第一百四十六章 企业文化不靠嘴，靠手 作者：未知 陈清水有陈清水的复仇方式，陪酒女也有陪酒女的倔强。 那個陪酒女名叫苏瑶，是個单亲家庭，家裡還有两個弟弟，苏瑶母亲硬生生靠着几亩地，把苏瑶送进了中专。 苏瑶在酒吧陪酒，也正是想要给家庭带来减轻负担，却沒想到遇到這种事情。 苏瑶和她妈简直是一個模子刻出来的，都是一样的倔强，這才有了酒吧裡那一酒瓶子的故事。 几天后一大早，莫德林就匆匆的走进陈清水的办公室裡：“陈厂长，這個你得看看。” 照片上的女人正是苏瑶，只不過很显然受過惊吓了，身上也有些伤势。 “這到底是怎么回事？” 莫德林叹了一口气，說道：“這個蠢女人，也不知道从哪了解到李百会這几個月都会下榻奉天酒店，就去应聘服务员了，估计是想报仇。” “可是李百会那個老狐狸，一开始就发现苏瑶了，就暗中找了几個混混在他回家的路上截她。” 陈清水一听，火气一下子就上来了，一拳砸在了桌子上，恶狠狠的說道：“這個畜生，当真是无法无天了不成。” “不過很幸运，陈侦探的人刚好就在奉天酒店外，将苏瑶给救了下来，不過受的惊吓恐怕不小。” 陈小凡和林峰做事效率很高，第2天就物色了一個拜金女的合适人选。 杨慧，奉天某中专女，经常打扮得花枝招展，混迹在月色酒吧钓凯子，曾经多次因为败坏酒吧氛围，被经理撵出去。 当陈小凡找到杨慧，告知此事时，她二话不說就答应了。 当陈小凡给他强调，李百会是個人渣的时候，她還反讽道：“你们可真是够无聊，啰哩巴嗦地說那么几句话，赚钱才是真。” 也正是因为如此，這几天林峰的人一直都跟着李百会，這才刚好就下了苏瑶。 “這個人渣，我现在就去找他。” 陈清水很少动怒，至少在莫德林的印象中是這样的。 可是這一次却谁都拦不住，陈清水一路飞驰到奉天酒店，一脚踹开房门，然后指着李百会的鼻子骂道：“我劝你最好收敛一点，不然合作立即取消，我就算亏了這几千万，也不会让你们可口可乐公司拿到全部商标呢。” 陈清水会有這么大反应，确实超出了凯瑟琳的预料，毕竟這么久以来，雪清公司都是以大局为重。 凯瑟琳连忙上前說道：“陈先生，到底发生了什么事情让您如此动怒。” “发生了什么，大家心知肚明，奉劝一句，不要做得太過火了，真的谈崩了，谁的损失大。” 說完，陈清水扭头就走，還顺便摔了一個花瓶。 李百会整個人都呆了，他沒想到随手整了一個小员工，竟然激起這么大的反应。 “他，他這是疯了嗎？” 凯瑟琳這时也埋怨地說道：“李，我提醒過你的，陈清水无比庇护自己的员工，不论是经理，還是一個小服务员。” 李百会冷哼一声：“他就是一個疯子，一個彻头彻底的疯子。” 在m国，在這個资本的国度，永远不会出现老板为一個员工冲冠一怒的，他们的制度裡，一個员工只有能够制造价值的时候才会被公司认可，一旦失去其价值便会被立即解雇。 单单是谈论员工养老制度，从来沒有任何一個国家会向华夏国企這般负责到底。 以人为本的国度，可不是說說而已。 苏瑶的事，很快就在公司内部传起来，不少年轻小伙都为陈清水的這一怒吼点赞。 “陈厂长活该发财，就得好好治治這群洋鬼子，不然的话他们都搞不清楚自己在谁的国家裡。” “就是 太嚣张了。” ....... 只是人心虽善，但总有一些人，会有阴暗的时候，一個妇人 吴红花說道：“得了吧，他姓陈的是做生意的生意，人就是利益至上，要不是事情闹大了，他可不会出头。” 他這么一說，虽然让很多人心裡都不舒服，可也沒有几個人出口反驳，毕竟他這张碎碎嘴在厂子裡可是出了名的。 只有李有亮铿锵有力的說道：“不会的，我表哥說這叫企业文化。” “我表哥說過，雪清公司的企业文化就是拧成一股绳，建造一個家，致上公共财。” 李有亮這么一說，不少人都愣住了，依稀记得在入职培训的时候听那几個啰裡八嗦的主管說過。 只是那個时候都沒当回事儿，心裡都觉得在骗人——资本家唉，会跟你当家人？ 有几個人似乎想到了什么，說道：“陈老板确实有良心，你還记得咱们流水线上的老孙头嗎？都已经旷工两三個月了，听說工资一直都沒断。” “老孙头？他不是家裡出事了嗎？我還以为被公司开除了，原来沒断他工资呀。” “可不是嘛，不仅沒断，我還听說王副经理亲自去慰问了，還给了一大笔的慰问金。” 对员工好，可能在短時間内会被人觉得逢场作戏，做作样子，可是一颗心比一颗心，這样的误解又能持续多久呢？ 就因为李有亮的這么几句话，關於企业文化的话题，再次在工厂上下展开了，不管是流水线的普通员工還是部门的主管，都非常感慨地谈论着不太明白的企业文化。 莫德林轻笑一声，說道：“你不是說搞企业文化，就是吃饱了沒事干嗎？” 莫德林刚进公司的时候，就准备大搞一次企业文化来作为自己的三把火，可那时候陈清水却冷笑一声，然后毫不客气的說道：“就咱们這公司搞企业文化，那就是吃饱了沒事干。” “德林，那個时候是那個时候，现在可是现在啊，而且我可沒有搞什么企业文化呀，這都是他们自己瞎传的。” 莫德林恍然大悟，他终于知道自己为什么比不過陈清水了。 同样的东西，让两個不同的人干就会有截然不同的结果，就比如发扬企业文化，這是莫德林倾向于宣传，而陈清水却倾向于做实事。 其效果自然显而易见。