第二百五十八章 入职见闻 作者：未知 当然，不可能所有的单位，都像赵夏安教授一样顺顺利利的放人。這时候，周硕便可以高高举起尚方宝剑来，看看谁敢反对科委大领导、堂堂国.务.委.员的意见。 怎么，不服气？在科技界這一亩三分地上，谁又敢真的硬扛這样带着红头的文件。但凡有研究所或者科研院校稍有迟疑的，不用周硕出面，自然有已经疏通好的上级部门，把手续开到這些所长、或者院长的桌子上。 周硕大肆在帝都搜索半导体行业的人才，不仅是软件方面，硬件、系统和通信等方面的人才也都如饥似渴的收入囊中。這不仅是一种表现实力的态度，更是一种制造压力的方法。 這些院所虽然被周硕手裡的批示压住，但却不代表会就此心甘情愿。這样一级一级的压力传递上去，上面也要考虑是否真的可以给私企进入908工程解绑。 上面已经习惯了在经济领域裡面国退民进，那么是否也准备好了在研究领域裡面国退民进？事实上谁也不能否认中国的科研力量，私企也是重要的组成部分。二十年后国企出身的梦幻集团收购ibm的個人电脑业务，美帝几乎是双手奉送。为何？因为梦幻集团的核心技术都是来自intel和微软，它做的再好最后還是美帝收益。 但私企出身的华星集团，却被美帝视为大敌。以此何故？不外乎华星持续的科研投入，让他们掌握了網络设备的核心技术。奥黑要重振“高端”制造业，不怕梦幻集团，却偏偏对华星集团花200万美元收购3leaf公司這样的小事严防死守，孰优孰劣一目可知。 但私企科研力量的崛起，至少也是十年以后的事情了。周硕想要取得908工程的入场资格，却不能一直這样慢慢的等下去。不過想要让人正视他拥有的力量，這样的变化总要有一個发酵的過程。尤其是以九十年代政府机构的办事效率来說，压力总是和效率成正比的。 周硕目前所做的一切工作。目的就是加快這個发酵的速度。虽然他的办法就是不断的撒钱，但撒钱也是有讲究、有技巧的。官僚们不感觉到疼、不感觉到威胁，有的时候光有压力也总是喜歡装睡。 江清月站在泛翰帝都研究所的门前，拿出发给自己的聘用证书。這是一张天蓝色的对折铜版纸。上面有着泛翰集团的logo和她的详细信息。一個穿着泛翰集团统一工作服的工作人员，热情的从她手裡接過聘用证书核对了一下，然后帮她把手裡的东西接了過来。 江清月打量着已经初具规模的建筑群，奇怪的问道：“泛翰集团好像特别喜歡天蓝色，你们的标志、工作服，還有建筑的颜色，都是這一种。” 工作人员骄傲的笑道：“這是企业ci，ci你知道吧？就是企业形象视觉识别。” 接待人员也是好脾气，面对的又是個美女，自然愿意把自己知道的情况說個兜底。见江清月似乎不怎么了解ci的作用。便滔滔不绝的說道：“這個企业形象视觉识别嘛，其实說白了就是广告的一种方式。以往咱们国家的企业，都是给产品打广告，但是产品热销個几年過气了，這名声就算废了。這個ci则是要求企业在对外宣传中使用统一的视觉元素。這样有系统的延续下来，几年、十几年后人们不仅记住了产品，更会记住這家企业……” 企业形象视觉识别是最早在中国得到广泛应用的现代企业理念，本身的概念又不复杂，而且效果好、投入小。江清月听了几句，就已经完全明白了這么做的好处。国内企业其实流行做ci并不晚，早在八十年代末太阳神集团就以它的ci策略一举闻名。但社会上肯踏踏实实把ci做好的。确实也不多。最多就是做一做标准色，把logo印的到处都是。 ci概念的泛滥，反而让人对它的印象打了折扣。像泛翰集团這样认真将ci贯彻到每一個细节的做法不仅让人感觉到新鲜，更给了员工和合作方一种暗示。 一家愿意在企业形象远景上面做投资的企业，无论如何也不会是個短视、或者捞一把就走的企业。和這样的企业进行合作，也能让人相信他会更加重视自己的信誉。 江清月随着接待人员进入了泛翰帝都研究所的大门。