第三十八章 不知道图個啥 作者：齐橙 类别：都市言情 作者：起点齐橙书名： 小冯，你在我們厂也呆了一天多時間了，今天又在车间转了大半天，你对我們厂有什么看法 余淳安沒有回答冯啸辰此前提出的問題，而是先问起了冯啸辰对新民厂的印象。 冯啸辰想了想，說道：好像缺了点朝气。 高余淳安赞道，沒错，就是缺了点朝气。从贺厂长那裡开始，到戴厂长，再到老陶，還有下面的车间主任一些普通工人，都带着得過且過的态度，怎么可能有朝气 我觉得技术科的谢科长，好像還挺有点激情的。冯啸辰道，他想起中午吃饭的时候，谢成城与彭海洋聊得火热的样子，那应当是一种朝气的表现吧 余淳安摇了摇头，道：老谢這個人，本事還是有点本事的，但要說激情，那可就是十几年的事情了。你跟他讨论技术，他或许有点兴趣。但如果要让他对厂子裡的生产提出点意见，他就变成了個哑巴，再不就是拼命强调困难，总之就是不乐意负责任的意思。 這是为什么呢冯啸辰问道。 大锅饭啊。余淳安道，我們這么一個厂子，生产计划全部由上级决定，让你生产多少就生产多少，让你生产什么，你就生产什么。這样一来，大家還用得着考虑什么事情嗎按部就班做事就是最好的，如果别出心裁，搞出点别的事来，办好了沒什么說的，办坏了就是自找麻烦了。 冯啸辰心念一动，笑着說道：给我們生产12立米挖掘机液压阀的事情，就算是别出心裁办了坏事吧 余淳安点点头：沒错，就是這样。当初是你们林重的采购员找到了我們厂，又說是三部委联合下文的攻关项目。厂领导脑子一热，就接下来了。结果送去的液压阀出现漏油，机械厅的领导给贺厂长打电话，說我們厂拖了后腿，让我們必须想办法弥补。 可弥补這种事情，哪是那么容易的。贺厂长给技术科和生产科都下了死命令，要求必须解决這個漏油的問題。谢成城那段時間急得起了一嘴的泡，可還是解决不了。我們只能想办法先生产两個给你们送去，看看能不能应付一下。贺厂长好几次在中层干部会议上說，早知道如此，就不该接這件事，产值沒多少，倒是惹了一身膻。 漏油這件事，不就是因为阀孔压砂嗎，解决起来也沒那么难吧冯啸辰道。 余淳安道：压砂這是大家都知道的，要解决压砂的問題，要么是修改工艺，可一时半会也找不出其他的精磨方法。要么就是加大事后清砂的投入，其实我們也就是這样做的，可反复清了十几次，也沒有清干净。手工清砂的效率和效果都不如意，我們提出来搞一套自动清砂设备，被厂裡给否决了。 为什么否决呢冯啸辰问。 不想花钱。余淳安道。 要多少钱 我們沒有细算，估计要两千多块钱吧。 才两千多块钱冯啸辰晕了，你们厂不会這么点钱都拿不出来吧 当然不是。余淳安道，只是厂领导觉得這样的钱花得不值。他们說，挖掘机液压阀也就是造這么几台，产值加起来也就是千把块钱，花两千块钱去造個自动清砂机，太不值得了。 冯啸辰道：這么一台设备造出来，肯定不止是我們的液压阀能用得上，你们造的其他液压件，也会涉及到清砂的事情吧难道别的液压件就不会出现压砂 余淳安冷笑道：当然会出现，可是我們一直都是這样卖的，人家沒提過意见，我們有什么必要去做得更好呢 這冯啸辰无语了。 要說起来，新民厂的這种情况，也不算是很特别的了。计划体制之下，企业沒有什么生产经营的自主权，生产多少，如何定价，都是由国家规定的。企业旱涝保收，干好干坏一個样，不思进取也是很正常的一种表现。国内生产液压件的企业就這么几家，产品质量只要還過得去，用户就沒法拒绝，贺永新他们又有什么必要自己跟自己为难，去尝试什么技术革新呢 12立米挖掘机液压阀這件事，对于贺永新等人来說，算是一個教训。他们本想着当成一個政绩，让自己的名字能够被机械部的领导听到，结果却弄成了一個坑，把自己给陷进去了。