第五十三章 物归原主 作者：齐橙 类别：其他类型 作者：齐橙书名： 回来了听說你在明州很风光啊，把人家一個干了十多年的老厂长都给扳倒了 煤炭部的副部长办公室裡，孟凡泽坐在大沙发上，对刚从塘阜归来的冯啸辰调侃道。新民厂发生的事情他已经知道了，李惠东回去之后，给孟凡泽打了一個很长的电话，对冯啸辰领头搞出来的新民厂全面质量管理方案大加赞赏，顺便也說了有关贺永新和徐新坤的事情。 這事与我无关啊。冯啸辰假意地叫着冤屈，其实我們的本意并不是为了扳倒那位贺厂长，只是想借助省厅的力量，迫使贺厂长接受我們的全面质量管理方案，在新民厂推进管理改革。谁知道他非但不愿意接受，還想利用這個机会把有意向进行改革的书记拉下去，最后就只能是這样一個结果了。這個结果，其实也是出乎我們预料的。 冯啸辰這话倒不是假话，他最早与徐新坤商议的时候，也只是想布個局把贺永新套进去，等到省厅认可了這份方案，要求在新民厂实施，贺永新也就无话可說了，只能照办。谁料想，贺永新的态度是如此顽固，最终落了個被送往行政学院学习的下场。 是啊，我們要学习西方的先进技术和先进管理经验，必然会有一些老同志跟不上，或者不愿意跟上。中央提出干部队伍要年轻化知识化，也是针对這样一种情况而来的。有些老同志，在从前的建设中做出了不少贡献，有功劳，也有苦劳，但他们如果躺在功劳簿上吃老本，就必然要被时代潮流所抛弃，這是自然规律。 孟凡泽用沉重的口吻說道。他并不认识贺永新，但他接触過一些同样年龄的企业干部，与他们也有很深厚的感情，贺永新黯然谢幕，让孟凡泽多少有几分伤感。 冯啸辰不知道该怎么接话才好了。他知道，整個80年代都将是中国各种思想激烈碰撞的年代，会有许多人在這一波激流中脱颖而出，也会有许多人遭到淘汰，贺永新不過是他见到的第一個而已。在孟凡泽面前，他不便对這些老一辈的企业领导說长道短，因此只能選擇沉默不语。 孟凡泽看出了冯啸辰的心思，他笑了笑，换了個话题，道：你在新民厂的工作情况，明州机械厅的李厅长向我汇报了一些，不過，他在电话裡說得不够明白，现在你回来了，给我详细說說，你是怎么做的。 冯啸辰回到京城，首先到煤炭部来见孟凡泽，也是带着述职的想法。听到孟凡泽问起，他便把自己在新民厂的所作所为从头到尾讲了一遍。他不但說了自己是如何考察新民厂的，還特别强调了新民厂有着余淳安何桂华等一群有能力有责任感的技术人员和普通工人，指出這些人的存在才是开展全面质量管理的坚实基础。 他同时還把他们在新民厂编制的手册呈送了一份给孟凡泽。孟凡泽接過手册，认真翻看了一部分，轻轻地点点头，說道：写得不错，既体现了现代化的管理思想，又能够和企业的实践相结合，沒有出现那种食洋不化的毛病。小冯，看来我沒看错人啊。 孟部长過奖了。冯啸辰谦虚道，其实，這份资料是我們qc小组的集体智慧，具体到与新民厂相结合的部分，都是我刚才說的余科长何师傅他们的贡献，我做的事情非常有限。 新民厂的這套方案，如果要全面落实实施，再到能够看到一些成果，你估计需要多长的時間孟凡泽问道。 冯啸辰道：至少在半年以上吧。一套制度的建立，需要整個系统，尤其是系统中所有人员的适应，這個磨合期是比较长的。新民厂有一些新进厂的青年工人，技术水平完全达不到要求，需要进行突击培训，這也要有一定的周期。我离开新民厂之前，和徐书记余科长他们讨论過，估计需要有半年以上的時間，才能使新民厂的整個质量管理制度趋向成熟。 半年時間孟凡泽皱着眉头，似乎有些不满意的样子。 冯啸辰笑道：孟部长，您是不是太性急了半年時間能够完成一家企业的质量管理体系的建设和磨合，已经是非常神速的。這也就是我們的要求還不够严格，如果严格一点，花一两年時間都是正常的。 我理解。