第018章 振聋发聩
“各位领导，關於开展支部工作這一块，我最大的体会就是经常讲的那句话，规定动作不走样，自选动作有特色。众所周知，支部作为党组织的神经末梢，是直接跟基层党员和人民群众联系最广接触最多的单位，也是我們党一切战斗力的基础。
支部战斗力强不强，就看支部执行上级党组织的路线方针政策准不准确，到不到位，及不及时，党支部的规定动作，包括党员的发展教育管理，党费的收缴使用管理，党组织关系的管理，以及支部的三会一课等等，這些都是有明确的组织文件来规定的，所以确保這些工作不走位很重要。
而支部作为党组织的战斗堡垒，不仅仅要做好规定动作，肯定還要有所创新，新时代面临的新問題层出不穷，一個有战斗力的党支部，在开展支部工作时，肯定要不断在形式上有所创新，內容上有所丰富，所以怎么做出特色工作，是支部能不能增强凝聚力，提升战斗力很关键的一個問題。”
会议室裡，周扬吐字清晰，声音也很洪亮，說话的语速也把控得很好，可以說对于怎么回答這個問題，确实已经是做到了目前最好的水平。
而几個面试官顿时也是眼前一亮，不得不說，作为经验丰富的组织工作者，他们对周扬那句提纲挈领性的“规定动作不走样，自选动作有特色”是极为认可的，毕竟近年来一直都在谈论這個問題。当然，周扬后面的分论也很出彩，可以說是恰到好处。
然而在一众面试官看来，如果给出這個答案的是一個经验丰富的支部书记的话，他们可能還不足以为奇。但是周扬毕竟還是一個刚刚走出校门的本科毕业生啊，论年纪才21。
实际上一开始他们看到周扬這個简历，再了解到周扬是教育学院内推的学生之后，他们還有些嗤之以鼻，觉得這肯定是关系户。
但是不得不說，周扬的這一番回答，确实让他们有种眼前一亮的感觉，尤其是组织部的部长孙海英，因为這几年学校的支部工作每次上级巡查都暴露出問題，所以她一直都在强调“规定动作不走样，自选动作有特色”，可以說周扬的這番回答确实是說到了她的心坎上。
只见孙海英满意地点了点头，随即继续问道：“那你谈谈，要怎么才能做到规定动作不走样，自选动作有特色，最好是举实例，言之有物，不要空谈理论。”
会议室裡听到孙海英這句话，坐在孙海英身侧的那位主考官明显地有些意外。
“海英啊，你這個問題难度有点大了吧，他一個刚毕业的小伙子要回答好可是难度不小。”
周扬也沒想到這位童书记会這么說，不過心裡也很赞同，孙海英的這個問題，如果不是自己有上辈子的工作经验，想回答出来几乎不可能。
所以闻言周扬立即笑着說道：“各位领导，這個問題我想尝试回答一下，回答的不好請各位领导批评指正。”
霎时整個会议室裡几個考官都愣了愣神，而开口的那位童书记更是有些好奇地朝周扬看了一眼。
要知道，這個問題跟之前那個可是又深入了一层，毕竟理论是理论，动作是动作，知道理论可不一定知道怎么做，而且這還是面试现场，等于是要临场想出措施来解决問題。
可以不夸张的說，如果沒有丰富的工作经验以及扎实的理论基础，而且還要平时多思多想，想回答得出彩几乎是不可能。
但是不管怎么說，周扬先前的表现，很明显已经让几個面试官多了一丝期待。
“各位领导，關於怎么做到规定动作不走样，自选动作有特色，我的考虑是這样几個方面，首先作为支部的上级党组织，负有指导基层开展工作，领导基层党支部的功能和责任，老话說得好上行下效，所以上级党组织一定要明确任务內容，明确任务标准，明确文件條文，這样才能够让下级党组织有规矩可遵循，有标准可以对照。比如，一個学校党委，下面有那么多的学院党委，学院党委下面又有那么多支部，如果在校党委层面，工作的任务內容，标准，和條文都比较模糊，或者不统一的话，那规定动作就乱了。”
会议室裡，可以說周扬的這一席话說完，几個面试官一下子就愣住了，整個会议室裡甚至变得一片鸦雀无声。
很显然，他们都沒想到這些话竟然会是周扬一個应届大学毕业生說出爱的，要知道一般人碰到這個問題，第一反应肯定是去从支部的角度考虑该怎么做，很少会有人从整体上把握，偏偏周扬還真就這么考虑了。
一時間几個面试官盯着周扬也不由得有些面面相觑，就這高度，這…這怕不是天生当领导的材料啊。
此时，不管是那位童书记，還是孙海英，脸上都已经抑制不住地露出了一丝欣赏。“你继续說。”
“第二作为党支部书记，最重要的是要吃透吃深上级的任务精神，尤其是要对党内的各种法规办法了然于胸，想做好支部书记，首先就要做理论专家，党员怎么发展，有多少個流程，每個流程是什么要求，三会一课怎么开展，支部换届选举有哪些程序，都要掌握得清清楚楚，這样才能做好规定动作。”
“第三，要想把自选动作做出特色，我认为第一個就是要善于发现支部本身的优势，例如科研型党支部，科研能力肯定是优势，教学型党支部，教学自然更擅长，结合优势去做特色才能出成果，不能人云亦云，什么噱头高就去搞什么。其次是要创品牌，建平台，一支部一品牌說過很多年，但是做到的支部不多，就是因为不能坚持下去，但是如果是一届又一届党支部书记一直坚持一個党建项目，不断深耕呢？我感觉迟早会出成果。”
“我知道现在很多党支部都在搞读书会，但是很少有支部能做出彩，毕竟本来就是一個普通的活动，但是有沒有可能，如果有一個党支部十年二十年如一日开展這個活动，不断地结合时代要求创新形式，丰富內容，深化内涵，甚至衍生出丰富多彩的读书单，读书集，舞台剧，那会不会形成一個独一无二的红色教育党建品牌呢？”
会议室裡，周扬掷地有声的话音落下，整個会议室都变得一片安静。
振聋发聩！
振聋发聩啊！
一個即将毕业走上社会的本科毕业生，說出来的东西竟然连很多工作多年的老支部书记都想不到。
评委席上，组织部部长孙海英彻底沉默了，作为东海大学组织部门的一把手，全校党务工作的领头人，周扬說的這些话，实在是太符合眼下东海大学支部党建工作的情形了。
最近這几年，随着上级關於党建工作的要求越来越严格，东大的党建成绩却一直都上不去，始终都沒做出什么亮眼的工作，可不就是周扬总结的這几個点么。
上级指导不明确，支部理论不扎实，开展工作不持久。
学校党委开了无数次专题会议讨论這個問題，始终都沒找出一個切实可行的办法来，沒想到她竟然在一個面试的学生這裡得到了启发，难道這真的就是天生我才？
实际上，此刻除了孙海英，整個会议室裡的几個面试官心底都极为触动。因为他们很清楚，周扬的回答已经不仅仅是局限于一個面试了，而是真的在谈工作方针，工作思想。
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