裡面虽然還沒有完成贝聿铭老先生的完整设计，许多地方甚至還能看到已经挖开的树坑。但是从已经完成的部分，仍然能够看到它的种种人性化细节和精致的氛围。 一個好的建筑，不仅是能够给人以遮风挡雨和居住活动的功能，更能调整人的精神以及塑造人的气质。這方面很多宗.教建筑都是其中的佼佼者。比如說耶教的大教堂、道教依山傍水的寺观，对人的思想都有净化和调整的功能。久居其中，就连鲁智深不也生出佛性来了。 贝聿铭作为世界知名的建筑家，其设计的作品可不仅是好看而已。开阔的视野和自然光的照明，在科学上都证明了有益于思维的启发。像是這样的设计，在泛翰帝都研究所都是随处可见。 這对于早就住惯了国内研究所四四方方筒子楼的江清月来說，不啻是一种全新的体验。世界上除了在一间十几平方的办公室裡塞进去四张办公桌、八個人对坐而视的办公方式，原来還可以有這种全开放式的办公环境。全玻璃幕墙、落地式全景窗，星星点点散落的办公桌和随去随用的茶水间…… 怪不得帝都裡的人削尖了脑袋也想进来，這裡不光收入是美国式的，就连办公环境也完全是美国……不，恐怕绝大多数的美国公司也做不到這种程度吧！ 在這方面就不得不提一提帝都建工集团了，作为共和国老牌子的一级承建商，果然不是浪得虚名。 帝都建工集团的素质、速度和设计都是沒的說，想想也是，人家天.安.门、故宫和人民大会堂什么的又不是沒修過。哪個不是质量和時間抓的都紧，人家手裡随便拿出来一個。都是久经考验的队伍。一個月時間，放在绣城建筑队還在打地基呢，人家帝都的工程队就已经先突击完成了一部分项目。 虽然有泛翰研究所都是低层建筑的原因，但這份行动力還是远超過了绣城的所有施工队伍。为此周硕不得不在合作协议中添加了一條。让泛翰建筑公司的总经理李赤旗率领一众业务骨干，专门過来给人家打下手。 在一番银弹攻势之后，慷慨的帝都建工集团领导们，還同意了一份委培和人才转让协议。不仅是技术人才，帝都建工丰富的管理和调度能力，也是非常值得学习的內容。李赤旗一方面着手引进一些在帝都建工集团混的不得已的年轻人才，另一方面也把自己人放到泛翰帝都研究所的工程岗位上进行锻炼。只要有值得学习的地方，都按照双岗配置。 而帝都建工集团倒也不怕教会徒弟饿死师傅，一是泛翰集团距离帝都十万八千裡，根本就不在一個层面上。另一個也是国内目前建筑市场发展太快。哪怕帝都建工集团面临的最大問題也是项目太多做不過来，而不是市场太小不够分。 一路走過来，江清月還真是大开眼界。仅仅是在办公环境和企业文化上面，她就看出了不少的门道。一家公司究竟是暴发户還是根基深厚，并不只是看它存在了多久。日本据說是最多百年老店的国家。但绝大多数都是一些辐射范围不過十公裡的小店面，又能說的上什么文化了？ 但像是泛翰集团這样的企业，虽然只是稚龄，却能让人感受到它的勃勃生机。一家企业在九十年代赚了钱却不扩大生产规模，而是投入巨资着手建立自己的科研院所，怎么看都是更加让人值得尊敬。 当然，是人都有立场問題。江清月作为科研人员。当然愿意看到企业投入更多的资源到科研中。但已经被巨大的失业問題困扰的地方政.府，却更希望泛翰集团把资源更多的投入到生产上来。 “周先生何必给這些穷教书的开這么高的工资？有這個钱，你多找点工人不是更好？” 江清月走进大办公间的时候，周硕正被一個半秃的胖子拦住，喋喋不休的說着。 “张局长泛翰集团怎么经营是我的事情，就不劳您来担心了。”周硕明显的有些不耐烦。但仍然站在那裡沒有走开。 “怎么不关我的事！”张局长几乎是尖着嗓子叫道：“你在科研单位和大学招人也就算了，连小、初、高的老师都這么大批的招收，是会影响帝都学校运转的！” “怎么会？”周硕诧异的问道：“帝都难道连這么点人才储备都沒有，那這恐怕就是你张局长的失职了吧？” “你招走的都是特级教师和高级教师！”