057 不拘一格降人才（一） 作者：未知 西部高级人才交流会是蓉城市委市政府举办的每年两次的大型人才交流会，一般都是在跳槽高峰期的年头跟年尾举行，基本上，入场的都是一些中高级管理人才已经转业技术人才。 从前几年第一次举办之后受到良好反响之后，每年最少都会举办一次，這几年高端人才需求逐渐加大，举办的就比较频繁。 只要有足够的技术，足够的经验，在這個交流会上，都能够找到满意的工作。 同样，企业只要提供了足够的高薪以及足够好的福利待遇，在這上面同样能够招聘到足够优秀的员工。 去年的时候，准备离开龙光的云凯本来打算参加這個招聘找到自己的新东家，但是却因为吴峰两口子的忽悠，他沒有参加。 這個人才交流会，学历证书以及技能等级证书，才是最基础的入场券。硕士研究生以上学历毕业，不需要工作经验可以入场，其他的，不管是那個学校的应届毕业生，都无法进入這裡面。 当然，這個招聘会，招聘单位最喜歡的，還是那些经验在五年以上的专业技术人员。 而云凯他们這次的招聘，主要的方向基本上也是专业技术方面的机械工程师、电气工程师以及各個工种的高级工以上级别的技术工人。 “云凯，咱们跑到這裡面来招聘技术工人，恐怕有点不合适吧，我总感觉這個不是很靠谱……”赵玲不认为在這裡面能够招到他们星梦需要的数量众多的技术工人。 “具体情况也不知道，不是有两天時間么，即使找不到技术工人，机械工程师以及电气工程师，应该沒有問題吧。咱们技术部门就一個人，生产管理也只有一個人，其他很多部门甚至沒有，這些人，都得招聘……”云凯也心中沒谱。 但是不来沒有办法。 在市人才中心登记招聘以及各大招聘網站什么，吸引的，一般都是刚刚毕业的大学生。 這些在学校裡面并沒有学到什么东西的应届毕业生，招聘来的时候，根本就是什么都不懂，而星梦刚刚建立，又沒有那些经验丰富的人带领，即使招聘到了，很长一段時間都是不堪大用的。 “您好，請问一下，贵公司招聘办公室主任嗎？”由于报名太晚，也只交了最基础的钱，星梦机械招聘位置并不是很理想，等到云凯跟赵玲两人呆了起码有半個小时，才有人上前来询问。 “是的，我們公司由于初建，各种管理岗位以及技术岗位都需要招聘……”办公室這一摊子的事情，归属赵玲管理，遇到询问這方面招聘的人，都是由她来处理。 “你们這上面写的薪水以及福利待遇，都是真的嗎？”应聘者对這星梦机械的待遇抱着怀疑的态度。 不是因为星梦提供的福利待遇太差，而是太好。 普通小厂办公室主任的年薪一般也是给一個最基本的五万，至于年终奖什么的，一般是沒有的。 而星梦的招聘广告上面要求并不是很高，但是起步底薪就是六万，還有着季度奖，年终奖什么的一大堆奖励。 這让人很是怀疑這是不是骗子…… “你认为我們会闲着沒事花钱到這裡坐着玩儿？”赵玲白了应聘者一眼。 “对不起，我只是确定一下，我想知道贵公司的规模有多大，固定资产有多少，发展空间有多大，如果條件优秀，這個待遇是不是能够给得更高，這半年的试用期是否能够缩短……”应聘者的年龄并不大，但是問題却不少。 “先生，您可以一個一個問題问嗎？我們公司规模很小，目前连老板在内只有十二名员工，不過大多数都是一线工人，至于薪水問題，只要你有能力，一切都好說。我們生产一线的技术工人，年薪基本上都是在六万以上，大部分超過十万……”赵玲最烦的就是這個。 不過看到前面围了不少的应聘者，也就耐心地解释起来。 “你们公司的主要业务是什么？” “机械设计跟机械制造，我們公司是跟航天集团、成飞、西南光电研究所等单位配套的精密机械制造公司，這旁边的简介上面有我們公司的详细介绍……” 赵玲感觉自己要崩溃了，這事情，怎么自己就成了解說员了？ 转過身来，却发现，原本应该在自己身边的云凯以及不知道去了哪裡。 “您好，我想应聘贵公司的电气工程师，這是我的個人简历……”见到赵玲有点不耐烦，旁边一個大约三十多岁的人直接给赵玲递上了個人简历。 