978.第978章 乐见其成 作者：未知 杨锐坐在靠门的白板前，看着人来人往，人进人出。 他讲课早已结束了，讲课的時間也早都過了，但也沒人通知他离开。 杨锐于是乖乖的坐着，看着许多平时听都沒听過的单位的负责人，将一個小小的房间，变成熙熙攘攘的菜场，突然觉得，這也是难得一见的风景。 人在看风景，风景同样在看人。 杨锐衣着整齐的坐在有三位大佬出沒的房间裡，而且是侧对门口，背对墙壁的位置，怎么看怎么觉得身份特殊，当然，有知道杨锐的，或者进门前就打问過的，還会稍微了解一些情况，做些相对合理的猜测。不了解的情况的，就不由的胡思乱想了。 自古以来，宫廷都是以远近论地位的地方，有的人看杨锐就坐在大佬们前方，竟而循循不敢插足，只坐于侧面。 杨锐一见，赶紧往窗边坐。 齐公却是和煦的笑笑，道：“小杨，你就坐這裡嘛，有問題，我們還要问你的。” 得，授课完成又变回小杨了。 不過，小杨同志之前可是沒有政务咨询的权利的。 杨锐对此稍微有些犹豫。 然而，三位大佬却是沒有给他選擇的机会，只是因为乔公的话，转過头来友好的笑一笑。 来自各個部门的负责人，继续向三人报告。 免不了的，還都要将注意力分散一些放在杨锐身上。 杨锐今天特意穿了很帅气的西装，领带還打了很正式的温莎结，虽然刻意的要显的成熟一些，年轻的气息却是怎么掩都掩不住的。 在府右街這片地方，像是他這样的年轻人，很少有机会穿的齐齐整整，坐在办公室裡的。 而且，长的如此帅气的，更是不会默默无闻。 脸好本来就是资本，在政府机关更是如此。 不管是大单位還是小单位，每年进的新人都是有限的，哪個单位哪年要是进了一只小鲜肉，那早就被全系统的人知道了，若是受领导重视，又长的脸好的小鲜肉，自然更是名满机关，天天得有人上门来给說对象。 三位大佬喊来的各部门负责人，职位各有不同，进来的时候诧异的看两眼杨锐，出门以后随口问一句，就再次都惊讶起来。 “搞生物学的過来，是怎么個意思？”有人出门就问了起来。 “京西制药总厂是医药厂嘛，和生物学也挺有关系的不是？”来的人太多，随便就有人回答了。 洪秘书抬头看了一眼，轻轻咳嗽一声，两位說话的呵呵一笑，埋头走了。 洪秘书也因此低下了头，继续做手底下的工作。 中老年干部们来了又走，走了又来。 不长時間，洪秘书就见到了盖了章的决定文件。 “京西制药总厂還是关停了。”坐跟前的詹秘书瞅到了，心中不由的百味陈杂。 身在中枢，他知道许多的信息，更是亲眼见证了中国的改革大幕徐徐拉开，然而，当国企的改革到了這個程度的时候，习惯了铁饭碗的公务员，又不免有兔死狐悲之感。 洪秘书则是不满于詹秘书的“浅薄”，他沒有說话，像是完全沒有听到似的，检查了文件，就将之收了起来。 而在内心裡，洪秘书亦有所骇然。 几千人的工厂，說关停就关停了，虽然工人们会分散到北@京市的不同的药厂去——相比于支援边疆，這样的结局无疑是令人庆幸的。 尽管如此，這几千名工人依然免不了受到政治和经济上的双重压迫。新厂对他们自然是要另眼相看的，事实上，就现在的档案严格程度来說，他们的档案裡面，也是少不了要有律博定事件的评断，以后不管是提干還是评职称，都会受到影响。 经济上的损害主要体现于工资待遇和奖金福利上。目前的国企薪酬，主要与年限有关，颇为类似于日本的年功序列，相同学历同日进厂的工人，工资基本上是相同的，厂长最多也就比同年入厂的工人，多上十块左右的干部津贴，就是這不到10%的工资差，還不停的受到诟病。 但是，一旦换了工厂，工人的工龄是沒变化，厂龄的区别就大了。 最简单的一点，异日若是有分福利房這样的活动，国企基本都是打分制，例如工龄一年1分，厂龄一年1分，中级职称10分，双职工10分…… 无论打分制的具体标准是什么样的，年龄大职务高的工人的分数总是会比较高的，這也是打分制的基础。而失去了工龄积累的工人，却是又与年轻工人站到了同一起跑线上，以京城的房屋稀缺程度，晚個十年二十年分房，甚至因此而分不到都是有可能的。 当然，受到影响的干部就更多了，事实上，京西制药总厂的所有干部，政治前途都等于是终结了，文件裡一句重新分配，不知道要愁白多少人的头发。 洪秘书将手裡的事完成，亲自将文件送到了王司长手裡。 王司长看了开头，同样是满脸的震惊。 “高层全部办理提前退休的手续？”