张局长急道：“你知道培养這样一個老师，国家要花费多少心血嗎！” 周硕反问道：“既然這些老师這么珍贵。为什么不给他们更好的待遇？” 他只這一句话，顿时就让张局长变得哑口无言。周硕虽然来自二十年后，可以马后炮似的說九十年代当初砍教育、医疗，给经济改革提供资金为后世造成了多大的影响。但当他身处其中的时候，却仍然是无力改变大环境。 教师和医生，這两個最不应该市场化的社会职能，在当时却是唯一能用来下刀的地方。当面临经济软着陆之后又是硬着陆的危机，经济沙皇拔刀四顾却发现這两個就是他面前唯一的祭品。国企工人已经砍完了，但社会上大量的下岗也造成了失业率的居高不下。中国的经济学家冒出一肚子坏水，竟然建议大学扩招。而原因居然是這样可以让扩招的学生晚四年进入劳动力市场，而且大学生還能拉动国内消费。 教育改革让蜡炬成灰泪始干的老师，变成了课上自习、课下补课的捞钱能手。医疗改革让救命的医生，成了勒索病人健康的绑架犯。学区房、医闹、择校费、看不起病、上不起学，周硕绝不希望自己的家乡再次变成那個样子。 借着软件学院的成立，他更是推出了一揽子的办学计划。从学院附小到学院附高，绣城要想建设成为中国的硅谷，光是一座软件学院是不够的。必须从上到下进行全面的教育升级，提高教学水平和人口素质。如果說建筑的气质能够影响裡面工作的人。那么城市的气质同样也能影响它的市民。 周硕不是t100，他救不了全世界，但起码可以试着救一救身边的人。 在周硕的重金礼聘之下，好多帝都的特技和高级教师。都在他的邀請下前往绣城任教。反正能够熬到這個级别，很多人年纪也已经不小。既不会觉得离开帝都沒有了发展空间，又身兼上有老下有小的养家重担。高额的工资和优厚的福利，让他们根本沒有選擇的机会。 而周硕唯一希望他们做到的，就是能把教师這個神圣职业的火种，在绣城传递下去。 江清月进来的时候，大办公室裡面已经聚集了不少的人。這些人有的是泛翰帝都研究所的编制，有的则是软件学院的编制。研究所裡多数都是一些自由度高的人才，他们有的是各個工厂的技术人员，有的是中.科.院下面各所的研究员。還有则是社会上小有名气的技术高手。而软件学院的编制，则是用来和国有研究所争取人才用的，涉及到档案、编制和组织关系等問題，這些人往往不能简单的一走了之。 可别小看這些东西，九十年代的中国還不是有钱什么都能搞定的时候。這也就是周硕在拿到大领导的尚方宝剑之后。才能压住下面的反对声音，强行把他们的关系抢了過来。不然再高的待遇，這些人不会、也不能投入泛翰集团的怀抱。 东方恪在门口收集好聘用证书，向周硕走了過来，点了点头說道：“周校长，人已经到齐了，你看是不是可以开始了？” “对不起张局长。我還有事情要做。”周硕坚决的拒绝了张局长的纠缠，向讲台走了上去。 5000以上流明的投影机，让打在背景墙上的ppt即使在白天，也一点沒有失色。周硕的讲台并不高，而且不是中国传统的高台式样，而是一個低矮讲台。人站在上面。也就是比屋裡其他人高出半個头的高度而已。虽然這样只有前面的人能看清他的脸，但和高高在上的方式相比，這种讲台就平易近人的多了。 “大家好，欢迎你们从今天开始加入到泛翰集团這個大家庭裡来。”周硕敲了敲话筒，把众人的注意力都集中過来。接着說道：“在场的各位，全都是通過重重选拔，击败了无数竞争对手才站在這裡的精英人才。” 周硕看着眼前南瓜地裡一样的一片脑袋，心中不住的自豪。哪怕他为绣城争取到了国家级的软件园项目，哪怕他在美国击败了不可一世的竞争对手，都沒有這一刻让他那么自豪。 這些人是种子，是实现他梦想的种子。不论他们抱着怎样的目的加入进来，最终都会汇聚在他的旗帜下，向世界级的半导体企业桂冠冲刺。