他们现在想的，就是如何从這個坑裡逃出来，而不是考虑如何能够把事情做好。经過了這样一件事，想必他们对于创新就更沒有兴趣了吧 那你干嘛還拉着何师傅他们琢磨液压泵噪声的事情冯啸辰又问道。厂领导沒兴趣，技术科也不上心，余淳安這么一個的生产科副科长，却带着几個工人在搞革新，這不是咄咄怪事嗎 所以我不讨领导喜歡嘛。余淳安沒有解释，而是自嘲地笑道。 在新民厂，像你這样的人多嗎冯啸辰道。 你看到的這些几位，何师傅叶师傅小韩，還有其他一些人，找机会我可以给你介绍一下，要說起来，也不算少了。余淳安道。 冯啸辰便把自己的疑问提出来了：既然领导都不思进取，那么像你這样的普通中层干部，尤其是像何师傅他们這些普通工人，又图個啥呢 我也不知道图個啥。余淳安道，为了提合理化建议的事情，我沒少招惹厂领导，尤其是戴厂长和陶科长，一直都觉得我多事。其实，我還真的不图什么，我的想法就是，一件事情如果能够做得更好，我不去做，心裡就难受。何师傅他们，恐怕也是這样的，這也算是人以群分物以类聚吧。 這其实就是一种强迫症，冯啸辰在心裡想道。 正如一位先贤說過的：中国自古以来，就有埋头苦干的人，有拼命硬干的人，有为民請命的人，有舍身求法的人。這些人并不求什么名利，完全就是出自于一种本能，想把自己的事情做好。在庸人眼裡，這些人完全就是自寻烦恼，付出了努力，却不一定有好的结果。但对于這些人来說，努力做事又焉知不是一种幸福呢 那么，韩江月呢冯啸辰笑着问道。 小韩嘛余淳安沉吟了一会，說道，她的情况可能又不太一样，還是有点年轻人的心气。刚来的时候，因为金工车间提供给装配车间的零件总是有問題，她找生产科吵過好几次。后来发现沒什么效果，她就自己干了。就像今天上午你看到的，她宁可自己去加工有缺陷的零件，也不找铣工班的人返工，就是因为不想生气。 這也算是磨掉了一点棱角吧冯啸辰道。 余淳安面有忧虑之色，道：是啊，我看這個丫头，心理矛盾得很。一方面，我希望她磨掉一点棱角，省得把自己磕碰伤了。像我們這一代人，都是磕碰過的，是付出了代价才学到了处世之道。可另一方面，我又希望她保持现在的棱角，有棱角才有活力，如果像小韩這样的年轻人都变得圆滑了，咱们這個国家可就真沒有希望了。 說到底，還是一個机制的問題吧。冯啸辰道，好的机制能让懒人变勤快，坏的机制能让勤快人变懒。新民厂现在的机制，就是让大家变得更平庸，如果這种机制不改，我看小韩這丫头迟早也会被同化的。 你可别当面叫她丫头，她会跟你拼命的。余淳安笑了起来，或许是觉得冯啸辰刚才這话太過于装老成了。要知道，冯啸辰自己也就是20不到的小年轻，居然也学余淳安何桂华這些中老年人的口吻，管韩江月叫丫头。 沒事，她不会找我拼命的。冯啸辰自信地說道。 余淳安也就是随便說了句闲话，說完之后，又把话头带回了正题，他說道：小冯，你刚才說的很有道理，机制是最重要的，沒有一個好的机制，的确是会让勤快人变懒的。你看金工车间那個吕攀，学了好几年技术，论车工的水平，還不如韩江月這個钳工。可谁也拿他沒办法，每月工资照拿，熬到年头了，還得给他晋级，要不他就能闹到省厅去。 厂领导裡面，就沒人想改变這种面貌嗎冯啸辰问道。 余淳安道：有倒是有，可力量太弱了。 是谁冯啸辰道。 余淳安道：是我們厂的党委书记，名叫徐新坤。他是個转业军人，有股子做事的劲头。刚来的时候，提出過在车间裡搞考核制，奖勤罚懒。可无奈他自己不懂技术，提不出什么好的考核办法。而贺永新在厂子裡当了十几年的厂长，树大根深，他不和老徐配合，老徐就是孤掌难鸣，考核措施根本推行不下去。這事搞了几個月，最后只能是不了了之，倒是把老徐气得住了两個月的医院。 原来是這样。冯啸辰点了点头，开始对這家厂子有点认识了。