第195章 用人原则
姚海东的话一落，冷鸿雁便又笑了起来，望着姚海东說：“海东，關於人事問題，是你的强项哟，小刘是不懂，你這個组织部副部长，可是相当熟悉的。”
姚海东一听冷鸿雁如此說，也笑了起来，不過转脸对着刘立海說：“立海，我问你一個問題，现在提拔干部的基本原则是什么？”
看来姚海东有意要在冷鸿雁面前表现了，刘立海如此想时，便随口說：“這個問題吧，怎么說呢，提拔干部的基本原则，当然应该是能者上，庸者下。”
其实在姚海东面前，刘立海总是沒那么自信。而且目前他和冷美人之间的关系，不如从前单纯，他总觉得自己是很尴尬的。
果然，姚海东一想刘立海如此說，便“呵呵”地笑了一下，看着冷鸿雁问：“部长，小刘說的对嗎？”
冷鸿雁看了看刘立海，然后說：“我原则是赞同小刘的說法，這不是我們党一贯的用人原则嗎？”說着，冷鸿雁独自笑了起来。
姚海东却沒有笑，突然很认真地說：“你们說的全部是理论上组织上大会上的用人原则，可是，在实际操作中，你们如果也认为是這样的，就错了。大书记之所以分析大环境，就是在暗示一個用人的問題，李高成省长把吴浩天书记陶厅长团结在自己身边，就因为這两人所把控着重职，京江从来都是兵家重地，不仅仅经济富裕，也算是江南省的实验基地，而公安局算是政府的打手，几個一把手不想把自己的亲信放在這個位置上呢？
现在大书记想找一個能够控制得住的吴浩天书记的人，所以他给了我們暗示，只要我們控制住局面，不影响到了实际性的工作，登上他這條船，就是不言而喻的事情。我們這個国家，从古至今，在用人上总是遵从权力的意志，谁的官大，权大，就由谁說了算。我在组织部工作时，這样那样的领导招呼接得太多了，有时候我是真悲哀啊，眼睁睁地看着干部任用中的各种弊端而无法去做任何的改变。在组织部工作過一段時間后，我发现自己以前太理想化了，总想着如果自己当了组织部长，就能改变很多，随着自己进入权力中心之后，我反而发现自己根本就改变不了任何的事情。因为只要有空缺位子，马上就有各方领导来打招呼，而且对特别重要部门的干部人选問題，组织原则全是聋子的耳朵，只是一個摆设品罢了。說白了，组织部长就是一個替各种关系安排干部的工具，而一個副部长就是替组织部长灭火的灭火器材，哪裡需要就派往哪裡了。”
姚海东說了一大堆，其实冷鸿雁是知道的，她是故意嘲讽刘立海的，只是姚海东和刘立海都沒有听出来，她做過宋立海的长达十多年的情人，她当然知道市委书记才是完全掌握干部命运的人，市委组织部說到底也就是一個体现领导用人意志的部门，却不是一個决定干部命运的部门。
所以，她才要刘立海去认真想這個問題。刘立海对工作很努力，也很勤奋，而且善于动脑筋去思考問題，這都是他的优点，可是他太過于意气用事，而且由于年轻，总会认为條條大道通罗马一样，以为此处不留爷，自有留有爷处。因为年轻，往往认为犯点错不要紧，還有大把大把的時間和路可选，在這一点上面，刘立海远不如姚海东有紧迫感。
冷鸿雁此时寻思了一下，眼睛眨巴眨巴着，看了看刘立海，又看了看姚海东，這才說：“海东，再细說說，我觉得在现实中不是這样，但是，我沒在组织部干過，說不出道道来，今天正好你们送我去机场吧，一起說說话，让我也学习一下组织部關於干部选用的道道吧。”
冷鸿雁话是這么說的，可她的神情不像不知道的样子，刘立海便明白冷鸿雁不是不知道用人原则，而是想让姚海东来說出来给他听，她在借這個时机，而且借姚海东之口，再一次给自己灌输官场道理。
姚海东看着冷鸿雁笑着說：“部长，别取笑我了，你真說不出道道来？”
姚海东的话一落，冷鸿雁赶紧說：“当然了，你是组织部出来的，谈论這個問題来，谁敢在你面前班门弄斧呢？再說了，我和小刘都听听你的分析，洗洗脑，下次就不会对用人問題，云裡雾裡了。”
姚海东便說：“部长啊，你是拿着明白当糊涂呢，我看你比我還明白着，只是”
