第三百六十九章 5S管理 作者：未知 就在尼康迎来了intel的考察团的时候，泛翰集团的光刻机生产线也迎来了一批特殊的客人。 “周总，這位是767所的黄所长。”何夕不咸不淡的指着身边的人，给周硕介绍道。 他是被上面抓了差沒办法，可不代表是自己想来的。当然，泛翰集团又不是什么龙潭虎穴，何夕堂堂绣城副市长总不至于会不敢来。 不過泛翰集团对他這個级别以下的公务人员，如今倒也還真的算是不好惹的主。今年八、九月份的时候有不开眼的一個副局长来打秋风，结果现在正在党史办裡“戴罪立功”呢。 至于下面的小公务员们，那就更不敢随便刁难人了。对整個绣城来說，泛翰集团越来越多的开始影响到市民们的方方面面来。 何夕因着何悠悠的关系，本身对泛翰集团就抱有很大的好感。而泛翰集团的发展壮大，也让他這個主管工商业的副市长，工作成绩颇为抢眼。 但是为了避嫌，平日裡能躲开泛翰集团的地方，他一般来說是绝对不会往自己身上揽的。 可是今天這個事情，对方指定要他作陪，却也是沒有办法。他的出现只能說是为了给767所做個身份背书，要让他介入到两者间的具体事务，那是不可能的事情。不說他副市长的身份有多敏感，如果让泛翰集团误会這是市府方面做出的压力，那可就平白为合作愉快的双方制造误会了。 “767所是负责我們国家部队电子系统研制的重点单位，這次来主要是从国防科工委拿到了一些消息……” 国防科工委說白了。大小也是個中央单位。或许对省府有些影响力，但市府距离它那就太远了。在這种情况下。真就未必有多少威慑力。 黄所长看起来四十多岁，整個人不像学者。倒是更像一個军人。和何夕的冷淡相比，他对周硕的态度可谓是热情至极。 “泛翰集团能够生产0.25微米光刻机的情况，我想向周总確認一下，不知道情况是否属实？” 情况属不属实，其实黄所长也是门清。若非已经掌握了切实的情报，他也就不会贸贸然的出现在這裡了。 然而周硕却出乎他意料的晃了晃头，纠正道：“黄所长远来辛苦了，不過情况可能与你们掌握的有些出入。” 他皱了皱眉，摇头說道：“目前0.25微米光刻机生产技术。并沒有掌握在泛翰集团的手裡。实际上我們只是与尼康合资成立了子公司，我方的股份只占到了49%。范尼光学制造公司虽然我方占有的股份比较多，但仍然是尼康光刻机子公司的子公司。” “所以……”周硕为难的看着黄所长，摊了摊手說道：“要說泛翰集团掌握了0.25微米光刻机的生产技术，目前還不是那么准确。” “這样。”黄所长也沒想到，自己第一個問題就吃了個闭门羹。他犹豫了一下，忐忑的问道：“我們能否从泛翰集团学习一下日本人光刻机的生产流程？” 周硕呵呵的点头笑道：“這個沒有問題，不過目前生产线上主要還是日本人在操作。767所的身份可能比较敏感，恐怕不能正大光明的进去。” 黄所长松了一口气。连忙点头道：“沒問題、沒問題！我們可以伪装成泛翰集团的职工，或者市府的工作人员都行！” “那就好，不知道黄所长想要带多少人进去？我好事先安排一下。” “十、十個人吧。”他有些试探性的看着周硕。 “成，那就十個人好了。”周硕毫不犹豫的点头同意。 国内這些数字编号的研究所很多。但能让堂堂副市长何夕亲自带過来的，来头恐怕是小不了。何况黄所长還点了一下，他得到消息是通過了国防科工委。所以周硕猜测十有**767所。应该是有着部队背景。 民品和军品芯片设计是完全不同的，這方面周硕也沒有太多的了解。但即使华虹909工程投入生产。恐怕也是不能转为军用。既是因为保密需求，同样這也是从国外采购设备的附加條件。部队上肯定要建设自己的芯片生产线。這個黄所长十有**是负责這方面工作的。 转過天来，等周硕安排好了相关事宜，黄所长领着一群人重新上了门来。這次何夕就沒有来了，毕竟他最多就是個引荐的作用，自己事情還有一大堆，沒必要牵扯太深到這裡面来。 