69、灰色摇摆 作者：柳岸花又明 乐文书屋 亲,双击屏幕即可自动滚动 虽然只招了7個人，但面试却持续了两天，等刘庆锋出去宣布這個消息时，很多应聘者并不理解。“我嘴皮子那么利索，還做過商场售货员，为什么不招我？”“你们的條件其实非常合适，只是现在這個店暂时用不了這么多人，等下一個分店再开的时候，欢迎你们過来支持”刘庆锋不慌不忙的回应。“啥？周美电器還要开分店，什么时候开啊”“暂时還在计划中，各位保持关注”。就算面试结束了，刘庆锋還是要给别人留下一個悬念。“刘主任现在越来越有经理人的风范了”不远处的熊白洲這样评价。从刘庆锋署名发表文章开始，熊白洲就以人手不够的理由，“强迫”他兼顾技术和管理两方面。王连翘却觉得很不妥当：“刘工终究是万燕的人，你這么使唤合适嗎，强扭的瓜可不甜”。“强扭的瓜虽然不甜，但是解渴”。這话也太赖皮了，王大美人柳叶眉倒竖，正要发火。熊白洲却自信的摆摆手：“放心，這個人我是必然会留下的”。“你有什么办法？”“暂时保密，现在去看看我們的新同事吧，我觉得他们比刘庆锋有趣多了”。门店裡，熊白洲走在最前面，后面跟着一群人。“春晓，到时开业的那一天，你就负责vcd這一块吧”。“是，老板”春晓恭敬的回应。熊白洲笑笑：“不用和我拘束，以后我也不会管的太细致，到时约束你们的是制度和店长”。招聘正式落幕后，熊白洲领着应聘成功的几個人逛了一圈门店，顺便划分各人要负责的区域，落实责任到人。熊白洲自然不是随意指派，实际上他這类人做事都讲究延续性，现在vcd在市场上接受程度最低，却偏偏让春晓负责這块区域。這几個新同事還有点放不开，尤其当着大老板的面，不過他们都在观察，悄悄熟悉以后的工作环境甚至管理人员的性格，用科学术语解释叫“对环境的敏感性”，俗称内秀，属于做事会动脑子的那种。熊白洲很满意，分配完任务后对刘庆锋說道：“這批人還是很不错的，销售从来不是光靠嘴巴就能解决的，一定要学会思考和观察，要猜测对方的心裡想法”。刘庆锋附和着点点头，眼前這個人看問題的深度远超年龄的限制，而且在销售管理和运营策划方面是掌控自如。“可能真的有天赋這种东西吧”刘庆锋心裡想着。“那個叫春晓的，我对他的期待反而最大”熊白洲想起了這個结巴导购员。“我以为你会第一個把他排除”。“這個人，我一时看不透”熊白洲笑了笑，又继续道：“我要去和唐树德谈一谈培训方面的問題了，刘工要不要一起听听，给点参考意见”。“好，唐树德最近好像憋着一股劲”。人具有自然属性和社会属性两种特质，在熊白洲這种個人磁场极其强大领导的影响下，几乎每個人都会自发向熊白洲的身边聚拢。唐树德也是下意识聚拢的人之一，本来他的内心就颇为畏惧熊白洲，因为他见過熊白洲行走在“黑暗”中的一面；另一方面，又因为熊白洲强烈的性格色彩，影响到唐树德做事的积极性。所以唐树德最近真的很本章未完，點擊下一篇继续閱讀！ 猜你喜歡 (橙子澄澄) (暮安安) (猫千草) (林木儿) (天下霸唱) (拉棉花糖的兔子) by柳岸花又明,乐文https://