第047章 赌性 作者：未知 彼得?彼得森和史蒂夫?施瓦茨曼二人那可是在雷曼兄弟公司共事過多年。彼得森早年与索尼公司总裁盛田昭夫還结下了友情，第一桶金就是从对方那裡赚取的车马费。 黑石集团的第一個基金争取到了包括日兴证券、大都会人寿保险、通用电气公司和通用汽车退休基金在内32位投资者，总共募集了8.5亿美元。 也由此可见他们的专业水平，人脉关系和社会背景有多么的强大，却在起步阶段都做得非常艰难，而岸本正义的实际情况比他们草创之初還要恶劣的多得多。 岸本正义想要把投资公司给做起来，唯有不走寻常路。他有着柏青哥這一行的深厚背景，也就相对容易得到過去同行们的信任。 毕竟，柏青哥這一行在RB法律明面上是完全合法的，而在暗地裡是存在有太多的各种大大小小不可告人的秘密。 其中，刀光剑影的打斗在背地裡不知道发生過多少起。除此之外，還有警方的治安管理费，政治现金什么的等等。 岸本正义深知柏青哥這個行业从真正的意义上面而言，它是属于一個灰色地带的产业。 RB政府为什么還允许它的存在？就是在于知道赌博是禁绝不了的行当，毕竟是人性裡面天生就具备的东西。 因为人生无常，存在不确定的因素太多，是才会让人具备了赌性。人人都有赌性，不同的地方就在于赌的东西不一样。炒股是不是在赌？ 做生意是不是在赌？读书又是不是也属于在赌自己，家庭，乃至家族未来有一個好的前途和美好生活呢？…… RB政府的态度就是，与其让赌博這個事情在暗地裡不受控制的肆意生长，還不如就让它被受控制的管束起来。 這样一来的两大好处，一则不让有些钱直接流入进小群体利益集团的私人口袋裡面去，二则节省大力抓赌的各种社会成本。 何况在税收上面，经济发展，還是有不少正面的帮助。要不然，新加坡国父***也不会食言。 他曾经就說過，只要我活着，新加坡就不会有赌场。结果，也是他同意了金沙赌场，圣淘沙赌场的合法牌照发放。 這個时候的RB博彩业的合法性只局限于赌马，柏青哥，彩票等，直接开赌场那一种百家乐，德克萨斯扑克等是绝对不允许，明文禁止的属于非法。 不過，二十年后的RB政府又修改了法律，也进行了一個松绑，致使百家乐這些赌博玩法也变得合法了。 岸本正义剑走偏锋，唯有利用自己所具备的這一個他人沒有的优势，才能够搞来更多的钱。 从大方向来說，這些钱虽說是不少人输掉的血汗钱，但不是黑钱，也不需要经過自己的手进行一個洗钱。 若是不然，自己的投资公司必然会像街面上那些打着金融理财，小额贷款等旗号的高利贷公司是一模一样的。或者是成为一個主营洗钱，帮他人向海外转移非法资产等业务的地下钱庄。 彼得?彼得森和史蒂夫?施瓦茨曼从雷曼兄弟主动辞职出来自立门户，可不是一时的脑袋热。 他们仍旧是最大限度的利用了自身背景和身边的各种资源，不但和索尼的创始人，被誉为经营之神的盛田昭夫有交情，而且還和GE，也就是通用电气公司的传奇CEO，被誉为世界第一CEO，美国当代最成功最伟大的企业家的杰克?韦尔奇都有交情。 若是不然，连這些人的面都见不到一個，也就沒有人听你說了。于是，“一分钟电梯演讲”的鸡汤技巧就横空出世了。往往地结果就是让当事人感受到被无礼的冒犯之外，就所剩无几了。 這辛辛苦苦地到处跑的人基本上都是刚从大学毕业的大学生，却一丝一毫的效果都沒有起到，完全就是在做无用功。 学管理学的沒有不知道GE是多么强大的存在于世。若是不知道，那只能够证明不是翘课，就是上课的时候睡觉去了。 它是除了毒品不做之外，可谓是什么都生意都涉及。它也是世界上少数能够实现真正意义上多种经营战略成功的公司。 杰克?韦尔奇在担任GE的CEO的时候，提出了数一数二的战略，也就是旗下的众多事业部门若不是在各自行业内排名第一或者第二，就直接剥离，卖掉。 再有，就是他创立的六西格玛标准，全球化和电子商务，几乎重新定义了现代企业。 六西格玛是一种改善企业质量流程管理的技术，以“零缺陷”的完美商业追求，带动质量成本的大幅度降低，最终实现财务成效的提升与企业竞争力的突破。它是在RB人对质量高品质管理的基础上得以发展起来的。 杰克?韦尔奇担任通用电气(GE)董事长兼CEO的短短20年间，让GE的市场资本增长30多倍，达到了4500亿美元，排名从世界第10位提升到第1位。 他本人只是毕业于伊利诺伊大学的化学博士，并非什么哈佛，麻省理工，普林斯顿，斯坦福等世界级大名校商学院的毕业生。 哈佛商学院的MBA（工商管理硕士）在美国被誉为“印钞机”，也就是說毕业生的年收入很高，却被杰克?韦尔奇在個人自传裡面說成是沒什么用的存在。 为此，岸本正义是认可的。他前一世学得就是工商管理专业。管理学大师，现代管理学之父彼得?德鲁克的那一套理论性的东西在课堂上面听着热血沸腾，好似很有感悟，却未必就在实践当中被人用得起来。 希望是所学之人能够在日后成为多面手。自己又不是不清楚工商管理专业属于“六不像”的专业。 金融，会计，人力资源，市场营销，物流，外贸，广告，经济等等会一些，可谓是门门都不精，却有着它存在的价值就是在于“管理”二字。 作为一個管理者，的的确确地是不需要去具体做一個什么工作，只需要懂是怎么一回子事情就成。常言道，有本事的管人，沒本事的才做事。 可是，問題来了。大学毕业生都沒有什么社会经验和工作经验，谁敢直接把你放在管理岗位上去？除非是自家的企业。 理论和实践完全又是两码子事情。等到真正上到管理岗位的时候，是才发现书本上学過的十之八九都沒有什么用。 何况当初在学的时候，也沒有真正的搞懂字面后的意思。最主要的還是在于商业活动這一门学问是极其复杂，靠得就是天赋，相关实战经验的积累和总结，以及广泛的人脉资源。