第二十五章 仲裁庭上 作者：奔跑在退休路上 “下面由我宣读庭审纪律。一、仲裁庭内要保持肃静，开庭期间不得走动……” 在苏芊芊的坚持下，她的案子终于正式开庭仲裁，前面程序性的內容都走的很顺畅，双方很快就进入了举证、质证阶段。 首先由申請人举证，公司质证。 “证据一，劳动合同。公司和我当事人的劳动合同中规定，上下班時間是早上8:00点至晚上18:00点，证明公司有固定的工作時間。” “证据二，上下班打卡记录，根据打卡记录，我当事人入职两年九個月零四天中，下班打卡時間在18:0020:00的，17天。20:0021:00的，145天，剩余均为21:00点之后下班打卡，证明我当事人存在长期加班情况。” 张景听着对方律师的举证信心满满，這和他提前准备的一样，于是直接說道： “真实性无异议，关联性有异议。” 這句话的意思是說，承认這两份证据是真实的，但不认为它们能作为加班费的依据。 “根据劳动法规定，公司安排员工加班的情况，才需要支付员工加班费。” “申請人律师列举的两份证据，只能证明申請人离开公司的時間，但并不能证明申請人在公司做什么。” “我公司不禁止员工在非工作時間进入工作场所，下班后申請人完全可能是在工位做自己的事情，所以打卡记录不能作为加班的依据。” 李程笑了笑，他也早知道对方会這么說，于是接着举证： “证据三，我当事人在公司所谓的下班時間后，常态化、高频率、长時間回复客户、领导和同事的聊天记录。” “如果公司仍然主张這属于我当事人自愿加班的情况，那我們不妨看的更细致一些。” “多数情况中，如果我的当事人超過5分钟沒有回复這些工作群中的信息，我当事人的前领导郑航，就会在群裡我的当事人。当然，少量情况下，也出现了2分钟不回复就，或10分钟才的情况。” “這证明，我当事人在下班后回复微信的行为，确实为公司要求。” “那些聊天记录都是真的嗎，你不是說沒有文字记录嗎！” 张景看到這份证据有点傻眼，连忙转头和身边的郑航確認。 大家别以为律师都多严谨负责，其实律师和其他打工人也沒什么两样，有认真负责的，也有糊弄事的。 张景就属于其中中不溜的。 要說他很认真负责，在开庭前能把所有苏芊芊整理提供的证据都看一遍，那是不可能的。 三四百页呢，而且大半都是微信聊天记录，有的群有人名备注，有的沒有，他哪有時間一一分辨。 但要說他完全不负责呢，倒也不是。 他也知道這种加班费的仲裁关键点在哪，所以他提前和郑航確認過。 只是沒想到，郑航居然到這时候還說一半藏一半，只捡有利于自己的說！ “不，不是。這，這也算安排工作？！” 郑航也一脸委屈，在他看来，微信群裡让员工回复各种信息，是再正常不過的事情了。 别說在默认的工作時間裡，就算再晚点，12点，员工已经回家了，那该回消息也得回消息呀。 张景抿了抿嘴唇，心裡咯噔一下，如果是在以前，這個問題還有辩论的余地，但今年某中院已经出了最新判例，下班后回复微信属于加班行为，這個案子要难了…… 稳住，别慌，能不能翻盘，就看我的举证环节了。 “下面由被申請人举证，申請人质证。” “证据一，由申請人签署過的《人事管理规定》，其中明确要求，如果员工加班，需要事前审批，但对方申請人从未做過此类审批，证明对方申請人不认为這属于加班情况。” “真实性无异议，合法性有异议。” 李程早就等着对方举這個证据呢。 他之前和苏芊芊沟通的时候，苏芊芊就把這份管理规定给他了—— “李律师，我签了這個东西，会不会影响仲裁结果呀。” “可是這东西入职的时候就要求我們签，說如果不签，就不能和公司签劳动合同……” 而李程看完之后，却只想說，這什么玩意，完全不合法呀。 “這份管理规定中，有多個內容不合理，不合法。” “比如，這份管理规定中，要求员工必须无條件接受公司的转岗安排。但劳动法中规定，公司安排员工转岗，必须和员工达成一致。” “以及，這份管理规定中還提出，公司有权根据工作安排，随时变更员工的工作時間、地点，但我們也知道，這是不合理，不合法的。” “根据对劳动法的司法解读，用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，其法律后果是：這样的规章制度不对劳动者产生约束力，劳动者可以不遵守。” “同时，劳动者一经发现用人单位制定的规章制度违法违规，可向当地的人社行政部门进行投诉。” “所以，關於這份管理规定，我們后续還会向有关部门投诉。” 张景听的目瞪口呆。 他做劳动仲裁律师這么多年，還是第一次遇到对方律师质疑证据合法性的。 這，這不按套路出牌呀，仲裁人会支持么。 然而，仲裁席上赵慧的表情已经說明了一切，她认可了這個主张。 事实上，仲裁人赵慧现在其实在想，這场仲裁可比她预想的要精彩，申請人提出的几個主张，尤其是加班费這一條，最开始她還觉得是和公司赌气，随便提的呢，沒想到人家都找到了法理支撑。 确实，类似的案子，国内其实早有判例，只是他们当地的申請人和律师，還沒有在实践中提出過类似的主张罢了。 這么一想，這個案子对全市，全省的劳动仲裁案，都很有指导意义，她得再多上点心…… 至于說郑航，他现在整個人都已经傻了，怎么回事，现在是什么进展？ 不仅要给苏芊芊加班费，公司的规章制度還不合法？他们還要去举报？ “赵梅，怎么回事，公司规章制度怎么会不合法呢，你這個法务怎么干的！” 赵梅白了他一眼：“郑经理，你還是多担心担心自己吧，公司出人事管理规定前，有問題的地方，我都是和领导反饋過的，至于公司听不听我的建议，又不是我能控制的。” “倒是你，要是仲裁庭连加班费都支持了，那补缴社保——” 郑航的脸色瞬间变得灰白。