此时范尼光学制造车间已经正式运作了起来，白石茉莉奈领着一群日本人作为主要力量，泛翰集团又安排了一群人在打下手顺便当学徒。 对于间或有人過来参观，其实日本人也已经有所习惯了，想来觉得可能是中国的特殊国情。类似瞧西洋镜或者打秋风的事情，早些年日本人那裡也曾经流行過。 当然，随着工作进入正轨，這时参观的人数就沒有刚投入生产时候那么频繁了。不過黄所长一众的到来，仍然沒有引起他们太多的注意力。 “日本人的自动化技术虽然比阿斯麦要差一些，但和我們的技术比還是很有优势的。”周硕亲自带领着這一群人，边走边介绍道：“自从引进了尼康的生产线之后，我們泛翰集团在生产制造過程中，也同样引入了他们的管理体系。” 顺着他的手指方向，黄所长一行看到一部光刻机正在被安装到一台自走机器人上面，缓缓的驶入装配岗位上。 整個生产线和黄所长一行人以为的完全不同，国内這时候绝大多数的生产车间，凌乱和喧嚣永远都是主题曲。而范尼光学制造的车间裡，整洁的却如同五星级酒店的餐厅。 工人们有條不紊的来回穿梭，繁忙却井然有序。地面上用各色颜料划出了不同的区域，各种设备和备件都整齐准确的堆放在一起，整齐有序并且进行了明确的标识。 当有工序完成之后，产生的废弃物立刻就会被处理掉。整條生产线上的工人们几乎不用交流，就完全可以知道下一步工序应该是什么。 這幅场面看的黄所长目瞪口呆，他摇头叹息道：“這样的生产线，真是做梦也沒有想到過啊！” 周硕笑道：“日本人在现场管理方面，确实做得非常出色。整個生产過程大量使用了机器人、数控和信息技术，生产管理实现了5s标准，這在国内可是非常难得的。” “5s标准？”黄所长略微一愣，摇头道：“這是什么标准，怎么从来沒有听說過……” “5s标准嘛，其实說起来简单，就是生产管理的五個步奏。”周硕指着生产线上忙碌的场景，详细是說道：“整理、整顿、清扫、清洁、素养，這五個标准的英文单词都是s开头，所以叫做5s标准。” 5s标准其实并不是什么高技术含量的东西，要說起来应该是对工人良好工作习惯的一种总结。即使沒有推行5s标准的工厂，未必沒有使用5s的理念。它的主要作用，是体现在创造令人心旷神怡的工作场所，和在现场改善工作秩序等方面。 整理，就是将无用的东西处理掉。整顿，则是要把有用的东西按照规定进行有序的摆放。清扫、清洁是对生产环境的维护。素养，强调的是对工人素质的培养。执行這一套标准的目的，就是为了打造出一個能够让处女座都满意的生产环境出来。 “可别小看這個标准，它的作用并不是让生产环境看起来好看一点而已。”周硕摆着手說道：“越是高技术的生产线，5s标准的作用就越大。我們国内引进技术，往往還是注重设备多過管理。很多时候還是抱着中学为体、西学为用這种思想。而现代化的高科技生产线，对人的素质要求是很高的。” “国外的技术诚然比我們高很多，但他们优势的确立，却是通過這种无数细微之处的管理，最后形成的绝对超越。”周硕感叹着說道：“5s管阑是其中的一项，类似的還有iso标准、cmm标准……。在生产管理方面，我們需要补课的地方還是太多！” 周硕這一番话，說的黄所长和他身后的一干人一下子沉默了下来。這时候国内很多领域，解决的還是有无的問題。能生产出来本身就是胜利，又哪裡有那么多精力去做精益求精的工作呢？90年代中期，认识到差距的国人，对追赶世界先进水平，几乎就是绝望的心情。 看到泛翰集团不仅能够生产世界先进水平的光刻机设备，在生产管理等软实力上，竟然也做的如此到位。黄所长紧皱的眉头，這才有些放松了下来。他犹豫了一下，边走边向周硕說道：“周总，不知道你有沒有兴趣，接一些部队上的项目来做？” 周硕闻言一愣，站住脚看向黄所长，指着自己的鼻子问道：“黄所长的意思是說，让我、让泛翰集团来做军工项目？”(未完待续……)