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拉钱夫人下水

作者:雍敏
我知道万兰一直沒有上班,就呆在家裡照顾丈夫和女儿,让万兰出来发挥一下余热,說不定還真的让万兰动心呢?

  果然,万兰倒沒有直接的拒绝我,而是笑笑的說:“我倒是想,可是我什么都不会,能帮你做什么,還不天天给你坐吃山空呀。全\本/小\說/網”

  我也“扑哧”一笑:“阿姨真会开我玩笑,阿姨要是什么都不会,怎么可能生下向钱蔚這么聪明的女儿呀。”

  万兰用一种奇怪的眼色看着我說:“怎么,你也觉得我們家小蔚還算聪明嗎?”

  我呵呵的笑着說:“钱蔚要是還不算聪明,那這個世界上可就沒有聪明人了。”

  万兰摇摇头說:“那可未必,你萧浪可就深藏不露。”

  我有些不好意思尴尬的說:“那不也是在你万阿姨面前都露光了嗎?”

  我說了這句话,万兰的心更是感到自己可以肯定了,這萧浪一定和自己女儿在谈着早恋,要不,萧浪還把這么隐秘的事情告诉自己。

  不過,虽然我已经告诉了万兰,我還是带着点叮嘱的对万兰說:“不過,万阿姨,這個事情您可别跟钱蔚說呀,要不,钱蔚肯定又不知道要闹出什么来了。”

  万兰倒是理解我,万兰笑着說:“看来,你還是很了解我們家小蔚的嘛,好吧!看在你对阿姨坦白的份上,阿姨就对你保密了。”

  我忙說:“谢谢阿姨。”

  “這倒沒有什么谢不谢的,但是阿姨真的是帮不上你什么,你要做的那些都是投资的大事,阿姨虽然也读過大学,但专业不对,而且自从跟着钱蔚爸爸到南赣来了,一直沒有上班,都已经不知道自己可以做什么了。”万兰为我解释說。

  “但是,一個公司需要的也不仅仅都是专业业务上的人呀,公司内部的管理也是一個大的問題呀,我也好好的学過這方面的资料,作为一個企业,不但注重企业本身的经营目标和竞争战略,而且企业的组织管理也是不可或缺的关键,公司要和社会之间达成一定的平衡,也必须要和员工個人达成一定的平衡,還要确定公司内部的分工协作,這方面,如果有阿姨你来帮忙那就是完美了。”我滔滔不绝的对万兰說。

  万兰看样子也是对這些东西有心得,万兰看着我說:“不错嘛,竟然說的一套一套的。”

  我呵呵的說:“其实也就是照本宣科。”

  万兰說:“就算是照本宣科,你有這個想法也是很了不得的了,任何企业公司,要在這個社会获得生存和壮大,都必须要有企业盈余,這种盈余的获得可是和企业内部各种经营资源密切相关的,人、财、情报、信息等等,都是很重要的,你要做一個投资公司,這些东西,可是必不可少的,不過,說起来你的确也是缺乏。”

  万兰說的也是头头是道的。

  “就是,我也是這么想的,在公司這些事情总要有人来主抓,阿姨也是知道的,這個裡面,最关键的就是人和财了,也就是人事和财务,這方面沒有信的過的人来主持,我還真的是不放心。”我诚实的对万兰說。

  万兰說:“那你就打主意打到我的身上来了?”

  我对万兰說:“呵呵,万阿姨說的這么精彩。這說明万阿姨也是個难得人才嘛,阿姨既然我的這么多的不足,几帮帮我好了?”

  万兰笑着說:“老实說,和你說了這么多,我還是真的有些兴趣了,而且在家裡已经沒有出去做事有几年了,天天在家吃闲饭,我也觉得无聊,前几年是因为小蔚要照顾,我就沒有說什么,不過,這两年小蔚也变成大姑娘了。”說到這裡的时候,万兰神秘的看了我一眼,我正心中生疑,万兰接着說:“我正好也可以出去做些事,免的变成社会的寄生虫呀。”

  听万兰這么一說,我高兴的几乎就要跳了起来。

  “這就是說,阿姨你真的准备帮我罗?”

  万兰却是沒有肯定的說:“這倒不一定哦,我只是說我准备去工作,可我沒有說一定就到你的公司去帮忙呀?”

  万兰虽然這么說,不過我已经不担心了,万兰說這样的话,其实已经是答应了我的一半了。

  說起来,我的运气還真的不错,万兰原本就是一個很有才华的人,从中专毕业后,又参加了成人教育,還获得了北京大学的管理学学士学位,专业正好就是现代企业管理,年轻的时候也是有着自己的宏伟理想,只是這么长以来一直跟着丈夫,家庭的烦琐小事剥夺了她大部分的時間,才华也掩盖在了丈夫那也不一般的才华下,现在,丈夫的工作稳定了,女儿也长大了,正是自己重新拾起自己年轻时梦想的时候,我的雄心和万兰现在对我的看中,使得我有了进水楼台先得月的條件。

  我的心裡也是有些兴奋了起来,如果万兰真的加盟我的公司,对我的公司還不是一般的有利,我不准备做個好商,但我绝对准备做一個合法的奸商,可中国毕竟是一個官本位的国家,几千年的官宦观念时刻影响着每一個人和每一件事,有了万兰的加盟,万兰的這不一般的身份就成了我的一道保障,我的公司在官方這一方面也有了一定的理想。

  我对我万兰說:“万阿姨,你就看在我创业艰难的份上,可怜可怜我吧,怎么我們也是這么有缘分的,你要是加入公司,我立刻奖励阿姨10%的股份。”

  万兰看着我說:“你小子倒是挺有手段的嘛?都准备收买起阿姨来了?”

  我呵呵笑着說:“阿姨哪是可以收买的呀。我這也是按照现代公司的管理法则行事,书上都說,要给员工发挥最大的效应,就必须要培养员工的公司同属感和荣誉感,而适当的鼓励是对公司员工同属感荣誉感培养的重要手段,奖励公司股份却是最有效果一种,所以,我才這么說的嘛。”

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