姚海东說着，看了看刘立海，看来他已经明白了冷鸿雁的用意，冷鸿雁也沒去解释什么，而是一直让自己笑着。
此时，姚海东便說：“這個問題，是摆不上台面的，私下探讨一下倒也无妨，我其实倒也想听听部长的见解。”
冷鸿雁便看了刘立海一眼，接着对姚海东說：“好，我也正有一些想法和海东交流一下。”說完，冷鸿雁又意味深长地看了刘立海一眼。
刘立海明白冷鸿雁的用意，冷鸿雁是要他注意听，认真听。這可是学习的大好机会，就为了他沒听懂大书记的用意，冷鸿雁了這么大一個圈子给他上课，可见用心之良苦啊。
接下来，姚海东和冷鸿雁展开了一场让对话，对话的內容让刘立海受益匪浅，当然了，与其說冷鸿雁是在和姚海东对话，倒不如說是他们二人联合给刘立海上了一堂课。
冷鸿雁說：“现今官场，本本上說是要能者上，庸者下，谁上台，谁提這個口号，只是口号提多了，反而就成了空谈，成了装饰品，谁都觉得好看，可是谁都知道不解饥渴。我們這個社会，在干部运用的問題上，我個人认为往往很多庸者反而比能者提拔地更快，因为大凡是能者，更多的時間用在干事上，而庸者更多的時間用在和领导套近乎上，再說了因为庸者沒能力干事，他们便不干事，不干事的人往往就沒有错误可挑，沒错误可挑的人，恰恰是组织部门考察提拔干部的必备條件，這是一個社会悲哀，這個现象，很不正常啊。”
“部长，你說的有一定道理，這個现象确实存在，其实呢，這也不能說是不正常的现象，凡事存在即合理，這或许也是组织部门考察提拔干部的一种悲哀，但是，也未必就沒有道理。”姚海东笑了起来，他要配合冷鸿雁经刘立海好好上一堂课。
冷鸿雁继续說：“我觉得，当今之官场，‘庸’不仅是一种为官状态，更是一种为官之道，姑且称之为‘庸道’。‘庸’之为道，真可谓‘道可道，非常道’，堪称中国官场文化一绝。如果初步探讨，它内含中庸貌似无为，秉承传统官场为官之道并掺以现代灰色人生哲学搅拌而成，寄生于现存的干部体制弊端以行其道。”
刘立海一听冷鸿雁的话，便插了一句說：“恐怕這庸者也要分個三六等级吧，也未必但凡是庸者就能统统得道吧？”
姚海东用赞许的眼光看了刘立海一眼，点点头說：“对，立海說的很对，部长說的也很有道理，其实呢，這官场之中，庸道大致是可以分为上中下三等的，毕竟，這官场中人，能力也是有差别的。”
冷鸿雁点点头說：“海东，說下去。”此时刘立海也看着姚海东，姚海东便說：“最聪明的庸者，就是以庸取胜。许多人可能对庸官有一种误解，以为他们都是滥竽充数的昏庸之辈，实际情况并非如此。庸官干事平庸无为，但做官却相当精明。有些官员之所以要‘庸’一点，非但智商不低，相反是智商特高的表现。作为很多年轻人来讲，比如小江，在单位裡更多的是想以干取胜，但是，有些人却知道“庸”也可以取胜，而且在某些情况下更容易轻巧取胜，可以說是深得此道应用之妙。在官场上，不仅沒本事的人喜歡用，就是有本事的人有时也要故作‘庸’态，其言合乎中庸，其行貌似无为，這样就显得‘忠厚老实’听话好用，不但可以以‘庸’藏拙以‘庸’遮過以‘庸’保险以‘庸’避风，而且還能以‘庸’保官以‘庸’得宠，乃至一‘庸’而上。這些人虽然在社会上颇遭‘庸’议，但在官场上却‘庸’得可以，大多四平八稳，有的比只靠‘干’的人還爬得快些。看看周围，看看我們周围的那些官场上的一些成功人士，不就是這种大智若愚的人嗎？”
姚海东說的太贴切了，刘立海不由点着头，专注地看着他。
冷鸿雁也点头說：“那其次呢？我以为，一杯茶一支烟一张报纸看半天，固然庸态可掬，但這样完全以逸待劳的庸官毕竟是少数，而且不可能长久吧？”
“部长說得对，确实是這样，其次，就是以‘碌’代为了！”姚海东拍了一下冷鸿雁的马屁說。
“碌？”刘立海看着姚海东，有些不解。hf;
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