孟凡泽道，他自嘲地笑了笑，补充道：其实這個道理我也是懂的，只是到了我這個年龄，就难免有些性急了，岁数不饶人啊。 哈哈，孟部长說笑了。冯啸辰恭维地說道，看孟部长的身体還很硬朗呢，我估计你再干20年也沒問題。 孟凡泽也笑了：谢谢你的祝福，不過，我是不可能再干20年的。中央的政策已经定了，像我這样的老同志，要逐渐退居二线，让年轻同志上来。我能够在這個位置上工作的時間，已经是按天来计算的了。我原本想趁我還在位置上的时候，把新民厂這個典型树起来，把经验推广出去，现在看来，是不太现实了。拔苗助长這种事情，我是不会去做的。 冯啸辰知道孟凡泽說的情况是真的，在未来几年内，将会出现大规模的老干部退居二线的情况。他笑着对孟凡泽說道：我倒觉得，也许您不在這個位置上，反而更有利于推广這個经验呢。 为什么孟凡泽诧异地问道。 冯啸辰道：孟部长，在西方国家，管理咨询是一個很大的产业。像我给新民厂做的這一套工作，如果放到市场经济国家裡，起码是要收几万美元咨询费的，哪能像现在這样，我不但要干活，而且還要自带干粮。 哈哈，我可听說新民厂对你招待得不错哦，我发现你去了半個来月，人都胖了嘛。孟凡泽笑着揭露道。 呃呃，這倒是。冯啸辰赶紧改口。自带干粮這個梗，孟凡泽是听不懂的，冯啸辰也沒法向他解释，只能继续說道：我觉得，我們可以成立一個专门的咨询机构，有偿地为企业提供全面质量管理的咨询服务。您如果退居二线了，可以担任這個咨询机构的负责人，這样不就更有利于经验的推广嗎 刚夸你两句，又开始胡說了。孟凡泽假装恼火地說道，仅仅是指导一下企业如何做好全面质量管理工作，你還想搞有偿服务，這不是掉到钱眼裡去了嗎咱们国家要搞经济体制改革，但不是要搞得像西方国家那样，什么事都用钱来衡量。這种经验交流的事情，怎么能够搞成商业行为呢 孟部长，您這個观点我可不赞成。冯啸辰对孟凡泽又抬起杠了，他說道：经验也是一种财富，而且是比有形的产品還值钱的财富。我們以往的错误就在于不尊重知识的价值，這使得人们不愿意去开发知识传授知识。 如果帮助其他企业做管理咨询不能收费，那么谁愿意去做這件事呢就算你能够用行政命令要求企业去做，企业会不会派出最好的专家這些专家会不会努力工作他们会不会努力提高自己的业务水平這都是需要画一個问号的。 我看你這個人的品德才需要画一個问号呢孟凡泽斥道，這么多年，我們都是這样做的，企业之间互相传授经验，从来沒有想過有偿的問題，为什么到了你這裡，就觉得有偿服务是天经地义的呢 這就是改革吧。冯啸辰嘻皮笑脸地回答道。關於這個問題，他不想和再孟凡泽争论，毕竟老一代的观念要转变過来是需要一些時間的，等到社会上流行一切向钱看的时候，孟凡泽就会理解冯啸辰今天的话了。 孟部长，新民厂那边，我会持续关注的，余科长他们有什么情况，会给我写信您放心吧，我是自带干粮的。冯啸辰笑着开了個玩笑，接着又說道：下一步，您打算安排我到哪去我随时听从指挥。 新民厂的事情，你做得很好，我会向经委的领导对你提出表扬的。孟凡泽道，12立米挖掘机项目那边，的确還有很多事情可以做，不過，现在不合适安排你去了。你们罗局长已经找我要人了，让你马上回冶金局去报到。 怎么那边有事情了冯啸辰问道。 孟凡泽道：關於南江钢铁厂热轧机引进的项目，冶金局在联邦德国物色了几家咨询公司，对了，就是你說過的，有偿提供咨询服务的那种公司。罗翔飞要亲自带队去和对方接触，他說必须要带你一块去。這是一個好机会，到国外去学习一下发达国家的经验，开开眼界，对你很有好处，這样的事情，我不会拦着你的。 谢谢孟部长冯啸辰說道。 孟凡泽笑着摆摆手道：你谢我干什么，你本来就是我从你们罗局长那裡借来的，现在物归原主，也是理所应当的。不過，小冯，我给你放句话，我們煤炭部的大门始终是对你敞开的，什么时候你想到這边来，我們随时都欢迎。