第一百二十五章 真正的发挥余热 作者：齐橙 正文 冯啸辰和孟凡泽联系，說要来向他汇报工作的时候，孟凡泽是非常高兴的。与那些身居要职的部下相比，冯啸辰只是個羽翼未丰的小年轻，仍然需要孟凡泽的照顾。即便孟凡泽已经退居二线，无法给其他人提供什么帮助，但给冯啸辰遮遮风、挡挡雨，孟凡泽自忖還是能够办到的。 有這样一种人，他们生活的全部追求就是能够对别人有用，他们赚钱的目的是让别人衣食无忧，他们无惧刀剑，只为了把别人呵护在他们的臂膀之下。他们辛勤工作，任劳任怨，守护着别人的成长。有一天，别人对他们說：我們长大了，不需要你们了，你们可以休息了。這时候，他们会茫然失措，感觉生活失去了所有的意义，他们浑身的气力会在瞬间消失地无影无踪，他们那挺拔如山的后背会蓦然弯成长弓…… 這种人，叫作父亲。 孟凡泽就是一個這样的人。他在位置上的时候，似乎有着用不完的精力，每天处理无数的公文，为下属企业解决各种各样的困难，感到其乐无穷。但组织通知他退居二线，不再需要去负责什么具体事务的时候，他的精神突然就垮了，觉得自己在這個世界上完全成了個废人。 前些日子過来看望他的人，很多都是由他亲手提拔起来的中青年干部。但他還在台上的时候，他觉得自己能够荫护這些人，能够对他们有用，那时候，這些人到部裡来找他聊天，他可以以一個长辈和领导的身份，询问他们的工作情况，对他们的成绩给予表扬，对他们的失误提出批评，他非常享受這样的谈话。 但当他离开了這個职位之后，再与這些部下聊天，忽然就失去了自信。自己的表扬对于部下不再有什么意义，而自己的批评或许会被别人视为不识时务。别人向他汇报自己的工作情况，不再是一种义务，更像是对他的施舍，而像孟凡泽這种强势了一辈子的人，怎么愿意去接受施舍？ 冯啸辰的情况与這些人完全不同，他是一個新人，几乎毫无根基，孟凡泽随随便便一個电话，就能够帮他解决掉一些看似无解的难题。比如辰宇公司的登记和註冊，如果沒有孟凡泽帮忙，冯啸辰起码要多等两三個月的時間。在冯啸辰的面前，孟凡泽能够找到自己存在的意义，這使得他对冯啸辰的到来感觉十分愉快。 這就像一個拿200块钱退休金的老人，在自己那個月薪過万的儿子面前找不到存在感，但他却能给五岁的孙子买几個糖果，在孙子的笑颜中找回自己的尊严。 以冯啸辰现在的年龄，恐怕是无法理解孟凡泽的心理的，但他有着两世的见识，实在是太清楚孟凡泽现在的苦闷了。 “孟部长，您就打算在這裡浪费光阴了？” 冯啸辰用手指了指四边的墙壁，笑呵呵地說道。他這话，在孟凡泽听来，纯粹就是哪壶不开偏拎哪壶，知道自己现在退下来，正闲得发慌，他居然還如此调侃自己，实在是可恶到了极致。 “你在這胡說八道什么，我有什么光阴可浪费的，我就是一個退休老头罢了。”孟凡泽气乎乎地說道。還别說，他這一生气，便把心裡的不痛快给忘记了，有個人上门来刺激刺激他，惹起他的斗志，也算是一种娱乐了。 冯啸辰似乎沒感觉到孟凡泽的不高兴，依然笑着說道：“孟部长，中央不是提倡老干部要发挥余热嗎？我看你呆在這屋子裡，也发挥不出什么余热来呀。” 孟凡泽沒好气地斥道：“余热是說炉灰的，我還沒变成炉灰呢。” “孟部长，我有件麻烦事，想求您出山帮帮忙，您乐意嗎？”冯啸辰问道。 “你能有什么狗屁事情？還用得着我‘出山’？”孟凡泽不屑地說道。 冯啸辰正色道：“孟部长，我這可不是狗屁事情，這是我們经委的张主任交代的事情，罗局长为這事還专门找過我，让我限期解决。” “這么严重？”孟凡泽来了点情绪，问道：“是什么事情，老张還要让你這么個小年轻去办，别人就办不了嗎？” 冯啸辰道：“别人能不能办到，我不太清楚，但這件事也困扰我們经委好长時間了，一直都沒有解决。” “你是說，你能解决？”孟凡泽问道。 冯啸辰笑道：“這就得看您愿不愿意帮忙了。” “呵呵，還和我有关呢？說說看，是什么事情。