赵玲接過這份简历一看，居然仅仅是一個中专毕业，顿时就郁闷了。 貌似這上面的招聘要求写着最低学历都是本科吧？ 赵玲一時間拿不定主意，虽然不知道他是如何混进来的，但是敢来应聘，沒有点本事应该不行。 “麻烦您等一下，您最好是跟我們老板谈谈，对于技术，我不懂……”赵玲說完之后，就拿出手机给云凯打电话。 這会儿，云凯正在各個招聘单位的摊位前面溜达呢。 看到那些大公司前面围得水泄不通，而一些规模不是很大的企业摊位前面跟他们星梦一样门可罗雀，不由叹息了一口气。 大公司的发展前景，远远高于小企业。 能够快速发展的小企业，不多。 “怎么了？”云凯正在溜达，准备摘掉自己的入门证找個大单位应聘一番，看看自己能够拿到什么样的工资的时候，却接到了赵玲的电话。 “你直接跟他谈不就得了？什么？那行吧，我马上過来……”云凯一听說居然是個中专生来应聘，不由有了兴趣。 学历不代表能力。 有能力的，不一定有学历。 “段师傅，我想问一下，为什么会選擇我們這样的小公司，或许，我們公司三五年就会因为亏损而破产……”云凯看着眼前比自己大不了多少的年轻人问道。 這個家伙居然是从国营单位出来的。 “只有新建成的小公司，才有我們這样沒有学历的人的发展平台。”段永清认真地回答着云凯。 “你在生产一线干了七年，想必对电气装配的动手能力很强吧？”云凯随即问道。 自己的任务，电气装配是個很关键的工作。 “很强谈不上，一般不是特别复杂的装配，問題都不是很大……”段永清虽然說得很是谦虚，但是脸上却是非常的自信。 “对于采购方面，你有经验嗎？” “沒有，我只想做技术方面的工作……”段永清对于這個年轻的老板的條约思维，感觉自己有点跟不上。 “我們公司暂时沒有专门的采购，也沒有专门的装配工人，如果你在我們公司上班，公司交由你的设计任务，需要你自己完成采购，自己装配……”云凯笑着对眼前的中专生說道。 “……”段永清无语。 “還有，在你试用期的时候，公司不可能给出八千块钱的底薪……”对于电气問題，云凯也不是很懂，但是他情愿選擇相信眼前這個人。 “能够给多少底薪？”段永清本来就皱起的眉头皱得更紧了。 “五千，可能会有加班，不過沒有加班费……” “试用期過了也沒有加班费嗎？” “暂时是這样，不過我們公司每個月都会根据個人工作评定发一部分的奖金……”云凯也知道，這样的方式会让很多人望而却步。 但是在他们這样的小厂裡面，還這沒法实行纯计时的工资制度。哪怕就按照五千的基本工资来算，按照国家法律规定，加班费也得四十块钱一個小时，如果员工偷奸耍滑，每天都把工作留一些在下班之后才干，這样不仅干活效率低，成本也会上涨很多。 這样的事情，云凯遇到很多。 所以，一般的公司行政单位基本上很少加班。 即使加班，也都是根据业绩情况直接发放一部分的加班费。 车间生产一线是最好统计的，直接以生产数量說话，這样谁都沒有意见。 “公司包食宿嗎？”段永清认真想了好一会儿，才对云凯问道。 “住宿是集体宿舍，如果自己租房，公司会有一部分的补助。中午提供一顿工作餐，你可以考虑一下……”云凯說完之后就准备结束這次的谈话。 段永清点了点头，就离开了這边。 “你准备用他？”赵玲很是惊讶，云凯居然连专业技术的問題都沒有问，也沒有弄点考试神马的，居然就确定要用這個应聘者。 “是的！不過人家不一定能够看得上我們這样的小厂。這是一個有技术的人！“云凯对着赵玲說道。 “這個不见得吧。這样的话，谁都会說，沒有看到他现场展示，這個谁能够說得清楚呢……”赵玲可不想云凯那样乐观。 “你注意到他手上的茧疤沒有？尤其是虎口上面，那就是经常拿工具时候留下的……”云凯得意地說道。 就像他自己一样，满手都是茧疤。 感谢法克鱿妹妹大大两個588以及烟抽之灵魂大大588的慷慨打赏。