲜的血液进来，這样才能够维持活力，国企对于裡面的员工的确好，但对于整個企业而言，国企的运营方式并不可取，最后的结果就是员工和企业一起倒霉，只顾眼前的利益最终什么也得不到。”苏醒点头，“網站必须是在保证自身有发展前途，有利可图的前提下，有一個良好的运营机制，再来维护员工和作者的利益，位置不能颠倒了。”
苏醒在這一点上态度非常坚决，可以让公司多让利给员工，但绝对不会亏本做慈善。
慈善做的多了，就会升米恩斗米仇，采取平均主义，最后则会劣币驱逐良币。
“张博，你不要做哈巴狗，你再怎么舔苏醒也沒有用，我這是在为我們老作者争取利益，你却吃裡扒外。”韩冰讥讽张博，转過头看着郭盼，“郭总，這個事情你给個說法吧。”
“你要什么說法？”郭盼看了眼苏醒，回韩冰的话。
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