我可事先聲明，如果是太麻烦的事，我可不管，你们经委的能耐大得很，用不着我這個退休老头去发挥什么余热。”孟凡泽假装事不关己，其实心裡已经有些活动了。 冯啸辰道：“我們经委有200多名职工子弟，目前处于待业状态，无法安置。经委领导听說我在冷水矿帮他们安置了上千名待业青年，所以让罗局长来找我，叫我想想办法，把经委這200多人也给安置下去。” “哈，原来是這事啊，活该！”孟凡泽幸灾乐祸地說道，安置待业青年的难度有多大，他是清楚的，煤炭系统裡每家企业都有這方面的困难，煤炭部也有一些子弟面临着安置問題，部党组为這事也开過不止一次会了。听說经委的领导把這件事交给冯啸辰，孟凡泽就觉得好笑。 笑過之后，孟凡泽才想起冯啸辰之前的话，不由纳闷地问道：“小冯，你說的這件事，和我有什么关系？” “当然有关系。”冯啸辰理直气壮地說道：“如果您愿意帮忙，我就能够把他们全安置了，甚至能给你们煤炭部也安置上几十個人。如果您不愿意帮忙，我就沒办法了，只能跟罗局长說另請高明。” “我還有這個本事？”孟凡泽诧异道，他认真想了一遍，想不出自己到处有何德何能，可以帮冯啸辰解决這么一個难题，或者說是为经委解决這么一個难题。想到冯啸辰在冷水矿搞的是一個石材厂，难道他想利用自己在煤炭系统的关系，去开发点什么煤矸石工艺品之类的？ “這件事我跟您谈過的。”冯啸辰道，“我打算创办一家企业管理咨询公司，连名字都起好了，就叫作经纬企业咨询顾问公司，专门负责为全国的企业提供质量管理认证服务。公司的组织经营都不是問題，最关键的是需要有一位懂得全面质量管理，同时還德高望重的首席顾问……” “质量管理认证！”孟凡泽的眼睛裡闪出了光彩，他的确记得，去年冯啸辰从新民液压工具厂回来的时候，与他谈過這样一個设想，說要成立一個质量咨询机构，为企业提供有偿的质量咨询服务。冯啸辰当时還专门說過，如果孟凡泽退居二线了，可以去当這家机构的负责人。 那时候，孟凡泽根本沒考虑過退休后的工作安排問題，对于冯啸辰的這個想法，他也是嗤之以鼻，认为为企业提供有偿服务是一條邪路，還批评了冯啸辰几句。 时隔半年，冯啸辰又提起了這件事，這一回，孟凡泽的想法已经大不相同了，他隐隐觉得，這似乎是一件值得去做的事情，而且的确能够发挥他的所谓“余热”。 “我們目前推行的全面质量管理工作，還是非常粗陋的。空话套话太多，具体落到实处的地方很少。不同企业在开展這项工作的时候标准不一，有些做得還算不错，有些则甚至张冠李戴，搞出了一些四不像的东西。更不必說還有一部分企业因为重视不够，或者缺乏必要的人才，這项工作還停留在口头上，完全沒有启动。”冯啸辰說道。 “那你的想法是什么？”孟凡泽问道。 冯啸辰道：“我觉得，有关全面质量管理的宣传已经足够了，下一阶段应当开始抓落实。落实的一個表现就是要进行全面质量管理的认证工作，各地区、各行业要提出自己的认证计划，比如說，在五年内保证所有的大型企业完成认证，80的中型企业和50的小型企业完成认证。唯有如此，才能改变目前這种光說不练的格局，使全面质量管理工作真正开展起来。” “你說的认证，是指什么？”孟凡泽继续问道。搞工业的人，对于认证這個概念是并不陌生的，企业会有各种各样的认证，什么锅炉生产资质认证、建筑施工认证、高压电器认证啥的，這些东西孟凡泽都接触過。可全面质量管理认证指的是什么，他就有些不明白了。 “要实现全面质量管理，就需要有一套相应的管理体系，它是根据企业的特点，選擇包括设计、生产、检验、销售、使用全過程的若干要素组合而成，并予以制度化、标准化，成为企业内部质量工作的要求和活动程序。所谓全面质量管理认证，也可以叫作质量管理体系认证，就是确定企业是否建立起了符合标准的质量管理体系。如果建立了，就颁发证书，通過认证。如果沒有建立，那就帮助他们建立起来。” 冯啸辰不慌不忙，侃侃而谈。坐在他对面的孟凡泽眼睛裡分明出现了久违的神采。(未完待续。)