第1032章
這是抓权的经典手段。
李晏清经历過這么多领导岗位的磨练，对此早就烂熟于胸。
首先是拉拢。
对一把手示好，取得他的支持，這是一种“向上管理”，此乃天线。
除此之外，還有地线。
所谓天时不如地利，地利不如人和。
想要地位稳固，必须要取得广大“群众”支持。
江明远上任国家发改委人事司司长，做的第一件大事就是推行竞争上岗。
当然是在李晏清的授意下做的。
有了汉东省先前的试点，這一切都轻车熟路，很快铺开。
拿出了一大批岗位，有三個司局级岗位，九個处长岗位，二十二個副处长岗位，让很多中低层干部得到了提拔的机会。
国家发改委层级虽然高，但流动慢，這些年来也压了不少干部，此次得到了晋升机会，都感恩戴德，干劲十足。
在体制内，沒有比這种方式更能调动干部的积极性了。
整個单位的凝聚力和战斗力得到了显著提升。
如此一顿操作下来，上上下下都对李晏清很服气，他位置越来越稳了。
李长河看着這一切，除了在腹诽，也沒有什么办法。
毕竟人家占着常务副主任的位置，有着先天的优势。
官大一级压死人啊。
就算领先一個身位，只要用好了，把手中的权力用足了，也有意想不到的效用。
除了拉拢，李晏清還要分化。
对于那些跟李晏清阳奉阴违、甚至公然作对的领导干部，要仔细甄别。
有的只是望风观向，這样的尽量拉拢，动之以情，晓之以势，诱之以利。
有的是某些人的铁杆马仔，不管是非对错，就是无脑搞，就要想办法边缘化。
這都是为了工作而必须采取的手段。
還有最后一個手段，那就是打击。
不到万不得已，李晏清不会用這個办法。
“李晏清欺人太甚！”李长江在自己的办公室裡发怒，但却毫无办法。
形势比人强，如今的他只能收敛动作，暂避锋芒，降低姿态，徐徐图之……
同时把手裡的权力握得更紧。
好在他所分管的领域還是他的一亩三分地，铜墙铁壁一般，针插不进，水泼不进，他有绝对的控制权，任何人难以染指
而且是能源局、价格司等权力很集中的部门。
“部长，现在处长、副处长们都在說李晏清的好话，說他一来就帮委裡积压的干部解决了职务，是個能跟着干事儿的好领导！”邵小军道。
“哼，這些岗位又不是天上掉下来的，无非是拿着委裡的家底儿折腾，邀买人心！羊毛出在羊身上，就這么些职务，早提拔了，以后就沒了！”李长江冷哼一声。
“部长，现在司局长這一级，還是支持您的多，毕竟李晏清已经出去那么久了，跟他们的联系少，而且他们也不会被轻易收买！這是咱基本盘，只要稳固住就不怕！”邵小军道。
“你再跟他们加强联系！务必及时掌握动态！李晏清经過省裡的历练，政治斗争的手段越发老练，但這些都不是关键！在发改委裡，還是得拿业务說话！他原本就是从基层出来的泥腿子，本来就有短板，又到省裡当老爷那么多年，估计早就忘光了！离了我，离了其他委领导，离了司局长，估计他什么都搞不出来！”李长江笃定地說。
对于梁江涛来說，当前的主要任务就是进一步和委裡的干部建立联系，形成自己的关系網。
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