第八十章 复杂的职位 作者：飘荡墨尔本 “你干嘛整天诬陷我在美女堆裡混呢？”齐亦有点无奈地“抱怨”。 “你干嘛整天诬陷我把你私藏了呢？”颜滟立马反击。 “怎么你也开始学我說话了？”齐亦很是开心。 “怎么，只许州官放火不许百姓点灯了還？”颜滟嘟着一张小嘴的可爱表情，终于出现在了齐亦的面前。 “不敢～你想怎么学，就怎么学。”齐亦用宠溺的眼神看着颜滟。 如果不是沒有空余的手，齐亦肯定会伸手摸摸這個可爱的表情的主人的头。 “知道不敢就好。你刚刚說是用数学方法找到我的？一直沒问你，上次是怎么到墨尔本找到我的。”颜滟终于想起来這個，重逢的时候，让她感到疑惑的問題。 “拿你msn空间裡面发的那张照片算一下就能算出来了，不過你住那么高，稍微画几條线，算都不用算就已经有结果了。”齐亦解答颜滟的疑惑。 “听你說话的语气，好像是找得太容易、算得太少，所以還有点心怀不满啊～”颜滟不太明白，一张照片，画几條线就能找到她住哪裡。是個什么样的概念。 “怎么可能，我对什么事情不满，也不会对找到你這件事情感到不满啊。我回头画给你看。”温柔的语气，温柔的眼神。 颜滟看着有点出神。 “你這次来住哪裡？”齐亦问颜滟。 “conard new york.（纽约康莱德酒店）”颜滟报出了自己订的酒店的名字。 “你怎么会住康莱德？”齐亦觉得有点奇怪。 “有什么奇怪嗎？今年刚装修的，应该挺好的吧？”颜滟不知道齐亦对這個酒店有什么看法。 “不是這個意思，那附近沒有什么餐厅，不像是你這种美食至上的人应该有的選擇。”齐亦解释自己的疑惑。 “是哦～可康莱德离华尔街最近啊，人家我是来纽约看你的，又不是来觅食的。”颜滟撒娇求表扬。 “原来是這样啊，有情饮水饱，看来可以不用吃饭了。”齐亦觉得颜滟撒娇的样子很是受用。 齐亦不禁想到，如果高中时候的颜滟，也是现在這個样子，他们两個会不会就很少去图书馆那样的地方约会了。 “那怎么行，我的任务是负责来找你，你的任务是负责带我去吃好吃的！”美男在侧，美食仍不可抛。 “看吧，一下就露馅了，我刚刚過来的时候，已经找美食达人咨询過了。 需要预约的餐厅，今天肯定沒有办法带你去。 要排很长队的也不适合今天带你去。 我已经问到几家可以带你去的餐厅了。 你要吃中餐還是西餐？”齐亦很清楚，现在的颜滟对美食，有着狂热的追求。 “带我去吃吃你到纽约吃的第一餐吧。”颜滟给出了自己的提议。 “呃，這种第一餐，不通常都应该是泡面嗎？”齐亦不知道颜滟刚刚的话是不是认真的。 “我不会运气這么背吧，点菜点到個泡面？”颜滟有种生无可恋的感觉。 “等下带你去吃，你就知道了。你這次来可以待多久？”齐亦问出了自己现在最关心的一個問題。 “我就是来看看你。 之前答应過参加你的毕业典礼，但是沒能過来，不能浪费签证费。 我過两天就走，你现在還在入职培训。 不能因为我，给人留下特别不好的第一印象。 我以后還要靠你养的，你要是把饭碗丢了，我怎么办？”颜滟知道，齐亦肯定想她多待几天。 可是如果她在美国待一阵子的话，肯定会对齐亦即将开始的工作，有一些影响。 “你觉得，我是那种需要担心给人留下的第一印象的人嗎？”齐亦想要反驳颜滟刚刚的說法。 “你不担心我担心啊！”颜滟的语气有点夸张。 “你担心什么？”齐亦颇为不解地看着颜滟。 “我担心你给人留下太好的印象，人家要把你收入石榴裙之下。”颜滟装出了一副受到惊吓的表情。 “刚刚来机场的路上，還真的有vp（副总裁）要收我去做associate（助理经理）。”齐亦說起ian刚刚给他的提议。（注1） “刚进投行的本科生的话，不都是从ayalyst（分析师）做起的嗎？還能直接做associate？”颜滟的表情从惊吓转为惊讶。 “你怎么還知道這些职位上的细节？”现在轮到齐亦惊讶。 “你要去了解时尚，我当然要学点金融啦，我特地找我堂哥打听過的～”颜滟的脸上写了“求表扬”這三個字。 “你堂哥都和你說什么？”齐亦问。 “也沒有什么啊，他就說本科生出来做基础的分析师ayalyst，如果是特别好的学校的mba，比如他们沃顿的，出来就有可能从associate（助理经理）开始做。”颜滟复述了堂哥之前告诉她的话。 “投行的分析师有很多种，analyst是属于前台裡面最基础的职位。”齐亦做出說明。 “前台？”颜滟不太明白，分析师和前台之间能有什么联系。 ………………………… 注1： md是美国投行一個比较高级的职位，全称managing director，通常会翻译成董事总经理，也可以理解为合伙人。 美国的公司，开得越久的，职位等级就越多，因为到了個三年就该晋升，单其实又沒有那么多高级岗位可以用来晋升。 所以经常会在各种级别前面，助理（associate）啊，高级（senior）啊，副（vice）啊之类的，权当是“安慰奖”。 投行的职位多种多样，最简单的晋升路径，可以归为analyst分析师——assod（managing director）董事总经理。 md也不是說就一定到顶了，美国人還能相处什么seniormd（高级md），或者其他的，反正位置有人占了，让人降职不好，有人要去那個人的位置之上，就再设立一個职位就好了。 這样的脑回路也算是比较奇怪的。 不是投行特有的，美国大公司大多這個德性。 安慰奖虽然不能在行政职权上有很大的变化，但反正，工资還是照涨不误的。