王司长的目光聚集在了這一條上，完全說不出话来。 “有問題嗎？”洪秘书问他。 王司长连忙摇头，道：“沒問題，坚决执行。” “不仅仅要坚决执行，而且要做好安抚和說明的工作。”洪秘书亲自送文件過来，自然不是为了来当邮差的。 他细细說明道：“此事影响甚大，你要告诉他们，沒有做开除的决定，沒有上法庭，就已经很不错了，不要心存侥幸，上蹿下跳只会给他们自己找麻烦。” “是，我明白了。”王司长了解了洪秘书的意思，又看看手裡的文件，道：“這個蒋同化是研究所的，不归我管……” 蒋同化是一撸到底的结局，仍然是研究所裡的研究员，但是所有党内和党外的职务全部免去。对于做科研的人来說，這种前途尽丧其实更令人难受。若是被强制退休了，身负多篇论文的话，他說不定還能去别的学校或研究所兼职，收入翻倍還轻松，但是，被强撸到底的话，他的工作時間就郁闷了，而這這间百多人的研究所，会如何对待曾经的所长，想来不会有皆大欢喜的局面，弄不好，蒋同化還得重走一遍夹着尾巴的科研狗之路。 不過，王司长并不关心這些，他只是想要少得罪两個人罢了。 洪秘书却不给他這個机会，坚定的道：“蒋同化也算是你们卫生系统的，你们内部协调，绝对不能出纰漏。” “好吧。”王司长有些勉强。 洪秘书当看不见，又叮嘱了几句，就匆匆而走。 要关停并转一家企业，可不是那么容易的，他還有的是地方要跑。 就现在，這也是因为京西制药总厂的事通天了，变成了试点了，才能真的搞起关停并转，否则，沒有前例的情况下，谁都不敢下這個狠手。 不過，有了這么一個前例，以后這样的情况，就会越来越简单，终于到有一天，县政府要关停都能关停的程度。 洪秘书身为乔公的秘书，对此自然是乐见其成的。 甚至是王司长，在将一头麻烦事给理了理之后，内心裡也不是特别反对有药厂被关停并转。 自从中国决定学国外那样，搞GMP制度以来，药企关停并转就是板上钉钉的事，只是谁都不公开說出口罢了。 比起洪秘书等机关干部，王司长更知道国内的药企弊病。就以输液为例，静脉输液是要直接注入到人的血管裡的，凡是混入了杂质，或者因灭菌不严格而产生了细菌，又或者生产中出现了混药、投错料等差错，都会产生比口服用药严重的多的后果，死人一点都不奇怪，小病变大病的更是容易。 然而，就国内4000多家小药企的水平，敢做输液产品的不是一家两家，而是成百上千家，王司长现在還记得，他去考察的时候，看到的某家药企的输液车间门口的消毒液都浑浊了，那是每名工人经過离开时踩的池子，作为该厂唯一的环境灭菌措施，一细问，消毒液竟然有几個月都沒换過了，美其名曰“节省”。 中国的术后病人的并发症为什么总是比国外多的多，让药企背一口锅，一点都不冤。 然而，卫生部想要改变這种现状，却是实在艰难。全国有4000多家药企，卫生部有多少人？400多职员而已，全部放下去都管不過来的。 更麻烦的是，大部分的地方药企并不是卫生部的企业，他们能给地方政府带来利润，地方政府就给他们方便，仅仅是罚款和批评，并不能解决“节省”的問題，更不会让他们尽心尽力。 王司长扪心自问，他的年纪也大了，到老了，要输液了，他敢用這家药厂的输液品嗎？ 可惜他沒的選擇，甚至医生都沒的選擇，医院进的是谁家的产品，医生就用谁家的产品，而医院如何决定用哪家的产品？主管负责人有一定的决定权，但也免不了要被卫生部强叉——什么，卫生部不是不喜歡這家药厂嗎？卫生部不喜歡的药厂多了，但药厂生产出来的东西却是花了国家的原料和资金的，不分配销售出去怎么行？甚至還不能分配销售的慢了，否则，過期了又是一件麻烦事。 這就是制度，比人强，比思想快，比泛滥的同情心更浑浊。 当然，京城的医院就是被强叉，也会得到相对好一些的产品，但是，京城本地的药企的产品，却免不了要内部消化了，河北卫生系统還有自己的烂药要消化呢，大城市裡实在不愿意要的，就送去行政级别低的小城市，小城市也不愿意要的，就去攻略农村市场，若是因此死了人，受了害，减少了寿命，谁知道呢，反正药厂是不能停工的，工人们還指着多生产拿奖金呢，卫生部门偶尔发两份文件，全国如此，他们也管不過来，医院和医生更是无能为力，只好给亲朋好友领导干部换些相对好的药，但也只能是国产的，非国产的药得自费，普通人哪裡用得起。 沒有人铁了心的要当坏人，只是，总得有人受伤害。 ……