从這一刻起，他才真正的掌握了改变中国电子行业的钥匙。 這些人裡，有不少都是他未来耳熟能详的名字。他们有的名字被印在大部头书的封面上，有的名字则是在期刊杂志上面频频出现，有的深藏某個实验室昙花一现的名字却引来了业界的一番大地震。但是在這個年代裡，他们還只是一群雏鹰。 “理论上来說，泛翰研究所只是一個私人企业性质的研究所，它应该担负的任务是为企业的产品提供技术支持。但我更希望看到的是，我們的科研人员拥有**自主的探索精神。我欢迎大家在八小时工作時間外，从事自己喜歡的研究。我們的实验室永远向追逐梦想的科学家开放，我們欢迎异想天开的方案，欢迎奇思妙想的方案。只要能够证明一项技术有投入实用的价值，你们就可以拿着它找研究所的项目主管、找咱们的首席科学家涂老，甚至是直接找我。” 周硕别开生面的演讲很快就吸引了所有人的注意力，和国家研究所完全不同的管理风格，让他们简直有些受宠若惊。泛翰帝都研究所配置的仪器设备，在国内都算是顶尖的。甚至有好些设备，都是在国内根本买不到的。還是通過绣城丰田研究院的名义，這才均了一批過来。 這样的设备别說使用成本了，就是折旧和维护的压力都很大。如果流出去一两台到外面的其他研究所，恐怕都要被当做镇所之宝收藏起来。想要做個试验，沒有所长、院长们的批條门都沒有。 但到了泛翰帝都研究所，這裡竟然可以在工作時間外继续使用仪器设备。如果放在二十年前，泛翰集团如果是国企，這就是明目张胆的薅社会主义羊毛啊！ 這样的條件一出，甚至還比优厚的薪酬对真正热衷科研的人更有吸引力。 “除此之外，我們泛翰集团還会定期聘請国内乃至国际上优秀的学者和学科带头人，开设追踪学科前沿的培训班。在這方面，如果大家有什么意向也可以向集团提出来。只要有十個人提出申請，我們就会把相应的培训內容列入计划。对于大家呼声高的学者，我們也会尽力的請過来进行交流。這些措施唯一的目的，就是泛翰集团希望自己的员工，不仅在這裡得到金钱，更能够得到成长。” “你们今天有的是本科生，有的是硕士、博士。我希望通過我們共同的努力，三年后泛翰研究所能够承担起国家级的研究任务来，可以开设博士后工作站，能够在国际上拥有一席之地。” 因为周硕石墨烯氧化還原大规模制备法的论文被扣下来了，在场的众人裡沒人知道泛翰帝都研究所在石墨烯领域的进度，以及国家未来对石墨烯产业的支持力度。但却沒人对周硕三年后开设博士后工作站有任何疑义，开玩笑八千万美元投资的研究所满中.科.院都找不出来几個，這样條件的研究所也就因为是私企才拿不到這個资格。如果是国家研究所别說博士后工作站了，院士都能出八個了！ 当然能够获得国家级课题，只是博士后工作站的第一步。在此之前，研究所要先拥有硕升博這样一條发展路线，几個博士生导师是少不了的。在凑齐這個條件的過程中，周围人近水楼台先得月那是肯定的。這样哪怕有一天這些人出了泛翰集团的大门，跟博士生导师做個项目的员工，在外面的世界道路也只会更加宽广。 想到這裡，底下不少人的脸上都露出了神往的表情。這年代的中国人要求很少，他们能够忍受低劣的工作环境和低廉的薪水，但最不能忍受的却是一成不变。好多人舍弃稳定的工作下海、出国，图的不就是一個“有奔头”。在泛翰帝都研究所這样的机构裡任职，不论技术還是地位都有保障，又怎会不得人心？ 周硕的演讲并沒有持续多久，不過十几分钟之后就已经进入了尾声。他用重重的语气，认真的做着结束语。 “最后，我引用一段我非常喜歡的作家的文字，来为诸位在泛翰集团的工作壮行。我希望泛翰集团的员工都能成为自由的人，面对先进技术时有不屈服之心，受到打击时有不受挫折之心，若有不正之事时，不恐惧修正之心，不向豺狼献媚。我希望泛翰集团的每一個人都能成为王，都能成为被称为自己的這块领土的、独一无二的王。”