第240章
毕竟一县之内你最大，什么都是你一人說了算。
用之前部下开玩笑的话說，她张晋云履职绿谷县委书记后，那就是不折不扣女皇帝。
哪知道，真正到绿谷县履职之后，张晋云才发现根本不是那回事儿，不仅工作累，工作忙，心也累，才上几天班，她就知道這领导并不好当。
說句不好听的，月经累得沒来两天還是小事，她男人来绿谷看她，两人办事，张晋云都沒有精力，她男人在后面办，她都眯着了。
主要的压力，有外部的，也有内部的。
外部的，主要来自于省市领导布置的任务，比如绿谷县今年要完成多少招商任务，要为地市贡献多少GDP，要保持经济百分之几的增长，要保证只有多少不良案件的发生，保证安全生产……
除了這，還有兄弟县市的实力比拼。
举個例子說，同样拼经济，比项目，比民生保障和教育方面的投入，若是两個县市人口差不多，经济实力差不多，区位优势差不多，那如果另一個县在各方面遥遥领先，那么這两個县的县委书记，工作哪個搞得好，上头自然一目了然！
连续各项评比在全市垫底，会被通报批评，甚至受处分的。
還有内部的压力。
就是县城内生的动力不足，资源禀赋有限，财政并不宽裕。
巧妇难做无米之炊。
财政不宽裕，各個方面只能抠抠搜搜。
可是各方面缺口却還很大！面对需要弥补的缺口，她這县委书记需要再三权衡，以达到各方面的均衡。
毕竟很多工作，都是牵一发而动全身的。你若在民生方面投入较多，那么在工业发展方面，投入自然就少。
到后来，這工业发展，自然会拖县裡工作后腿。
還有一点压力，就是来自于人们对新任县委书记的期望。
张晋云到任后，走在街头，或者出去调研的时候，都能感受到老百姓和自己手下对自己殷殷期盼。
他们都希望新的县委书记，能带给绿谷县新变化！
正式到绿谷县工作后，张晋云马上开启连轴转的工作方式，她要尽快掌握部门的人事情况，县城经济产业的结构，县级财政状况。
除了走访、调研，以及通過座谈会這种方式，对于张晋云来說，她最直接最喜歡方式，就是让县委办通知党政干部来自己办公室谈话。
這种谈话，是作为领导，认识手下的开始。
也算是了解下属的一种方式。
作为县委书记来說，這找人谈话，自然是先从自己班子开始，从县长苏华等常委开始，接着才是副县长，以及各部办局的领导，乡镇领导。
因此，這几天张晋云来了绿谷县后，别看什么也沒干，甚至连门都沒有出過。实则她這几天可忙着呢，她约人谈话时，也在观察干部，在打听干部，在了解县情。
這几天裡，谁也不敢保证人前不說人，人后不被人說！指不定你呆在家裡觉得风平浪静，殊不知却被人家在县委书记面前說了坏话，让你以后的人生，顿时埋下了道坎坷。
作为县裡一二把手，张晋云肯和县长苏华有更多的交流。
她询问苏华对几個常委的看法，问他這些人是什么性格，以及几個副县长是什么情况。
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